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2025年01月06日 星期一

中通快遞員投訴公司被罰款1萬(wàn)元 公司:內(nèi)部規(guī)定

  • 發(fā)布時(shí)間:2015-07-31 07:44:00  來(lái)源:京華時(shí)報(bào)  作者:賈婷  責(zé)任編輯:李春暉

  據(jù)中通快遞員許先生反映,他原本在昌平區(qū)沙河鎮(zhèn)松蘭堡中通快遞站點(diǎn)工作。6月17日,許先生因不滿公司對(duì)他的6單罰款,向北京市郵政管理局投訴。中通快遞公司卻以“員工不許對(duì)外投訴本公司”為由,再次向許先生罰款1萬(wàn)元。北京郵政管理局稱(chēng)只負(fù)責(zé)受理用戶(hù)對(duì)企業(yè)服務(wù)問(wèn)題的申訴,企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題可自行聯(lián)系公司總部處理。

  6月16日,許先生領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn),自己的工資被扣了1630元的罰款?!拔覀兠克鸵粏尾攀找粔K錢(qián),一個(gè)月罰了我7單,每單罰款金額80元到400元不等?!痹S先生表示,其中只有一單罰款由于自己的原因造成,其他6單延誤都是由于司機(jī)派件派錯(cuò),或者發(fā)件人寫(xiě)錯(cuò)手機(jī)號(hào)碼造成的。事后,快遞員又將快件準(zhǔn)確送達(dá),未對(duì)客戶(hù)造成損失。許先生稱(chēng),投訴人并不是客戶(hù),而是中通的發(fā)件網(wǎng)點(diǎn)。他曾致電其中一位客戶(hù),對(duì)方稱(chēng)其并未投訴過(guò),也未收到過(guò)賠款。

  6月17日,許先生因不滿其中6項(xiàng)罰款的決定,向中通總公司反映情況。據(jù)許先生提供的錄音顯示,中通總公司客服稱(chēng),“總公司沒(méi)有提供快遞員反映情況的分機(jī),我們不負(fù)責(zé)這種情況?!彼商m堡中通快遞站點(diǎn)的負(fù)責(zé)人也對(duì)許先生表示,罰款已經(jīng)下來(lái)了,無(wú)法挽回。

  隨后,許先生向北京市郵政管理局進(jìn)行投訴,希望中通公司返還6項(xiàng)不合理的罰款,共計(jì)1230元。北京郵政管理局以“只負(fù)責(zé)受理用戶(hù)對(duì)企業(yè)服務(wù)問(wèn)題的申訴,企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題不在申訴受理范圍之內(nèi)”為由,建議許先生自行聯(lián)系中通總部處理。北京市郵政管理局投訴處理記錄顯示,中通快遞北京分公司回復(fù)郵政管理局時(shí)表示,此投訴是業(yè)務(wù)員不愿被罰,為報(bào)復(fù)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人而進(jìn)行的惡意申訴。

  6月下旬,許先生接到松蘭堡站點(diǎn)負(fù)責(zé)人的通知稱(chēng),由于許先生對(duì)外投訴公司,松蘭堡站點(diǎn)被罰款1萬(wàn)元,該罰款最終需要由許先生本人承擔(dān)。7月23日,許先生因不滿中通公司的罰款行為而離職,公司將其剩余的7841元工資作為罰款抵扣。

  昨天下午,記者致電中通快遞總部,工作人員表示公司確實(shí)有“公司內(nèi)部員工不得對(duì)外投訴本公司”的規(guī)定,但是未透露罰款的去向以及公司對(duì)派件員的處罰機(jī)制。同時(shí),記者在中通快遞公司《客服中心質(zhì)量監(jiān)管條例》查證到,確實(shí)有“網(wǎng)點(diǎn)工作人員向監(jiān)督管理部門(mén)投訴中通,每次罰款5000元,網(wǎng)點(diǎn)提醒客戶(hù)向監(jiān)管部門(mén)投訴的每次罰款1000元”的條款。

  >>律師說(shuō)法

  單位擅自罰款無(wú)法律依據(jù)

  北京雄志律師事務(wù)所的姜健律師表示,單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定。本起事件中,用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位,在規(guī)章制度中排除公民享有的正當(dāng)訴權(quán),顯然是不合法的。另外,單位對(duì)于員工處以如此大額的罰款,從法律上來(lái)說(shuō)是沒(méi)有法律依據(jù)的,從情理上來(lái)說(shuō)亦是不合理的。

  對(duì)于事件中單位的違法行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位改正,如給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,勞動(dòng)者也可以直接向公司所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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