從國有控股金融機(jī)構(gòu)年報來看，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元

　　受到社會各方面高度關(guān)注的國企特別是央企高管薪酬管理，將有一個規(guī)范的制度與體系。近日央企薪酬改革方案傳出后，金融業(yè)央企的薪酬情況再次成為社會關(guān)注的焦點。業(yè)界普遍認(rèn)為改革后，銀行高管或?qū)⒚媾R降薪。

　　“目前我國金融行業(yè)高管人員薪酬信息基本上是保密的，上市公司也只是根據(jù)證監(jiān)會的要求在年報中披露高管的薪酬總額和區(qū)間。”一位銀行業(yè)人士表示，不久前A股半年報披露剛剛收官，盡管半年報中不披露高管薪酬，但降薪還是成為五大國有銀行業(yè)績發(fā)布會上的敏感話題。

　　中國建設(shè)銀行董事長王洪章在中期業(yè)績發(fā)布會上表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。此外，北京銀行董事長閻冰竹近期也公開表示，薪酬應(yīng)該和業(yè)績掛鉤，現(xiàn)在部分央企公司出現(xiàn)大幅虧損，但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。北京銀行將堅決執(zhí)行相關(guān)政策。

　　在農(nóng)行今年半年報業(yè)績發(fā)布會上，農(nóng)行行長張云明確表態(tài)：“目前中央確實在進(jìn)行相關(guān)專題研究，金融機(jī)構(gòu)也在列，農(nóng)行會堅決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個決定?！?/p>

　　從國有控股金融機(jī)構(gòu)年報來看，一段時期以來，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。國有五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長年薪酬平均達(dá)到103.73萬元；其中，兩家已發(fā)布年報補(bǔ)充公告顯示，工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬元，2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月拿了135.82萬元。

　　除了工資獎金之外，不少銀行高管還享受著不菲的福利待遇、各種不規(guī)范的補(bǔ)貼與職務(wù)消費權(quán)力，這些隱性收入的數(shù)額不輸工資條上的數(shù)字。比如，國資控股的光大銀行在審計中，就曾被查出用虛假發(fā)票報賬5682.86萬元，套取現(xiàn)金大部分用于發(fā)放獎金等隱性福利。僅其廣州分行就使用5000多張假發(fā)票，套取3000多萬元。

　　實際上，針對金融機(jī)構(gòu)高管人員過高的薪酬，相關(guān)部門已多次要求予以限制。2010年，銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》正式下發(fā)，明確提出“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍以內(nèi)確定；銀行高管績效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求。

　　而對于銀行高管薪酬的合理設(shè)定，大型銀行也在探索嘗試中。記者了解到，中行、交行正在著手推出股權(quán)激勵機(jī)制。此前，交通銀行行長牛錫明表示，混合所有制改革將使董事會在戰(zhàn)略管理、高管人員管理、薪酬管理和業(yè)務(wù)風(fēng)險管理中發(fā)揮主要作用。