在互聯(lián)網(wǎng)金融的浪潮下，不少商業(yè)銀行叫苦連連稱自己為“弱勢群體”。雖然不少商業(yè)銀行的利潤增速紛紛放緩至個位數(shù)，但是日進億元仍是常態(tài)。不過，隨著限薪令發(fā)出、不良資產(chǎn)的增加，商業(yè)銀行的降薪潮真的來了。一方面，商業(yè)銀行的高管薪酬受到限薪令影響，另一方面，商業(yè)銀行不良資產(chǎn)的迸發(fā)需要分支機構(gòu)業(yè)績來抵，隨之普通員工的薪酬就受到了擠壓。

　　多數(shù)銀行平均薪酬普降

　　隨著上市銀行半年報的披露，商業(yè)銀行員工薪酬再次呈現(xiàn)在大眾面前。北京商報記者計算后注意到，不少銀行員工薪酬確實出現(xiàn)了明顯下降。

　　值得一提的是，在計算員工薪酬時，經(jīng)常會由于采用的指標不同而出現(xiàn)偏差。據(jù)悉，計算員工薪酬經(jīng)常會由于按照“職工薪酬實際列支”與“當年應付職工薪酬結(jié)余”兩個概念導致結(jié)果不同。不少銀行人士認為，計算口徑應為當年銀行職工薪酬實際列支÷銀行員工人數(shù)，而所謂實際列支則為員工費用。

　　以浦發(fā)銀行為例，該行今年上半年應付職工薪酬為69.32億元，其中員工工資、獎金和補貼為67.27億元，占業(yè)務管理費的47.07%，同比減少5000萬元，福利費有所增加為1.65億元，同比增加了3300萬元。同時，浦發(fā)銀行半年報顯示，該行上半年員工費用為87.38億元，按照在職員工人數(shù)43645人計算，平均薪酬為20.02萬元，而北京商報記者查閱了該行2014年半年報注意到，2014年上半年該行員工的平均薪酬為21.88萬元。

　　而國有銀行中的農(nóng)業(yè)銀行，北京商報記者查詢后發(fā)現(xiàn)，去年上半年員工平均薪酬為10.99萬元，而今年該行員工費用為536.79億元，平均員工薪酬為10.92萬元，略有所降低。

　　一般來說，銀行支付的薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，其中短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會和教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤等。

　　需要指出的是，從半年報上來看，多家銀行的高管薪酬有所降低。中信銀行數(shù)據(jù)顯示，今年上半年董事、監(jiān)事和高級管理人員獲取的薪酬為1159萬元，2014年同期則為1239萬元，一共減少80萬元，同時多家銀行針對于管理人員薪酬的支出也大幅度減少。

　　而一位股份制銀行支行風控經(jīng)理向北京商報記者直言，對于基層員工來說，所謂的薪酬下降一方面是，基本工資保持常態(tài)不見漲動，更重要的是，在經(jīng)濟下行過程中，不良資產(chǎn)量增多，很多窟窿需要分支行的業(yè)績來抵，如此一來基層員工不僅面臨更大的壓力，一些應得的獎勵也隨之減少。

　　不良資產(chǎn)吞噬績效獎金

　　其實，有不少市場人士表示，去年底不少商業(yè)銀行員工平均薪酬都在40萬元左右，為何今年上半年出現(xiàn)如此大幅度的下降。北京商報記者注意到，之所以年底員工平均薪酬普遍走高，主要是其中包括了大量的高管薪酬，而在年中，這一薪酬沒有得到充分的體現(xiàn)。

　　對于銀行薪酬出現(xiàn)下降的原因，“限薪令”成為影響大型商業(yè)銀行的原因之一。根據(jù)2015年1月1日實施的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，包括中石油、中石化、中國移動等53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)負責人的薪酬水平，都必須在未來若干年內(nèi)保持在適度合理的水平范圍內(nèi)。從目前的基本趨勢來看，改革的方向就是降低基本薪酬標準，提高績效工資的比重，并促使薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。工商銀行、建設銀行等四大行作為央企，當然無法置身事外，也要受此方案的硬性約束。

