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2025年01月08日 星期三

上海家化被判恢復(fù)與前總經(jīng)理王茁的勞動關(guān)系

  • 發(fā)布時間：2015-10-11 07:18:00  來源：解放日報  作者：陳瓊珂  責(zé)任編輯：張少雷

　　近日，上海家化聯(lián)合股份有限公司訴王茁勞動合同糾紛案，有了二審判決結(jié)果，法院判令上海家化恢復(fù)與王茁的勞動關(guān)系，同時支付王茁2014年6月1日至6月24日的工資10520余元。

　　針對家化方面“無合適職位可安排王茁”的說辭，二審法院認(rèn)為“此說難以令人信服”，要求家化應(yīng)盡量為合同的履行創(chuàng)造條件，而不是一味拒絕，而王茁也應(yīng)按公司要求全面履行勞動義務(wù)。

　　法院認(rèn)為，王茁對公司發(fā)生的信息披露違法行為存在責(zé)任，但畢竟不是最主要的責(zé)任人，故家化主張王茁的失職行為足以解除勞動合同的程度，依據(jù)不足。且家化對《行政處罰決定書》涉及的其他責(zé)任人亦未依據(jù)公司制度進(jìn)行處罰，而僅對王茁一人進(jìn)行處理，且作出解除勞動合同決定，有失公允。

　　至于家化主張王茁縱容包庇前董事長利用內(nèi)部控制缺陷而私設(shè)小金庫，家化方面未能提供充足證據(jù)，法院難予采信。

　　家化方面認(rèn)為，雙方互信的基礎(chǔ)已不存在，公司也不存在可供王茁從事的職位。法院認(rèn)為，王茁明確表示愿意在公司從事其他工作，家化作為具有一定規(guī)模的上市公司，雇傭員工千余人，如今稱無崗位可以安排王茁，難以令人信服。王茁連續(xù)工齡已滿十年，如果不予恢復(fù)勞動關(guān)系，實質(zhì)上剝奪了他作為老職工可以要求履行無固定勞動期限合同的權(quán)利，有失公平。

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