今年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到727萬人，比去年多出28萬人，創(chuàng)下歷史新高。今年的畢業(yè)季，又被稱為“史上最最難就業(yè)季”。

　　大學(xué)生作為職場的新勢力，怎樣才能迅速地站穩(wěn)腳跟，并獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會？

　　第一，勤奮是最需要的態(tài)度。

　　如果你是新員工，如何讓同事對你產(chǎn)生好印象？如何讓領(lǐng)導(dǎo)知道你、關(guān)注你、認(rèn)同你？你必須要勤奮，哪怕作秀也要勤奮。

　　最基本的一條，是每天比領(lǐng)導(dǎo)來得早，比領(lǐng)導(dǎo)走得晚。如果你可以天天這樣做，當(dāng)然也就不能算是作秀了。沒有領(lǐng)導(dǎo)會討厭這樣的員工。

　　在微軟，我從最底層的工程師做到微軟中國總裁的位置，固然有機(jī)遇的成分，但是勤奮和做人同樣很重要。我去盛大的時候，雖然職位是總裁，但是對于公司來說仍是新人。每天我去得幾乎比誰都早，離開的時間和別人一樣晚。

　　對于初進(jìn)職場的新員工，勤奮是最需要的態(tài)度。

　　第二，要有技巧的勤奮。

　　勤奮有兩種：一種是初級階段的勤奮，努力做事情，工作時間長一點(diǎn)，這是最基本的勤奮。第二種是智慧的勤奮，你知道哪方面的工作是重點(diǎn)，為了完成這項(xiàng)工作應(yīng)該做哪些事情，如何可以做得有條理。這也是勤奮的一種方式，相當(dāng)于有技巧性的勤奮。

　　在職業(yè)階段初期，或者是某些特定的階段，每天工作十二三個小時是需要的。拿我自己來說，剛加盟微軟的時候，我基本上都是12小時工作制，直到進(jìn)入盛大一段時間后，才基本固定在每天8個小時。

　　基礎(chǔ)性的勤奮和技巧性的勤奮，對于職場新人來說都是需要的。沒有找到技巧性勤奮的竅門時，就用基礎(chǔ)性的勤奮做工作。技巧需要一定時間的培養(yǎng)，大學(xué)剛畢業(yè)不可能有技巧。無論在什么情況下，投機(jī)取巧是絕對不允許的。勤奮永遠(yuǎn)是對的。達(dá)到一定的境界再來做一些技巧性的勤奮。

　　第三，主動去做不屬于你的工作。

　　對于職場新人來說，在勤奮做好自己的本職工作之余，主動去做不屬于你的工作，是邁向成功的第三步階梯。

　　職場人都有一種普遍的心理：又沒有多余的回報，就那么一點(diǎn)工資，為什么還要多做事？其實(shí)這關(guān)乎于你對于回報大小的期待值。如果你只希望多領(lǐng)一點(diǎn)工資，那么確實(shí)可以不去做?？墒侨绻谕幕貓笫菍ψ约郝殘錾牡奶嵘?，你看問題的眼光就會大大不同。

　　天道是公平的，只要你付出，就一定會有回報。奉獻(xiàn)100次，有1次回報，這就是你的機(jī)會了。如果沒得到回報，你就一直去做。不斷地暗示自己，安心付出，要抱著這種心態(tài)去工作。超乎想象的回報往往會在你意料不到的時候降臨到你頭上。有人總是抱怨說在職場得不到機(jī)會，那就是因?yàn)槟銢]有奉獻(xiàn)的緣故。

　　職場人最大的兩個敵人，一是懶惰，二是貪婪。用勤奮去克服懶惰之心，用奉獻(xiàn)去戰(zhàn)勝貪婪之心，如果你還無法獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，那是不可能的。