編者按:對于金融機(jī)構(gòu)來說，年終獎自然是一個繞不過的話題，而“年終獎跳槽季”則更是一個無奈的話題：年終獎高的員工太能干，被同行挖走；年終獎低的員工不滿意，主動離職；如果你敢不發(fā)年終獎，一定會被員工吐槽“有一種年終獎叫別人家的年終獎”?？傊瑢τ诮鹑跈C(jī)構(gòu)來說，為理財客戶打理年終獎是一門專業(yè)，而合理分配機(jī)構(gòu)自己的年終獎則是一門藝術(shù)。

　　春節(jié)即將“秒至”，然而銀行的招聘卻進(jìn)行得如火如荼。

　　2月15日，記者以“銀行+招聘”為關(guān)鍵詞進(jìn)行百度時發(fā)現(xiàn)，有逾八萬條招聘信息赫然在列，其中不乏近三日剛剛發(fā)布或更新的招聘以及標(biāo)注急聘的信息。

　　“現(xiàn)在銀行業(yè)銷售人員的缺口比較大，銀行招聘時往往都用若干或者數(shù)十人的表述來填寫招聘人數(shù)，高端人才的缺口雖然不會那么多，但是最近還是新增了不少崗位需求”，一位自稱某股份制銀行人才招聘中介人士的劉先生對記者表示。

　　“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融公司挖角銀行進(jìn)行得很厲害，我們銀行已經(jīng)有四位同事去了同一家大型P2P公司”，外資銀行的嚴(yán)強(qiáng)(化名)對記者表示。而另一位來自中資銀行行政部門的劉女士則更清楚的表示，“部分一線員工，尤其是銷售人員就是在等待年終獎，紅包到手后，馬上就找各種理由申請辭職，并在春節(jié)前后進(jìn)行快速的工作交接?！?/p>

　　三日內(nèi)更新6.5萬條

　　銀行招聘信息

　　2月15日，本報記者以“銀行+招聘”為關(guān)鍵詞進(jìn)行百度時發(fā)現(xiàn)，有逾八萬條招聘信息赫然在列，其中近三日剛剛發(fā)布或更新的招聘信息超過了6.5萬條。

　　記者粗略統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，6.5萬條銀行招聘信息中的具體招聘方絕大多數(shù)與股份制商業(yè)銀行相關(guān)，而涉及的崗位最多的是信用卡銷售、客戶經(jīng)理、客服代表和信貸專員等一線的銷售崗位，占比超過80%。而且，其中不乏標(biāo)記為“急聘”的招聘信息。

　　“我們現(xiàn)在急聘信用卡銷售，只要你的學(xué)歷是大專以上，表達(dá)能力強(qiáng)，面試錄取的問題就不大”，一家股份制銀行位于北京市西單地區(qū)的某自稱為主任且是招聘負(fù)責(zé)人的李先生對記者表示。

　　此外，還有一些中高端的人才需求也被搜索引擎展示出來，而這一類招聘需求主要來自城商行、大中型銀行籌建中的分支行、民營銀行以及村鎮(zhèn)銀行。

　　大量人才缺口來自

　　“年終獎跳槽季”

　　北京市二中院今年1月底公布一項有關(guān)“跳槽”的調(diào)研顯示：春節(jié)后將迎來“跳槽季”，其中，七成跳槽員工是35歲以下的“80后”和“90后”。法院統(tǒng)計，去年春節(jié)后發(fā)生的跳槽勞動糾紛，占全年勞動爭議的9%。年終獎是催生春節(jié)后集中跳槽的一個重要原因。

　　法官具體解釋說，“拿不到年終獎，員工一肚子怨氣，覺得單位不行，要走人；另外還有些員工早就規(guī)劃換一份工作，就等著在春節(jié)前后拿到原單位發(fā)的年終獎后辭職?！?/p>

　　據(jù)介紹，前一種情況，大多是員工提起訴訟，除了要求單位支付年終獎、過節(jié)費或相應(yīng)福利外，還要求給付未休年假補(bǔ)償、加班費等。因為舉證責(zé)任分配不同，勞動者要求支付未簽勞動合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動者要求支付加班費的案件，依法由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。在第二種情況下，很多員工離職前缺乏與用人單位的有效溝通，而且，在未談妥離職事宜的情況下擅自曠工，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，給用人單位造成了損失，所以用人單位多是原告。

　　本報記者向業(yè)內(nèi)人士了解到，銀行銷售人員的流動性本身就很大，春節(jié)前后更是高峰期。一方面，業(yè)績突出的銷售人員的年終獎大多金額比較豐厚，員工即使打算跳槽也會堅持到“紅包到手”，另一方面，銀行也會主動“勸退”部分業(yè)績考核不合格的員工，由此形成了新的招聘需求。此外，對于年終獎金額不滿意的員工，也很可能會選擇“憤而辭職”，其中甚至包括高端營銷人才。

　　來自中資銀行行政部門的劉女士對本報記者的表示，“從歷年的情況來看，部分一線員工，尤其是銷售人員就是在等待年終獎，紅包到手后，馬上就找各種理由申請辭職，并在春節(jié)前后進(jìn)行快速的工作交接?！?/p>

　　當(dāng)然，銷售人員的高流動性除了與年底這種“季節(jié)性時點”有關(guān)外，與其從業(yè)特點也是高度相關(guān)。記者此前采訪的一位勞務(wù)派遣制信用卡銷售人員曾表示，“銀行新招聘來的銷售人員都會有一定的關(guān)系網(wǎng)或親屬網(wǎng)，剛開始入職時，新業(yè)務(wù)員‘殺熟’業(yè)績往往還不錯，但是等到人脈耗盡業(yè)務(wù)員自然將被淘汰，甚至是主動離職，成為‘被榨干的人’，畢竟，沒有業(yè)績也就沒有收入，生存都很困難，再說銀行還有一些倒扣錢的條款跟著；而且員工的勞動合同都是和勞務(wù)公司簽訂的，銀行不用為裁員承擔(dān)任何責(zé)任”。

　　此外，近一、兩年，來自互聯(lián)網(wǎng)金融公司的挖角確實令銀行“十分頭大”。類似上述四個同一家外資銀行員工先后跳槽至同一家P2P公司的情況或許有些極端，但不可否認(rèn)的是，P2P公司的中高層管理人員，尤其是風(fēng)控崗位的高管大多具有銀行等金融背景。

　　新型崗位展示

　　銀行轉(zhuǎn)型意圖

　　值得一提的是，在6.5萬條近三日更新的銀行招聘信息中，雖然大部分崗位是中低端需求，但是也有亮點閃現(xiàn)。

　　本報記者注意到，銀行的招聘信息體現(xiàn)了銀行對于部分新型崗位的需求，例如視覺設(shè)計師、新媒體文案策劃師、架構(gòu)師、積分體系經(jīng)理、用戶研究員、甚至是網(wǎng)絡(luò)爬蟲開發(fā)工程師。

　　這些崗位的背后，銀行對于互聯(lián)網(wǎng)金融的向往更加明顯，對于互聯(lián)網(wǎng)金融最強(qiáng)調(diào)的用戶體驗的重視顯然也是大大增加。

　　“銀行對于部分與大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的招聘十分重視，HR在給我們做招聘培訓(xùn)時特意跟我們強(qiáng)調(diào)，爭取春節(jié)前就能找到合適的人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，否則春節(jié)后各家銀行對于特殊人才的的爭奪會非常激烈”，獵頭王女士坦言，“不過，這類人才確實可遇而不可求，我們公司主管最近找人找得都快無心過年了”。