受到國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)限薪令的影響，四大國(guó)有銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)級(jí)別的高層領(lǐng)導(dǎo)去年薪酬較2014年近乎“腰斬”。

　　不過(guò)，從年報(bào)得出的平均工資并不能完全反映員工的真實(shí)收入情況，因?yàn)橥患毅y行，在不同地區(qū)、不同崗位的薪酬檔位都不一樣。證券時(shí)報(bào)記者采訪了3位來(lái)自不同地區(qū)、不同崗位的四大行一線工作人員。他們普遍反映一線薪酬待遇略有下降，但這種下降更多的是反映在單位福利和績(jī)效考核方面，基本工資并無(wú)變動(dòng)。

　　在農(nóng)行西部某省省分行工作的王女士稱(chēng)，自己從事貴金屬理財(cái)業(yè)務(wù)，這兩年來(lái)工資待遇并沒(méi)有變化，只是福利待遇逐年下降?！耙郧斑^(guò)節(jié)發(fā)錢(qián)，后來(lái)變成發(fā)卡，現(xiàn)在迅速變成發(fā)衛(wèi)生紙、洗潔精?！蓖跖空f(shuō)，“福利待遇明顯下降，各項(xiàng)福利幾乎都被砍沒(méi)了?！?/p>

　　據(jù)王女士介紹，省分行的薪酬待遇類(lèi)似于機(jī)關(guān)單位，基本是拿死工資，但即便如此，薪酬待遇在當(dāng)?shù)貋?lái)說(shuō)仍屬中等偏上。至于各地支行的情況，支行普通員工的工資普遍沒(méi)有省分行普通員工的工資高；但在領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別方面，同一行政級(jí)別的銀行領(lǐng)導(dǎo)層，支行領(lǐng)導(dǎo)的薪酬待遇有時(shí)就比分行領(lǐng)導(dǎo)高。

　　“支行行長(zhǎng)和省分行一個(gè)科長(zhǎng)都屬于正科級(jí)別，但前者的薪酬待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者，因?yàn)橹行虚L(zhǎng)的權(quán)限較大，而分行科長(zhǎng)沒(méi)什么權(quán)限，幾乎就是拿死工資?！蓖跖空f(shuō)。

　　福利待遇降低的不只農(nóng)行一家。工行山東省一沿海城市的支行員工丁先生表示，這兩年薪酬待遇的下降主要體現(xiàn)在福利待遇，比如話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)貼方面。根據(jù)工行2015年年報(bào)顯示，去年員工平均福利費(fèi)用5.9萬(wàn)元，而2014年這一數(shù)據(jù)為6.2萬(wàn)元，平均降幅3000元。建行2015年平均員工福利2.3萬(wàn)元，較2014年亦減少3000元。

　　降薪還體現(xiàn)在績(jī)效考核上。對(duì)一線基層銀行來(lái)說(shuō)，主要業(yè)務(wù)仍是傳統(tǒng)的存貸匯。因此，資產(chǎn)端的信貸風(fēng)險(xiǎn)控制，以及負(fù)債端的存款規(guī)模，成為對(duì)基層員工的主要考核因素。

　　“銀行有一套非常細(xì)化的考核體系，對(duì)信貸業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不斷冒出的不良資產(chǎn)也使得這些崗位的銀行從業(yè)人員的薪酬受到影響，這在東南沿海和資源大省等不良‘重災(zāi)區(qū)’更為明顯，但這并不屬于銀行主動(dòng)降薪，而是從業(yè)人員考核不達(dá)標(biāo)引發(fā)的降薪?！敝行袕V州市一支行員工陳女士說(shuō)。

　　如果說(shuō)因信貸風(fēng)控考核引發(fā)的降薪是“被動(dòng)”降薪，那么對(duì)于拉存款規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)減少則是“主動(dòng)”降薪。丁先生介紹，去年以來(lái)，其所在地區(qū)的工行對(duì)員工拉存款的獎(jiǎng)勵(lì)政策在降低。“雖然銀行對(duì)員工還有拉存款的任務(wù)要求，但是對(duì)拉存款的激勵(lì)卻在減少，員工每拉100元存款所得的提成在減少，而存款規(guī)模關(guān)系到幾乎所有支行員工的績(jī)效考核，因此對(duì)支行一線員工來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)金普遍減少?！倍∠壬f(shuō)。

　　丁先生稱(chēng)，拉存款的獎(jiǎng)勵(lì)政策在降低，并不是因?yàn)榇尜J比監(jiān)管指標(biāo)取消后銀行沒(méi)有了拉存款的壓力，因?yàn)榇婵盍⑿腥允悄壳般y行重要的經(jīng)營(yíng)策略，拉存款需求依舊不減。但銀行之所以會(huì)調(diào)低拉存款的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，主要是受利潤(rùn)減少的壓力影響，尤其是凈息差不斷降低。

　　不過(guò)，受訪對(duì)象表示，雖然福利待遇和績(jī)效考核等有所降低，但降幅并不大，并不像外界說(shuō)的那么夸張，銀行一線普通員工的薪酬水平在當(dāng)?shù)仄毡槿蕴幱谥械然蛑械绕系乃健?/p>

　　當(dāng)然，本文探討的銀行員工的薪酬待遇并不包含勞務(wù)派遣員工的情況。這部分員工一般屬于勞務(wù)公司，并非銀行正式員工，因此待遇非常低，去年大行都在縮減勞務(wù)派遣員工數(shù)量，其中農(nóng)行減少超五成，建行則較2014年減少12.2%。