時(shí)間進(jìn)入12月份，基金業(yè)又迎來(lái)一波人事變動(dòng)的高潮。僅在剛剛到來(lái)的12月中，就有6只基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，涉4家基金公司以及4位基金經(jīng)理。而從11月數(shù)據(jù)來(lái)看，共87只基金操盤手生變，諾安基金甚至出現(xiàn)了一日之內(nèi)6只基金操盤手生變的情況。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，目前A股市場(chǎng)走出了牛市行情，股票型基金產(chǎn)品業(yè)績(jī)也越來(lái)越好。然而據(jù)了解，公募基金經(jīng)理的薪酬實(shí)際上與管理規(guī)模相關(guān)，并不能直接受益于業(yè)績(jī)的好轉(zhuǎn)。與之相比，私募投資經(jīng)理的薪酬則與業(yè)績(jī)直接掛鉤，這也導(dǎo)致了基金經(jīng)理“奔私”的增加。以曾經(jīng)的“公募一姐”王茹遠(yuǎn)為例，據(jù)了解，近日她已在上海寶山注冊(cè)成立了投資公司，將事業(yè)重心轉(zhuǎn)向私募。

　　新人操盤手頻頻亮相

　　值得注意的是，從12月發(fā)布的6則變更公告來(lái)看，僅1位基金經(jīng)理離職，而被增聘的基金經(jīng)理人數(shù)則有3名。而從11月的數(shù)據(jù)來(lái)看，在28位基金經(jīng)理離職的同時(shí)，又有53位基金經(jīng)理被增聘。而觀察，此次被增聘的基金經(jīng)理中，有將近一半為之前并未管理過(guò)公募基金產(chǎn)品的新人。

　　據(jù)12月2日發(fā)布的公告顯示，當(dāng)日涉及被增聘的基金經(jīng)理有3位，分別為海富通基金的凌超、新華基金的崔建波以及萬(wàn)家基金的高翰昆。其中凌超和崔建波具備多年管理經(jīng)驗(yàn)，而高翰昆此前并未管理過(guò)公募基金產(chǎn)品。而據(jù)報(bào)道，11月中被增聘的53位基金經(jīng)理中，有22人為此前無(wú)基金管理經(jīng)驗(yàn)的菜鳥(niǎo)，同時(shí)部分有經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理任職時(shí)間也很短，多數(shù)從業(yè)時(shí)間不足一年。

　　對(duì)此，某基金分析師表示，年內(nèi)基金經(jīng)理流失較多，人才缺口下，基金公司迫不得已加速提拔新人為基金經(jīng)理。此外，剛剛走馬上任的基金經(jīng)理工資其實(shí)不高，從公司方面來(lái)說(shuō)所背負(fù)的資金壓力更小，一旦出現(xiàn)新人基金經(jīng)理業(yè)績(jī)不佳不能勝任的情況，基金公司也可以另?yè)袼死^續(xù)培養(yǎng)。以交銀施羅德精選股票為例，該基金今年以來(lái)業(yè)績(jī)不佳，其原基金經(jīng)理張鴻羽也在今年10月被解聘。據(jù)了解，自2005年成立以來(lái)，交銀施羅德精選股票已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)7次基金經(jīng)理的變更。

　　事實(shí)上，從近期情況來(lái)看，確有部分從業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，而業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的基金經(jīng)理出現(xiàn)。然而有評(píng)論人士指出，牛市背景下，新人基金經(jīng)理秉著初生牛犢不怕虎的勇氣很有可能取得超越前輩的表現(xiàn)。然而一旦市場(chǎng)風(fēng)格發(fā)生變化，一些經(jīng)驗(yàn)不足基金經(jīng)理可能就會(huì)暴露出其對(duì)于倉(cāng)位以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制能力方面的缺陷。

　　此外，據(jù)了解目前已有多家基金公司正積極運(yùn)作校園招聘，涉及投研、銷售等多個(gè)職位目前正虛位以待。

　　基金公司人才難題待解

　　在經(jīng)驗(yàn)匱乏的新人基金經(jīng)理頻頻亮相的背后，是基金業(yè)人才匱乏的事實(shí)。

　　據(jù)報(bào)道，早在今年11月上旬，今年離職的基金經(jīng)理人數(shù)就已經(jīng)多達(dá)175人，超越了2012年以及2013年全年的基金經(jīng)理離職人數(shù)。與此同時(shí)，早就遭人詬病的基金經(jīng)理一拖多的問(wèn)題也隨之愈演愈烈。

　　值得慶幸的是，在此背景下，基金公司并非無(wú)動(dòng)于衷，而是積極尋求突圍方法用以填補(bǔ)人才缺口。除了采取高薪挖角、校園招聘以及內(nèi)部培養(yǎng)外，部分基金公司正在通過(guò)以管理層直接持股、合伙持股方式來(lái)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，或通過(guò)事業(yè)部制給予基金經(jīng)理一定的投資主動(dòng)性，并從薪酬和職業(yè)生涯上升通道的角度來(lái)留住基金經(jīng)理。

　　目前來(lái)看，已有部分基金公司在此方面取得成效。據(jù)了解，采取股權(quán)激勵(lì)及基金經(jīng)理績(jī)效激勵(lì)的前海開(kāi)源，已將多名從其他基金公司跳槽而至的基金經(jīng)理收入門下，目前該公司投研團(tuán)隊(duì)人數(shù)已達(dá)30人，其中基金經(jīng)理人數(shù)近20人。

　　然而并非所有試圖解決人才難題的基金公司都如前海開(kāi)源一般幸運(yùn)。據(jù)報(bào)道，今年7月，基金經(jīng)理李廣云離開(kāi)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度的永贏基金。同年8月，中歐基金原固定收益部總監(jiān)聶曙光離開(kāi)了推行事業(yè)部制的中歐基金。有業(yè)內(nèi)人士指出，無(wú)論是股權(quán)激勵(lì)還是事業(yè)部制，都未必是適合所有基金公司人才流失問(wèn)題的解題模版。雖然事業(yè)部制激勵(lì)制度給予了基金經(jīng)理充分自主權(quán)，但是并非所有基金經(jīng)理都能適應(yīng)事業(yè)部制的考核制度。

　　不過(guò)在此背景下，仍有業(yè)內(nèi)人士表示樂(lè)觀，該人士認(rèn)為，目前來(lái)看雖基金經(jīng)理離職問(wèn)題未能得到有效緩解，但是基金公司不斷堅(jiān)持、嘗試和變革，讓基金行業(yè)“人才荒”的破解指日可待。