8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》(以下簡稱《意見》)，這兩項政策的出臺也將使國有金融企業(yè)主要負責人薪酬大幅降低。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，目前，我國金融機構中管理層和普通員工之間的薪酬差距較大，薪酬改革的宗旨是將央企管理層的薪酬增長更多與企業(yè)的發(fā)展、效益掛鉤，金融機構的薪酬改革將有利于促使金融機構管理運營更加市場化。

　　五大國有商業(yè)銀行2013年的年報顯示，其董事長的平均薪資為103.73萬元，而根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的2013年平均工資等相關數(shù)據(jù)顯示，41家金融類上市公司的員工平均薪酬為23.4萬元，由此不難看出，金融機構高管的平均薪酬與員工平均薪酬相差甚遠。

　　在國家層面審議了《方案》和《意見》后，國有商業(yè)銀行的高管也紛紛表達了自己的觀點。建設銀行董事長王洪章表示，目前沒有看到具體的央企負責人薪酬改革文件，等文件下發(fā)后，會按照各項措施要求，堅決貫徹執(zhí)行。

　　交通銀行董事長牛錫明表示，交通銀行目前還沒有研究考慮限薪、降薪等相關事宜，下一步中央有具體文件下發(fā)后，會根據(jù)文件來執(zhí)行。近期引發(fā)市場熱議的央企限薪改革，一方面是進行收入調(diào)整，另一方面是央企在今后的經(jīng)營中，要區(qū)分體制內(nèi)和體制外，商業(yè)銀行要把體制內(nèi)和體制外區(qū)分開來，體制外的更多要實行市場化，按照市場化原則推進體制外的管理。

　　中國工商銀行行長易會滿和中國農(nóng)業(yè)銀行行長張云也表示，如果國家有這方面的要求將會不折不扣地執(zhí)行。

　　就金融機構負責人薪酬改革應如何推進這一問題，中投顧問金融行業(yè)研究員霍肖樺在接受《證券日報》記者采訪時建議，金融機構薪酬改革一是要信息透明化，進一步加強金融行業(yè)高管收入信息披露，并對其進行審核；二是改變金融機構薪酬“旱澇保收”情況，實行與業(yè)績掛鉤；三是進一步促進傳統(tǒng)金融機構如銀行業(yè)的市場化運營，市場化管理發(fā)放高管薪酬。兼顧公平和效率，對低收入員工可以適當提高工資或者發(fā)放補貼。

　　霍肖樺表示，金融機構薪酬改革的推進將有利于促使金融機構管理運營更加市場化，不僅是薪酬管理的市場化，更關系到人力資源系統(tǒng)的建設，這有利于傳統(tǒng)金融機構提高運營效率，完善內(nèi)部管理。另外，隨著我國金融市場的逐漸成熟和發(fā)展，金融從業(yè)人員日益增加，金融行業(yè)薪酬改革也有利于改善社會總體的公平和效率。