近日，“基金一姐”王茹遠(yuǎn)離職后成立私募 基金公司成為業(yè)內(nèi)熱門話題。事實(shí)上，今年以來，基金經(jīng)理離職人數(shù)已創(chuàng)下歷史新高。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至今年11月8日，93家基金公司共有175位基金經(jīng)理離職，而2012年、2013年全年的基金經(jīng)理離職數(shù)分別為111位和136位，離職的公司占當(dāng)時基金公司總數(shù)約60%。今年較去年超10個百分點(diǎn)，意味著今年基金業(yè)人才流失進(jìn)一步加劇。

　　同時，今年以來基金經(jīng)理變更共發(fā)生了1069起，差不多每天都有3至4起變更，也意味著逼近三成的基金“掌門人”發(fā)生位移。而2010年至2013年全年也分別只有424起、465起、579起、888起。

　　據(jù)多位業(yè)內(nèi)資深人士回憶，公募基金行業(yè)起點(diǎn)高，吸引了大量優(yōu)秀人才。在七年前的大牛市里，“賺錢效應(yīng)”不僅讓基金公司的資產(chǎn)管理規(guī)模水漲船高，基金經(jīng)理也成為了令人神往的“金領(lǐng)”職業(yè)。但現(xiàn)如今，泥沙俱下的資本市場導(dǎo)致部分基金業(yè)績長期不理想，“老鼠倉”的密集曝光更是傷害了投資者對整個行業(yè)的信心，讓基金經(jīng)理的名聲一落千丈。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，業(yè)績不佳導(dǎo)致投研人員調(diào)整，同時，總經(jīng)理變更、公司治理結(jié)構(gòu)不完善、行業(yè)競爭加劇、私募政策放開等都是出現(xiàn)人才流失的主要原因。以往，券商 、 保險 等曾經(jīng)為公募基金大量輸送人才的行業(yè)，如今開始接受基金業(yè)的人才“回流”，明星基金經(jīng)理也紛紛加入“公轉(zhuǎn)私”大潮。

　　變更成為新常態(tài)

　　事實(shí)上，海外市場同樣如此，美國共同基金業(yè)也存在基金經(jīng)理變更較多的問題。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，基金經(jīng)理們轉(zhuǎn)身離開的理由往往是“壓力大，投入和付出不成正比”。基金經(jīng)理們轉(zhuǎn)身離去時抱怨最多的是短期化排名，以及收入未反映出自己的貢獻(xiàn)。該人士表示，從薪酬的多寡能反映一個人創(chuàng)造的價值和承擔(dān)的風(fēng)險，但對于基金經(jīng)理而言，基金經(jīng)理的收入不僅向下有保證，而且向上的空間也相當(dāng)大。就收入而言，除了香港地區(qū)、新加坡，中國內(nèi)地基金經(jīng)理不僅比其他行業(yè)的投資人員高，絕對收入也已經(jīng)完全和國際接軌。“行業(yè)薪酬太高，已經(jīng)成為阻礙行業(yè)發(fā)展的一個重要因素?！?

　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義及市場發(fā)展來看，人才流動是人與資本的最佳配置；但從法律角度、契約角度、受托人角度上說，人才流失是一個很大的問題。業(yè)內(nèi)人士進(jìn)一步指出，留住優(yōu)秀的投資人才是基金業(yè)生存之本。伴隨著新基金法的實(shí)施，公募基金股權(quán)激勵的法律障礙被清除。 中歐基金、 天弘基金、永贏基金等紛紛祭出股權(quán)激勵、事業(yè)部制等“殺手锏”，以吸引和留住高端人才，保持管理團(tuán)隊(duì)長期穩(wěn)定。