“鐵打的營盤流水的兵”，在風云變幻的P2P行業(yè)，人才流動很是頻繁，但是今年以來，P2P高管卻出現(xiàn)了離職潮，有些可能因為業(yè)績不佳，有些則是離職創(chuàng)業(yè)，還有的則是被挖腳。

　　近期，P2P平臺頻現(xiàn)高管離職潮。國資平臺投促金融首任CEO唐偉對外宣布，他已于6月1日正式離職。公開資料顯示，投促金融于2014年11月13日上線，并聘請?zhí)苽ト蜟EO一職。對于唐偉辭職的原因，業(yè)內(nèi)猜測可能因為業(yè)績未達標。同時銀湖網(wǎng)總裁兼CEO潘俊蓮也在不久前離職，而恒昌公司的多位高管集體跳槽鈺誠集團，更早時候，人人貸除創(chuàng)始合伙人之外的多位高管離職創(chuàng)業(yè)。

　　唐偉在網(wǎng)貸之家論壇發(fā)表《相聚雖短，再見不難》的公開信中寫道，“我作為首任CEO，未能帶領(lǐng)團隊將投促金融做大做強，深感慚愧，尤其面對恨鐵不成鋼的用戶，更覺羞愧無言”。

　　據(jù)投促金融官網(wǎng)披露，自去年11月上線以來，目前(截至8月1日)該平臺累計成交金額約為6687萬元，業(yè)績遠低于業(yè)內(nèi)平均水平。

　　除了投促金融外，熊貓金控旗下的銀湖網(wǎng)總裁兼CEO潘俊蓮日前被曝已離職，而銀湖網(wǎng)前副總裁也已經(jīng)離職數(shù)月。據(jù)悉，在7月1日銀湖網(wǎng)舉辦的周年慶活動上，并未發(fā)現(xiàn)潘俊蓮的身影。北京商報記者注意到，銀湖網(wǎng)官網(wǎng)已經(jīng)掛出招聘CEO的公告。據(jù)悉，銀湖網(wǎng)平臺上線一周年以來，成交量破10億元。據(jù)網(wǎng)貸之家數(shù)據(jù)顯示，平臺綜合發(fā)展指數(shù)排名第30位。

　　網(wǎng)貸315首席信息官李子川向北京商報記者表示，線上的互聯(lián)網(wǎng)金融公司多是創(chuàng)業(yè)型公司，首先，在公司發(fā)展戰(zhàn)略上會出現(xiàn)矛盾點；其次，外邊的機會很多，熟悉業(yè)務模式手握一定渠道資源，跳出去的激勵誘惑也要高于在原公司的報酬。

　　“不要說一個人對公司的忠誠度有多高，很多時候跳不跳主要是看外界的激勵夠不夠大，很多跳出去的高管一般不會跨業(yè)太大，或者直接另起爐灶成立一家公司。”李子川說道。

　　據(jù)悉，已辭職的唐偉目前正在籌備創(chuàng)業(yè)，做一家名為“分金社”的特殊資產(chǎn)眾籌投資平臺。另外，今年以后，人人貸首席運營官顧崇倫、金融產(chǎn)品總監(jiān)王堅等高管均已離職，其中王堅跟隨顧崇倫共同創(chuàng)業(yè)。

　　除了業(yè)績原因以及自身原因離職外，還有一些平臺采用高薪挖腳的模式。近期，P2P平臺恒昌公司的多位高管被集體挖腳。對于高管集體跳槽的原因，恒昌公司方面回應稱，同行業(yè)企業(yè)有以高達數(shù)倍工資(對恒昌公司員工進行)挖腳，給予員工安家費、車等物質(zhì)補助。恒昌公司主要做線下門店模式，目前員工約4.7萬人，在線下約有1200多家門店，分布國內(nèi)300多個城市。

　　李子川認為，線下的理財用戶對服務過他們的工作人員的熟悉度要高于公司，因此將熟練的工作人員挖走就等于挖走了客戶，這是一個不可持續(xù)的行業(yè)不良現(xiàn)象。