洗牌加速，網(wǎng)貸平臺(tái)現(xiàn)降薪潮

　　業(yè)內(nèi):行業(yè)薪資趨于理性 趨勢(shì):核心人才薪資或不降反升

　　“我想跳槽了?！?月28日，在P2P網(wǎng)貸行業(yè)工作了三年多的羅小姐對(duì)記者表示。近幾年來，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呈現(xiàn)一片火爆之勢(shì)，但近日坊間傳言，P2P行業(yè)薪資開始遭遇“降薪潮”，而羅小姐所在的平臺(tái)也開始調(diào)整工資，這讓羅小姐有點(diǎn)坐不住了。

　　是不是監(jiān)管頻念緊箍咒，P2P網(wǎng)貸行業(yè)進(jìn)入新的調(diào)整期?記者就此展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實(shí)似乎并非表面那么簡(jiǎn)單，部分平臺(tái)確實(shí)調(diào)整了薪酬體系，部分崗位工資降低，但并不是網(wǎng)貸業(yè)普遍現(xiàn)象，未來1-2年，優(yōu)秀的風(fēng)控、技術(shù)、數(shù)據(jù)人才依然存在較大缺口，相關(guān)領(lǐng)域精英人才的薪資或不降反升。

　　【現(xiàn)象】 網(wǎng)貸行業(yè)中小平臺(tái)降薪

　　在P2P行業(yè)已有超過3年工作經(jīng)驗(yàn)的羅小姐明顯感覺到，P2P行業(yè)的薪酬有所下滑。“據(jù)我所知，有的平臺(tái)的客服人員的工資下調(diào)了近兩成?！?

　　實(shí)際上，有這種感覺的并不只是羅小姐一人，另一位P2P行業(yè)人士也表示，新年之后，行業(yè)同等職位的薪酬水平有所調(diào)整，“即使工資不下調(diào)，工作的責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)也要高很多?！?

　　而長(zhǎng)沙一位不愿具名的P2P平臺(tái)負(fù)責(zé)人也透露，今年起，其所在平臺(tái)也對(duì)薪酬體系進(jìn)行了調(diào)整，“不只是新人，一些老員工也在降?！?

　　事實(shí)上，從行業(yè)薪資熱點(diǎn)轉(zhuǎn)換也能從側(cè)面了解網(wǎng)貸行業(yè)降薪的趨勢(shì)。記者搜索發(fā)現(xiàn)，2014年-2015年，很多P2P公司為了招聘高級(jí)人才開出百萬元、千萬元的價(jià)碼?！?00萬元年薪挖產(chǎn)品經(jīng)理”、“千萬年薪為旗下網(wǎng)貸平臺(tái)招聘CEO”、“知名P2P平臺(tái)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)率團(tuán)隊(duì)集體跳槽”等新聞在2015年曾不斷刷爆網(wǎng)絡(luò)。但進(jìn)入2016年后，市場(chǎng)上很少見到有如此的價(jià)碼。

　　長(zhǎng)沙市互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)一位從業(yè)人員也表示，包括長(zhǎng)沙在內(nèi)，目前確實(shí)是有一部分平臺(tái)開始降薪，多是發(fā)展較為緩慢、規(guī)模不是很大的平臺(tái)。因?yàn)榻?jīng)營(yíng)上存在很大的壓力，加上劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，降薪是公司維持經(jīng)營(yíng)的一個(gè)直接手段。

　　【原因】 洗牌加速，行業(yè)發(fā)展趨理性

　　行業(yè)發(fā)展正是如日中天之時(shí)，為什么會(huì)迎來薪酬下降呢?