　　不過，不少銀行業(yè)人士直言，限薪令并不是要降低薪酬，很多都是一種薪酬體制的改革。

　　而對于普通銀行員工來講，一些隱性福利的減少可能是最直觀的感覺。各家商業(yè)銀行開始進行薪酬制度改革，對于一些福利的發(fā)放更加謹慎。

　　另據(jù)公開消息顯示，某國有銀行近期調(diào)整全行的晉升規(guī)則和考核分配體制，員工普遍績效降幅在30%左右。而有些分行因為不良率過高，績效獎金幾乎拿不到，只拿4000-5000元的基本工資。

　　同時，在中國投資和出口驅(qū)動的經(jīng)濟增長模式下，當制造業(yè)出口受阻、國內(nèi)市場飽和、國外市場不景氣三種情形同時出現(xiàn)時，企業(yè)的投資率和銀行的貸款率肯定都將出現(xiàn)下降。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的異軍突起，和其經(jīng)營和管理手段的不斷創(chuàng)新，中國銀行業(yè)面臨的競爭壓力將空前加大。在這種供求雙重力量夾擊下，中國銀行業(yè)的利差將會縮小，銀行不良貸款率上升將成為家常便飯。加大對績效考核不合格員工的問責力度，落實調(diào)減績效工資、降低工資等級檔次以及降低職務層次等改革舉措順勢發(fā)生，直接受影響的就是員工薪酬。

　　棄“金飯碗”奔互聯(lián)網(wǎng)公司

　　雖然商業(yè)銀行的盈利能力依舊驚人，但往日驕人的“金飯碗”反而有些燙手，所以逃離體制成了不少銀行從業(yè)人員的一大選擇。

　　特別在上市銀行不良資產(chǎn)沖擊之下，商業(yè)銀行的基層以及中層員工流動性大增。截至上半年末，工行不良貸款率為1.4%，比上年末上升0.27個百分點；農(nóng)行不良貸款1595億元，較年初增長約345億元，不良貸款率1.83%，較年初增長0.29個百分點；交行不良貸款余額501.53億元，較年初上升16%，不良貸款率1.35%，較年初增加0.1個百分點。越來越多的商業(yè)銀行員工開始奔向互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。

　　北京商報記者從一家股份制銀行風控部門相關(guān)人士處了解到，“正在尋求互聯(lián)網(wǎng)金融公司風控部門的職位，現(xiàn)在銀行降薪波及到基層部門，特別是不良增加，很多窟窿需要支行的業(yè)績來頂，壓力太大日子也不好過”。此外，上海一家P2P平臺高管告訴北京商報記者，“自己曾在銀行做了十多年，現(xiàn)在不少老同事也找過來想要轉(zhuǎn)行”。

　　高企的薪酬是主要驅(qū)動力之一，隨著限薪令的實施，銀行業(yè)的固有高收入預期被撼動，越是高管越能感受到由此帶來的收入預期壓力。而互聯(lián)網(wǎng)金融等平臺有更市場化的薪酬體系，而且不會面對限薪令。有從監(jiān)管機構(gòu)辭職投入市場化機構(gòu)者透露，與過去相比，收入高了10倍。而對于銀行業(yè)高管來說，在互聯(lián)網(wǎng)金融公司能獲得一定的股權(quán)、期權(quán)，也成為離職的動力之一。

　　北京商報記者了解到，銀行一名基層員工的月薪就在1萬元左右，如果跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司，一些大手筆的企業(yè)可能給到2萬-3萬元甚至更高，而此前這些基層員工卻背負著大量的考核壓力。

　　不過，一位銀行業(yè)人士直言，雖然銀行躺著賺錢的日子已經(jīng)過去，但是商業(yè)銀行的體量畢竟是互聯(lián)網(wǎng)金融公司暫時不能匹敵的，所以隨著商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型，穩(wěn)定的收入仍然可持續(xù)。