據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，國企高管降薪是目前一個(gè)廣受關(guān)注的話題，8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，要對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。雖然《方案》的具體內(nèi)容還沒有公布，但有報(bào)道稱，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的年薪將削減70%，60萬元封頂。

　　針對這件事，不同的人有不同的看法。有國外媒體發(fā)表文章稱，中國工商銀行董事長姜建清去年年薪200萬元人民幣，摩根大通董事長戴蒙去年總報(bào)酬為2千萬美元，姜建清的年薪只是戴蒙的1.6%。而工商銀行的利潤卻是摩根大通的兩倍，姜建清不但沒受到獎賞，他的薪水還很快將被下調(diào)。

　　這家國外媒體似乎是在為姜建清抱不平，不過也有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，中國的國有銀行之所以這么賺錢，靠得是自己的壟斷地位，與高管的能力無關(guān)，因此那他們的薪水與國外同行進(jìn)行對比并不合適。

　　那么，中國的銀行業(yè)人士是怎么看這個(gè)問題的呢？在一家地方銀行工作的沈經(jīng)理對《天下公司》說，中國的銀行絕不像外界想象的那樣，躺著就把錢掙了：

　　沈經(jīng)理：我相信，對銀行業(yè)來說很大方面還是取決于管理能力，大家也都看到現(xiàn)在出現(xiàn)了很多新興的經(jīng)營模式，比如P2P，其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)度很高的，銀行本身是個(gè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，必須要有一定的專業(yè)能力和對風(fēng)險(xiǎn)把控特別強(qiáng)的人作為掌舵人，才能帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)向前走，而這個(gè)絕對不能說你企業(yè)制度制定好了，就會自然而然的往前走，尤其是對金融行業(yè)，這是不可能的。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，A股16家上市銀行總利潤達(dá)到6849億元，遠(yuǎn)超目前已公布業(yè)績的2521家非金融上市公司凈利潤之和。其中，工商銀行利潤最高，平均每天能賺8.18億元。在農(nóng)業(yè)銀行某分行做大堂經(jīng)理的小鄧認(rèn)為，工商銀行能做得好，絕對與領(lǐng)導(dǎo)能力有關(guān)：

　　鄧：我覺得不能完全這么說吧，因?yàn)殂y行的高管確實(shí)很重要，因?yàn)樗囊恍┓较蚝蛻?zhàn)略設(shè)計(jì)上利用到工作上，有利于業(yè)務(wù)的經(jīng)營，你看工行，確實(shí)做得有其他銀行可以學(xué)習(xí)的地方，同樣都是央行，同樣都有自己壟斷的優(yōu)勢，為什么工商銀行就是做在最前面，是業(yè)績最好的那個(gè)，而不是其他的銀行？

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郭田勇表示，國有商業(yè)銀行利潤高當(dāng)然有壟斷的因素，但也不能簡單認(rèn)為誰都能去當(dāng)銀行高管：

　　郭田勇：不能簡單認(rèn)為，我們的國有銀行只要是個(gè)人，閉著眼都能賺到錢。因?yàn)槲覀儑秀y行自從進(jìn)行股份制改造以后，它的市場化經(jīng)營行為就變得越來越強(qiáng)，國有銀行的管理者的確是具有銀行家的屬性的。國有銀行經(jīng)營的業(yè)績跟高管的經(jīng)營能力肯定是有關(guān)系的，現(xiàn)在雖然要降薪，但是對銀行高管的收入，仍然應(yīng)該跟他的業(yè)績保持適當(dāng)?shù)膾煦^。

　　對于中央推行的薪酬改革，部分國有銀行高管已經(jīng)表態(tài)，“會堅(jiān)決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行”。農(nóng)業(yè)銀行某分行大堂經(jīng)理小鄧說，目前他們還知道到底會怎么改，但對于這個(gè)改變，他還是可以接受的：

　　小鄧：改革不是只針對銀行的而是所有的國有事業(yè)單位，當(dāng)然對銀行肯定也會有影響，因?yàn)楫吘垢吖懿荒媚敲炊?，那你下面的員工也不會有這么多，對銀行來說還是要市場化的，比如說一筆業(yè)務(wù)會有一些競爭，你完成好的話肯定會有相應(yīng)的激勵，國家的改革和市場化是不矛不沖突的，所以以后中央在頂層設(shè)計(jì)怎么弄，到時(shí)候我們都可以接受吧，能者多勞嘛，那個(gè)時(shí)候拿到多少工資，也是問心無愧的

　　有國外研究者認(rèn)為，這次薪酬改革可能給中國的國有大銀行造成人才流失，如果大批高管跳槽，那么可能會留下不少問題。甚至有外國網(wǎng)友評論說，現(xiàn)在，從中國進(jìn)口CEO的時(shí)機(jī)已經(jīng)來到。某地方銀行的沈經(jīng)理表示，這次薪酬改革，既有合理性，也有不合理的一面：

　　沈經(jīng)理：合理性就是說，因?yàn)橹袊F(xiàn)在沒有到一個(gè)普遍高薪社會，差距比較大，所以對高管的降薪從這方面來看是合理的。但是從另一方面看，從激勵方面來看，有一定的不合理因素。在薪酬這方面應(yīng)該有一個(gè)比較好的模型，而不是要完全一刀切的封頂，可能會對提高企業(yè)的經(jīng)營效率會更有利。如果。把國企的這些領(lǐng)導(dǎo)人的年薪限制住，我想可能很多的人會轉(zhuǎn)向民企，我相信會有人才流失的。

　　而中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郭田勇認(rèn)為，國有銀行的高管都是副部級干部，工資的確不應(yīng)該比同級別的公務(wù)人員高出太多：

　　郭田勇：國有銀行的高管具有雙重屬性，它既是銀行家，同時(shí)又是國家工作人員，他都是有行政級別的，比如我們國有商業(yè)銀行的董事長、行長都是副部級干部，是由中組部直接任命的，考慮到這個(gè)問題，他們的收入也不應(yīng)該比同級別公務(wù)員高出太多。