P2P平臺(tái)等互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，正帶熱一股高價(jià)挖角跳槽潮。上個(gè)月還在A平臺(tái)工作的員工，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)成為B平臺(tái)人員，這種事情在年前的廣州本土P2P平臺(tái)曾屢見不鮮，行業(yè)薪酬虛高已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。不過羊城晚報(bào)記者了解到，目前不少平臺(tái)已經(jīng)開始逐漸重視起團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。高薪挖人在不少平臺(tái)老板看來，不僅破壞了行業(yè)生態(tài)，也被認(rèn)為難以為繼。

　　背棄年終獎(jiǎng)只為漲薪忙

　　在去年11月份的一次采訪中，羊城晚報(bào)記者認(rèn)識(shí)了一位名校畢業(yè)的小Y，供職于某廣州本土平臺(tái)A。本月中旬，記者在另一家B平臺(tái)見到了她。

　　離農(nóng)歷新年僅一步之遙，是什么力量讓小Y 能夠放棄眼見到手的年終獎(jiǎng)？“因?yàn)槲业男匠暝谶@次跳槽中翻番了”，小Y似乎并不避諱談?wù)撔剿?/p>

　　事實(shí)上，羊城晚報(bào)記者了解到，類似于這種高薪挖人的現(xiàn)象在P2P行業(yè)里較為常見，尤其是一些新成立的平臺(tái)，人員流動(dòng)性較大。記者從多位有行業(yè)跳槽經(jīng)歷的人士處證實(shí)，通常跳槽一次的加薪幅度都在20%到30%以上。

　　有網(wǎng)貸平臺(tái)老板此前就曾透露，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入P2P行業(yè)的薪水普遍在6000元到8000元之間，普遍高于市場(chǎng)價(jià)格，且試用期較短。而根據(jù)智聯(lián)招聘此前發(fā)布的2014年大學(xué)畢業(yè)生的薪酬報(bào)告顯示，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約月薪僅為3945元。

　　關(guān)鍵崗位三五十萬(wàn)不稀罕

　　據(jù)羊城晚報(bào)記者了解到，如今P2P行業(yè)里的高薪屢見不鮮，一些諸如媒介推廣、運(yùn)營(yíng)崗位的稅前薪酬普遍在稅前10000元以上，而一旦員工表現(xiàn)較好，跳槽動(dòng)輒就提出薪水翻番。更有甚者，在互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗位和風(fēng)控等關(guān)鍵崗位，曾有平臺(tái)甚至開出年薪30萬(wàn)元到50萬(wàn)元一年的高價(jià)籌碼。

　　不過，在不少平臺(tái)看來，高薪挖人恰恰是行業(yè)浮躁的表現(xiàn)。新聯(lián)在線的總經(jīng)理許世明在接受羊城晚報(bào)記者采訪時(shí)就不無擔(dān)憂地表示，“如果這樣持續(xù)下去，會(huì)徹底毀掉這個(gè)年輕且不成形的行業(yè)”。

　　在許世明看來，動(dòng)輒一跳槽，職位和薪酬就能實(shí)現(xiàn)“三級(jí)跳”實(shí)際上已經(jīng)是行業(yè)的亂象，“每個(gè)企業(yè)做幾個(gè)月，還沒學(xué)到新東西就被挖走，實(shí)際上能力難以真正的提升”。

　　網(wǎng)貸平臺(tái)急速擴(kuò)張

　　“過去的一年中，廣州的P2P平臺(tái)確實(shí)處于一個(gè)快速增長(zhǎng)期，因此急需人才，招兵買馬也成為常態(tài)”，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院院長(zhǎng)鄒新月在接受記者采訪時(shí)表示，“我也留意到不少學(xué)生都選擇了新的P2P平臺(tái)作為求職的方向”。

　　P2P的快速增長(zhǎng)可以用一組數(shù)據(jù)來證實(shí)。據(jù)網(wǎng)貸之家的數(shù)據(jù)顯示，截至2014年年底，我國(guó)網(wǎng)貸運(yùn)營(yíng)平臺(tái)達(dá)1575家，其中，2014年新上線的平臺(tái)新上線平臺(tái)超900家。廣東地區(qū)的目前運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)貸平臺(tái)數(shù)量居全國(guó)各省之首，高達(dá)349家。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至2014年底，廣州市內(nèi)處于運(yùn)營(yíng)狀態(tài)的網(wǎng)貸平臺(tái)有約30家左右，而其中2014年廣州地區(qū)網(wǎng)貸平臺(tái)也實(shí)現(xiàn)了雙位數(shù)的增長(zhǎng)，因此對(duì)于人才的急切需求不言而喻。

　　但在鄒新月看來，員工薪水背離其本身價(jià)值的現(xiàn)象如果持續(xù)，勢(shì)必會(huì)影響廣州P2P行業(yè)的發(fā)展生態(tài)。他認(rèn)為，一方面企業(yè)不應(yīng)盲目擴(kuò)張更不能盲目挖人。另一方面，求職者也應(yīng)反思：“一些重要的能力恰恰是在不斷工作積累中不斷培養(yǎng)的，頻繁跳槽不利于能力的持續(xù)培養(yǎng)，也會(huì)留下不好的口碑?！?/p>

　　風(fēng)控及高管最緊缺

　　記者了解到，越來越多的P2P平臺(tái)開始注重團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，許世明也表示，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性對(duì)于平臺(tái)自身發(fā)展至關(guān)重要。

　　P2P的行業(yè)最缺什么樣的人？許世明認(rèn)為，行業(yè)最缺的就是懂金融、懂經(jīng)營(yíng)、懂用人又懂布局的“四懂”高管，“其次缺的是金融信貸管理以及風(fēng)控類的人員”。