今年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到727萬(wàn)人，比去年多出28萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。今年的畢業(yè)季，又被稱為“史上最最難就業(yè)季”。

　　大學(xué)生作為職場(chǎng)的新勢(shì)力，怎樣才能迅速地站穩(wěn)腳跟，并獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)？

　　第一，勤奮是最需要的態(tài)度。

　　如果你是新員工，如何讓同事對(duì)你產(chǎn)生好印象？如何讓領(lǐng)導(dǎo)知道你、關(guān)注你、認(rèn)同你？你必須要勤奮，哪怕作秀也要勤奮。

　　最基本的一條，是每天比領(lǐng)導(dǎo)來(lái)得早，比領(lǐng)導(dǎo)走得晚。如果你可以天天這樣做，當(dāng)然也就不能算是作秀了。沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)討厭這樣的員工。

　　在微軟，我從最底層的工程師做到微軟中國(guó)總裁的位置，固然有機(jī)遇的成分，但是勤奮和做人同樣很重要。我去盛大的時(shí)候，雖然職位是總裁，但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)仍是新人。每天我去得幾乎比誰(shuí)都早，離開的時(shí)間和別人一樣晚。

　　對(duì)于初進(jìn)職場(chǎng)的新員工，勤奮是最需要的態(tài)度。

　　第二，要有技巧的勤奮。

　　勤奮有兩種：一種是初級(jí)階段的勤奮，努力做事情，工作時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，這是最基本的勤奮。第二種是智慧的勤奮，你知道哪方面的工作是重點(diǎn)，為了完成這項(xiàng)工作應(yīng)該做哪些事情，如何可以做得有條理。這也是勤奮的一種方式，相當(dāng)于有技巧性的勤奮。

　　在職業(yè)階段初期，或者是某些特定的階段，每天工作十二三個(gè)小時(shí)是需要的。拿我自己來(lái)說(shuō)，剛加盟微軟的時(shí)候，我基本上都是12小時(shí)工作制，直到進(jìn)入盛大一段時(shí)間后，才基本固定在每天8個(gè)小時(shí)。

　　基礎(chǔ)性的勤奮和技巧性的勤奮，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)都是需要的。沒有找到技巧性勤奮的竅門時(shí)，就用基礎(chǔ)性的勤奮做工作。技巧需要一定時(shí)間的培養(yǎng)，大學(xué)剛畢業(yè)不可能有技巧。無(wú)論在什么情況下，投機(jī)取巧是絕對(duì)不允許的。勤奮永遠(yuǎn)是對(duì)的。達(dá)到一定的境界再來(lái)做一些技巧性的勤奮。

　　第三，主動(dòng)去做不屬于你的工作。

　　對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在勤奮做好自己的本職工作之余，主動(dòng)去做不屬于你的工作，是邁向成功的第三步階梯。

　　職場(chǎng)人都有一種普遍的心理：又沒有多余的回報(bào)，就那么一點(diǎn)工資，為什么還要多做事？其實(shí)這關(guān)乎于你對(duì)于回報(bào)大小的期待值。如果你只希望多領(lǐng)一點(diǎn)工資，那么確實(shí)可以不去做?？墒侨绻谕幕貓?bào)是對(duì)自己職場(chǎng)生涯的提升，你看問題的眼光就會(huì)大大不同。

　　天道是公平的，只要你付出，就一定會(huì)有回報(bào)。奉獻(xiàn)100次，有1次回報(bào)，這就是你的機(jī)會(huì)了。如果沒得到回報(bào)，你就一直去做。不斷地暗示自己，安心付出，要抱著這種心態(tài)去工作。超乎想象的回報(bào)往往會(huì)在你意料不到的時(shí)候降臨到你頭上。有人總是抱怨說(shuō)在職場(chǎng)得不到機(jī)會(huì)，那就是因?yàn)槟銢]有奉獻(xiàn)的緣故。

　　職場(chǎng)人最大的兩個(gè)敵人，一是懶惰，二是貪婪。用勤奮去克服懶惰之心，用奉獻(xiàn)去戰(zhàn)勝貪婪之心，如果你還無(wú)法獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，那是不可能的。