　　對(duì)此，長(zhǎng)沙網(wǎng)貸平臺(tái)滿滿貸總經(jīng)理龔偉明在接受記者采訪時(shí)表示，由于網(wǎng)貸行業(yè)屬于新興行業(yè)，2013年到2015年期間，行業(yè)發(fā)展太快，國(guó)內(nèi)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融人才儲(chǔ)備量不足，供不應(yīng)求，一些新成立的平臺(tái)只能通過高薪挖角其他行業(yè)或者平臺(tái)的人才，造成了行業(yè)人才市場(chǎng)浮躁，吹大了行業(yè)人才泡沫。

　　“降薪也是行業(yè)發(fā)展更為理性和成熟的表現(xiàn)?！饼弬ッ魅缡潜硎荆ㄟ^將行業(yè)薪資調(diào)整到合理水平，有助于企業(yè)進(jìn)一步降低平臺(tái)的人力成本和運(yùn)營(yíng)成本，這對(duì)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是極為重要的。

　　投之家CEO黃詩(shī)樵也分析，隨著監(jiān)管趨嚴(yán)，進(jìn)入行業(yè)的門檻變高，平臺(tái)數(shù)量增速放緩，對(duì)人員的需求量確有下降。再有一些平臺(tái)內(nèi)部合規(guī)調(diào)整，不再快速擴(kuò)張業(yè)務(wù)，人員編制不再增加或有所縮減。人才需求的下降，減少了網(wǎng)貸行業(yè)的薪資泡沫，相關(guān)崗位薪酬降低也在情理之中。

　　此外，龔偉明也表示，去年以來，行業(yè)洗牌不斷加速，很多平臺(tái)出現(xiàn)問題，導(dǎo)致行業(yè)人才的流動(dòng)放緩，這也是行業(yè)薪酬調(diào)整的原因之一。

　　觀點(diǎn)

　　薪資會(huì)下調(diào)至合理水平

　　多位業(yè)內(nèi)人士分析，2016年以來行業(yè)洗牌加速，市場(chǎng)對(duì)人才的定價(jià)將會(huì)更加客觀，企業(yè)真正所需的人才價(jià)格還會(huì)繼續(xù)高企。

　　開鑫貸總經(jīng)理周治翰表示，隨著行業(yè)不斷向規(guī)范化發(fā)展，總的來說薪酬將逐步回歸到理性范圍內(nèi)，風(fēng)險(xiǎn)控制、項(xiàng)目對(duì)接等涉及P2P關(guān)鍵核心的人才薪水有望提升。

　　不過，隨著2016年洗牌加速，如果行業(yè)人才出現(xiàn)供大于求的情況，會(huì)出現(xiàn)行業(yè)人才薪資增長(zhǎng)緩慢甚至薪水下降的情況。

　　短融網(wǎng)CEO王坤認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，隨著監(jiān)管的介入、行業(yè)的成熟，業(yè)內(nèi)薪資水平也會(huì)更趨向合理。

　　趨勢(shì)

　　核心人才薪酬或不降反升

　　近期，知名投資機(jī)構(gòu)IDG發(fā)布了一份準(zhǔn)獨(dú)角獸公司薪酬報(bào)告，該報(bào)告顯示，目前前端開發(fā)人員身價(jià)上漲最快，移動(dòng)端開發(fā)人員最為搶手，產(chǎn)品經(jīng)理更是一將難求。

　　網(wǎng)貸平臺(tái)愛錢進(jìn)首席人力資源官徐益峰認(rèn)為，隨著行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展和網(wǎng)貸平臺(tái)洗牌的推進(jìn)，行業(yè)整體人才泡沫一定會(huì)破裂，從業(yè)人員綜合薪資回歸理性是必然趨勢(shì)。其中，運(yùn)營(yíng)、客服、市場(chǎng)等網(wǎng)貸平臺(tái)非核心競(jìng)爭(zhēng)力崗位的薪資將先行回歸市場(chǎng)正常范圍。

　　相比之下，優(yōu)秀的風(fēng)控、技術(shù)、數(shù)據(jù)人才缺口未來1年-2年內(nèi)依然不能被很好地滿足，相關(guān)領(lǐng)域精英人才的薪資水平還將處于偏高的水平，不降反升的現(xiàn)象也是合理的。當(dāng)行業(yè)洗牌結(jié)束、馬太效應(yīng)充分釋放，這類人才的薪資水平才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)理性化。