專家稱，金融機(jī)構(gòu)的薪酬改革將有利于傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)提高運(yùn)營(yíng)效率，完善內(nèi)部管理

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），這兩項(xiàng)政策的出臺(tái)也將使國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬大幅降低。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，目前，我國(guó)金融機(jī)構(gòu)中管理層和普通員工之間的薪酬差距較大，薪酬改革的宗旨是將央企管理層的薪酬增長(zhǎng)更多與企業(yè)的發(fā)展、效益掛鉤，金融機(jī)構(gòu)的薪酬改革將有利于促使金融機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營(yíng)更加市場(chǎng)化。

　　五大國(guó)有商業(yè)銀行2013年的年報(bào)顯示，其董事長(zhǎng)的平均薪資為103.73萬(wàn)元，而根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2013年平均工資等相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，41家金融類(lèi)上市公司的員工平均薪酬為23.4萬(wàn)元，由此不難看出，金融機(jī)構(gòu)高管的平均薪酬與員工平均薪酬相差甚遠(yuǎn)。

　　在國(guó)家層面審議了《方案》和《意見(jiàn)》后，國(guó)有商業(yè)銀行的高管也紛紛表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章表示，目前沒(méi)有看到具體的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革文件，等文件下發(fā)后，會(huì)按照各項(xiàng)措施要求，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。

　　交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明表示，交通銀行目前還沒(méi)有研究考慮限薪、降薪等相關(guān)事宜，下一步中央有具體文件下發(fā)后，會(huì)根據(jù)文件來(lái)執(zhí)行。近期引發(fā)市場(chǎng)熱議的央企限薪改革，一方面是進(jìn)行收入調(diào)整，另一方面是央企在今后的經(jīng)營(yíng)中，要區(qū)分體制內(nèi)和體制外，商業(yè)銀行要把體制內(nèi)和體制外區(qū)分開(kāi)來(lái)，體制外的更多要實(shí)行市場(chǎng)化，按照市場(chǎng)化原則推進(jìn)體制外的管理。

　　中國(guó)工商銀行行長(zhǎng)易會(huì)滿和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)埔脖硎?，如果?guó)家有這方面的要求將會(huì)不折不扣地執(zhí)行。

　　就金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬改革應(yīng)如何推進(jìn)這一問(wèn)題，中投顧問(wèn)金融行業(yè)研究員霍肖樺在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)建議，金融機(jī)構(gòu)薪酬改革一是要信息透明化，進(jìn)一步加強(qiáng)金融行業(yè)高管收入信息披露，并對(duì)其進(jìn)行審核；二是改變金融機(jī)構(gòu)薪酬“旱澇保收”情況，實(shí)行與業(yè)績(jī)掛鉤；三是進(jìn)一步促進(jìn)傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)如銀行業(yè)的市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，市場(chǎng)化管理發(fā)放高管薪酬。兼顧公平和效率，對(duì)低收入員工可以適當(dāng)提高工資或者發(fā)放補(bǔ)貼。

　　霍肖樺表示，金融機(jī)構(gòu)薪酬改革的推進(jìn)將有利于促使金融機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營(yíng)更加市場(chǎng)化，不僅是薪酬管理的市場(chǎng)化，更關(guān)系到人力資源系統(tǒng)的建設(shè)，這有利于傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)提高運(yùn)營(yíng)效率，完善內(nèi)部管理。另外，隨著我國(guó)金融市場(chǎng)的逐漸成熟和發(fā)展，金融從業(yè)人員日益增加，金融行業(yè)薪酬改革也有利于改善社會(huì)總體的公平和效率。