剛剛過去的十一長假，不少人出游或返鄉(xiāng)探親，但還有一部分人堅(jiān)守在工作崗位。加班費(fèi)該怎樣算？記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，十一加班按法定節(jié)假日、休息日的不同，員工可獲“三薪”、“兩薪”；如果7天“全程加班”，最少可拿1586.8元加班費(fèi)。

　　今年十一國慶節(jié)共放假7天，放假時(shí)間是10月1日至7日。十一長假期間，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。十一長假中，一類是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日；另一類是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付。同時(shí)，法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，也就是說必須“補(bǔ)錢”；休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付，也就是說可以“補(bǔ)錢”或者“補(bǔ)休”。

　　具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×300%×1＝280元；休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×200%×1＝186.7元。如果該名員工整個(gè)十一假期都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為：（280×3）＋（186.7×4）＝1586.8元，這也就是說如果員工十一假期全程加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于1586.8元。

　　市人力資源和社會(huì)保障局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可撥打電話12333舉報(bào)，企業(yè)將面臨最高5萬元的罰款。