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　　別人年收入多少錢？這恐怕是每個人心里想問又不好意思問的問題。國家統(tǒng)計局5月27日公布了一個全國范圍的參考答案。

　　2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

　　國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林分析說，受經(jīng)濟增長速度放緩等因素影響，城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點。

　　關鍵詞1.增速比較私營單位增速回落最多

　　從數(shù)字上看，2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資水平比上年分別提高4856元和3684元，但兩者年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點。

　　國家統(tǒng)計局相關人士告訴記者，由于單位性質不同，所從事行業(yè)的區(qū)別，因此統(tǒng)計中將非私營單位和私營單位予以區(qū)分。分四大區(qū)域看，2014年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為64239元、51204元、46828元和46512元；同比名義增長率從高到低依次為東部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和東北7.1%。

　　關鍵詞2.行業(yè)比較非私營單位金融業(yè)最高

　　若分行業(yè)門類看，非私營單位年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)108273元，是全國平均水平的1.92倍；信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)100797元，是全國平均水平的1.79倍；科學研究和技術服務業(yè)82220元，是全國平均水平的1.46倍。而在前年，第一的是金融業(yè)。

　　而在私營單位中，平均工資最高的行業(yè)依然如此，但排位略有變化，其中，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)51044元，是全國平均水平的1.40倍；科學研究和技術服務業(yè)47462元，是全國平均水平的1.30倍；金融業(yè)41553元，是全國平均水平的1.14倍。

　　值得一提的是，2014年，國家統(tǒng)計局通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺繼續(xù)對不同崗位工資情況進行調查，涉及16個行業(yè)門類的91萬多家企業(yè)法人單位。

　　關鍵詞3.區(qū)域比較東部崗位間工資差最大

　　前述統(tǒng)計局人士介紹說，調查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術人員，辦事人員和有關人員，商業(yè)、服務業(yè)人員，生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員5類。

　　分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

　　而分行業(yè)門類看，租賃和商務服務業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04；建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。

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　　新常態(tài)下收入分配改革力度不能減輕

　　國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林說，從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

　　不可否認的是，盡管已經(jīng)有所改變，但我國在收入分配問題上仍需做相當多的功課。根據(jù)國家統(tǒng)計局的估算，全國收入差距的基尼系數(shù)從2008年的0.491下降到2014年的0.469；城鄉(xiāng)之間居民收入差距也有所縮小，城鎮(zhèn)居民人均收入與農(nóng)村居民人均收入的比例從2008年的3.3倍下降到2014年的2.9倍。

　　但從此次發(fā)布數(shù)據(jù)看，雖然私營單位平均工資增速快于非私營單位，相對差距略有縮小，但兩者絕對差距仍舊在擴大，2014年私營單位就業(yè)人員年平均工資僅為非私營單位人員的65%。

　　馮乃林還提到了行業(yè)間平均工資差距仍然突出的問題。2014年城鎮(zhèn)非私營單位首次有兩個行業(yè)就業(yè)人員年平均工資突破十萬元，分別是金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，平均工資分別為108273元和100797元。

　　而2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元，而去年為相差73833元和19415元。

　　財經(jīng)評論員李文海告訴記者，落實到個人和行業(yè)上，收入差距肯定不可能消弭，并且，受到經(jīng)濟大環(huán)境影響，有些地區(qū)就業(yè)人員收入也會下降或者上升較快。

　　“但有些問題可以解決，比如同一行業(yè)私營單位和非私營單位存在較大收入差距，這肯定有不合理的地方。”李文海說道，這背后就需要探究這種差距是否來源于市場配置，是否存在壟斷的因素等。

　　北京師范大學收入分配研究院執(zhí)行院長李實表示，經(jīng)濟增長速度與一個國家收入差距變化之間不存在必然聯(lián)系，引起收入差距變動的不是經(jīng)濟增長速度，而是增長方式，即是包容性增長還是非包容性增長。

　　在李文海看來，即使在經(jīng)濟增速放緩的階段，如果低收入人群能夠充分參與經(jīng)濟增長過程，更多分享到經(jīng)濟增長成果，收入差距也可以縮小。在經(jīng)濟新常態(tài)下，不能以保持經(jīng)濟增長為借口，延緩收入分配制度改革的步伐，減輕改革的力度。

　　馮乃林介紹說，2014年，我國國民經(jīng)濟在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運行，當年全國有19個地區(qū)上調最低工資標準，平均增幅為14.1%；23個地區(qū)制定了工資指導線，工資增長基準線普遍在12.4%左右，這些政策措施也為工資水平繼續(xù)增長奠定了基礎。