BAT縮減招聘 全球裁員潮來襲？

　　今年以來，眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛宣布裁員、縮減招聘，調(diào)整人才發(fā)展策略。僅僅從九月至今，壓縮招聘的隊(duì)伍中就聚齊了中國三大巨頭BAT(百度[微博]、阿里巴巴[微博]、騰訊公司的簡稱)。有人警示，這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號，預(yù)示著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的寒冬將至，全球縮招裁員潮滾滾來襲。

　　而縱觀近幾年的全球經(jīng)濟(jì)形勢，世界經(jīng)濟(jì)下行壓力延續(xù)、全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入深度調(diào)整期，縮招裁員潮并非2015年的獨(dú)特現(xiàn)象。一方面，這標(biāo)志著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展在人才培養(yǎng)方面趨于理性，另一方面，這對公司自身來說也是警醒和激勵(lì)。

　　 BAT三巨頭不約而同縮減招聘

　　9月1日，阿里巴巴在其校招官網(wǎng)發(fā)布通知表示，“由于集團(tuán)人才戰(zhàn)略調(diào)整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減”。實(shí)際上，9月并非阿里第一次管控招聘規(guī)模。早在今年4月23日，2015阿里巴巴年會上，馬云[微博]就在演講中強(qiáng)調(diào)過停止擴(kuò)大員工規(guī)模，他說，“今年我們整個(gè)集團(tuán)的員工數(shù)不會增加一個(gè)人，出一個(gè)進(jìn)一個(gè)，我們Freeze我們的HC，目的很簡單，就是把我們的隊(duì)形整一下，我認(rèn)為三萬多人已經(jīng)足夠了。"

　　繼阿里巴巴縮減校招名額后，10月20日， BAT三巨頭之一的百度證實(shí)已暫停社會招聘。百度人力資源行政副總裁劉輝20日發(fā)布郵件稱，“鑒于當(dāng)前的業(yè)務(wù)形勢，經(jīng)公司研究決定，從即日起停止招人。對已經(jīng)發(fā)出的Offer，繼續(xù)有效。如有個(gè)別極特殊戰(zhàn)略考量需求，需我和Robin(李彥宏)特批后方可招人。”

　　與此同時(shí)，21日晚間，疑似騰訊內(nèi)部員工貼出一封內(nèi)部郵件，郵件顯示：“總辦會剛結(jié)束，接緊急通知給大家：從今天(10月20日)開始，公司所有外包招聘全部暫停?！薄敖裉炜傓k會審批15年人力預(yù)算，要求公司人力嚴(yán)控，外包不讓增，而且存量要盡量降低?！彬v訊回應(yīng)稱，暫停是因?yàn)橐獙ν獍藛T采用新的管控模式。

　　全球互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陷入縮招裁員潮

　　除BAT壓縮招聘以外，今年下半年宣布裁員的公司還有鳳凰網(wǎng)、聯(lián)想、HTC、英特爾[微博]等等。

　　今年6月，英特爾公司英特爾CEO布萊恩?科再奇在發(fā)給員工的備忘錄中表示，公司正在裁員。

　　7月，微軟[微博]宣布將對手機(jī)硬件業(yè)務(wù)進(jìn)行重組，裁員最多7800人。8月，微軟證實(shí)將關(guān)閉位于芬蘭薩羅的前諾基亞[微博]手機(jī)產(chǎn)品開發(fā)部門，并展開最多2300人的裁員。

　　8月，聯(lián)想集團(tuán)[微博]在公布財(cái)報(bào)的同時(shí)，宣布將在全球范圍內(nèi)減少約3200名非生產(chǎn)制造員工，占公司非生產(chǎn)制造類員工的約10%，占全球60000名員工總數(shù)的約5%。

　　9月，鳳凰網(wǎng)總裁李亞發(fā)布內(nèi)部郵件宣布啟動新一輪戰(zhàn)略調(diào)整，并告知了裁員及轉(zhuǎn)型事宜。

　　10月13日，twitter首席執(zhí)行官杰克?多爾西宣布將裁員8%，人數(shù)將達(dá)336人，以便把更多資金用于促進(jìn)網(wǎng)站用戶增長，增加收入。

　　10月13日，美國閱后即焚圖片分享應(yīng)用Snapchat宣布永久關(guān)閉原創(chuàng)內(nèi)容項(xiàng)目“Snap Channel”，并裁減該團(tuán)隊(duì)大部分員工。

　　 全球經(jīng)濟(jì)大轉(zhuǎn)型 裁員縮招年年有

　　縱觀近幾年的全球經(jīng)濟(jì)形勢，縮招裁員潮并非2015年的獨(dú)特現(xiàn)象，2015年的這一輪縮招裁員也不是最大規(guī)模。

　　2008年美國爆發(fā)次貸危機(jī)，引爆近十年來首次全球裁員潮。全球經(jīng)濟(jì)至此進(jìn)入深度調(diào)整期，各國增長模式加快調(diào)整，并開始經(jīng)歷較長時(shí)間中低速增長過程。

　　在2012年，歐元區(qū)債務(wù)危機(jī)襲來，全球裁員潮再次引發(fā)關(guān)注。2012年的裁員潮最先在金融業(yè)爆發(fā)，隨后寶潔、諾基亞、百事等IT、日化、食品行業(yè)中的眾多全球性企業(yè)相繼宣布裁員，最終擴(kuò)散至包括中國在內(nèi)的多個(gè)地區(qū)。

　　2014年，以微軟、思科、惠普[微博]為代表的科技公司再次成為裁員主力。而2015年以來的裁員潮，仍可看做是世界經(jīng)濟(jì)下行壓力、發(fā)展格局轉(zhuǎn)變下的一種延續(xù)。

　　但對于公司自身來說，這無疑是一種警醒和激勵(lì)。業(yè)內(nèi)人士表示，一個(gè)公司不可能依靠減少人力成本獲得發(fā)展和提高，提升公司的業(yè)績和創(chuàng)新能力才是根本，主要還是要進(jìn)行公司內(nèi)部產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和優(yōu)化。如果內(nèi)部缺乏創(chuàng)新，無法從產(chǎn)品上進(jìn)行內(nèi)在突破與優(yōu)化策略，則需要進(jìn)行人力資源的整合。