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2025年01月23日 星期四

招行定增設業(yè)績指標 員工所獲股票數(shù)由績效決定

　　繼4月10日公告第一期員工持股計劃簡式草案后，4月22日晚間，招商銀行(600036.SH、3968.HK)發(fā)布公告，稱銀行董事會審議通過第一期員工持股計劃(以非公開發(fā)行方式)方案。

　　與大多數(shù)已經(jīng)公告的上市公司員工持股計劃方案不同的是，招行本次定增設定了業(yè)績掛鉤考核機制。參與本次定增的招行員工在認購時將明確初始份額。在鎖定期結(jié)束時，招行將根據(jù)公司整體業(yè)績目標以及該等員工個人績效達成情況確認最終屬于該等員工的股票數(shù)量。員工持股計劃掛鉤考核機制是招行員工持股計劃的一大看點。為了使本次定增切實起到激勵核心骨干人員的作用，考核機制的主要原則是讓核心團隊“跳起來夠得著”。此外，雖然招行一直無控股股東和實際控制人，考核機制設定也考慮了國資股東利益。

　　公告還明確，參與本次定增的對象為對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的核心骨干人員，參加對象的總?cè)藬?shù)不超過8500人，遠超出核心管理層的范圍。從某種意義上來說，本次定增既不是陽光普照型的全員性持股計劃，也不是僅針對核心管理層的精英型激勵計劃，絕大部分還是用于激勵中上層管理人員和核心骨干員工。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，隨著銀行盈利增速放緩，傳統(tǒng)銀行正面臨著人才流失的困擾，銀行業(yè)務核心骨干被定向挖角屢見不鮮。招行行長田惠宇表示，一場暴風雨已經(jīng)來臨，中國銀行行業(yè)依然存在巨大的結(jié)構(gòu)性機會，并給招行定下了“一體兩翼”的戰(zhàn)略、力爭打造“輕型銀行”。在市場變化、業(yè)務轉(zhuǎn)型過程中，如何保留核心骨干人員并激發(fā)他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，是招行以及其他銀行都需要思考的問題。自4月10日晚間公告定增方案以來，招行A股和H股股價漲幅分別為17.56%、23.73%，資本市場給予充分認可，具體實施尚待時日，我們將拭目以待。

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