別人年收入多少錢？這恐怕是每個(gè)人心里想問(wèn)又不好意思問(wèn)的問(wèn)題。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局5月27日公布了一個(gè)全國(guó)范圍的參考答案。

　　2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長(zhǎng)9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.1%；全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長(zhǎng)11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林分析說(shuō)，受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩等因素影響，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞1.增速比較私營(yíng)單位增速回落最多

　　從數(shù)字上看，2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平比上年分別提高4856元和3684元，但兩者年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，由于單位性質(zhì)不同，所從事行業(yè)的區(qū)別，因此統(tǒng)計(jì)中將非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位予以區(qū)分。分四大區(qū)域看，2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為64239元、51204元、46828元和46512元；同比名義增長(zhǎng)率從高到低依次為東部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和東北7.1%。

　　關(guān)鍵詞2.行業(yè)比較非私營(yíng)單位金融業(yè)最高

　　若分行業(yè)門類看，非私營(yíng)單位年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)108273元，是全國(guó)平均水平的1.92倍；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)100797元，是全國(guó)平均水平的1.79倍；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)82220元，是全國(guó)平均水平的1.46倍。而在前年，第一的是金融業(yè)。

　　而在私營(yíng)單位中，平均工資最高的行業(yè)依然如此，但排位略有變化，其中，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)51044元，是全國(guó)平均水平的1.40倍；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)47462元，是全國(guó)平均水平的1.30倍；金融業(yè)41553元，是全國(guó)平均水平的1.14倍。

　　值得一提的是，2014年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局通過(guò)一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)繼續(xù)對(duì)不同崗位工資情況進(jìn)行調(diào)查，涉及16個(gè)行業(yè)門類的91萬(wàn)多家企業(yè)法人單位。

　　關(guān)鍵詞3.區(qū)域比較東部崗位間工資差最大

　　前述統(tǒng)計(jì)局人士介紹說(shuō)，調(diào)查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。

　　分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

　　而分行業(yè)門類看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04；建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。

　　新聞縱深

　　新常態(tài)下收入分配改革力度不能減輕

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林說(shuō)，從每個(gè)人個(gè)人角度來(lái)看，工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。

　　不可否認(rèn)的是，盡管已經(jīng)有所改變，但我國(guó)在收入分配問(wèn)題上仍需做相當(dāng)多的功課。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的估算，全國(guó)收入差距的基尼系數(shù)從2008年的0.491下降到2014年的0.469；城鄉(xiāng)之間居民收入差距也有所縮小，城鎮(zhèn)居民人均收入與農(nóng)村居民人均收入的比例從2008年的3.3倍下降到2014年的2.9倍。

　　但從此次發(fā)布數(shù)據(jù)看，雖然私營(yíng)單位平均工資增速快于非私營(yíng)單位，相對(duì)差距略有縮小，但兩者絕對(duì)差距仍舊在擴(kuò)大，2014年私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資僅為非私營(yíng)單位人員的65%。

　　馮乃林還提到了行業(yè)間平均工資差距仍然突出的問(wèn)題。2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位首次有兩個(gè)行業(yè)就業(yè)人員年平均工資突破十萬(wàn)元，分別是金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，平均工資分別為108273元和100797元。

　　而2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元，而去年為相差73833元和19415元。

　　財(cái)經(jīng)評(píng)論員李文海告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，落實(shí)到個(gè)人和行業(yè)上，收入差距肯定不可能消弭，并且，受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，有些地區(qū)就業(yè)人員收入也會(huì)下降或者上升較快。

　　“但有些問(wèn)題可以解決，比如同一行業(yè)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位存在較大收入差距，這肯定有不合理的地方?！崩钗暮Ｕf(shuō)道，這背后就需要探究這種差距是否來(lái)源于市場(chǎng)配置，是否存在壟斷的因素等。

　　北京師范大學(xué)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)表示，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度與一個(gè)國(guó)家收入差距變化之間不存在必然聯(lián)系，引起收入差距變動(dòng)的不是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，而是增長(zhǎng)方式，即是包容性增長(zhǎng)還是非包容性增長(zhǎng)。

　　在李文?？磥?lái)，即使在經(jīng)濟(jì)增速放緩的階段，如果低收入人群能夠充分參與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程，更多分享到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果，收入差距也可以縮小。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，不能以保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為借口，延緩收入分配制度改革的步伐，減輕改革的力度。

　　馮乃林介紹說(shuō)，2014年，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運(yùn)行，當(dāng)年全國(guó)有19個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%；23個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線普遍在12.4%左右，這些政策措施也為工資水平繼續(xù)增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。