深圳特區(qū)報(bào)訊（記者 莊瑞玉）端午3天小長(zhǎng)假就要開始了，不少市民將展開“度假模式”，不過也有不少市民仍得堅(jiān)守崗位。對(duì)于不能休假的上班族來說，加班費(fèi)也算是一筆補(bǔ)償了。昨日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，因今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，端午假期，勞動(dòng)者可獲得的加班費(fèi)最低數(shù)額也將有所增加。對(duì)實(shí)行全日制用工模式的勞動(dòng)者，如果3天都加班且不補(bǔ)休，至少可以拿到653元加班費(fèi)。

　　根據(jù)放假安排，6月20日至6月22日放假，共3天。按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，6月20日是法定節(jié)假日，當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。6月21日、22日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。

　　如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，即每月2030元，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×300%×1＝280元；休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×200%×1＝186.7元。如果該名員工整個(gè)端午假期都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為：（280×1）＋（186.7×2）＝653元，也就是說如果員工整個(gè)端午假期都在加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于653元。

　　市人力資源和社會(huì)保障局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可撥打電話12333舉報(bào)，企業(yè)將面臨最高5萬元的罰款。