浙江鼓勵(lì)公立醫(yī)院探索新的薪酬分配制度
- 發(fā)布時(shí)間：2015-06-23 10:52:53 來(lái)源：新華網(wǎng) 責(zé)任編輯：朱苑楨
根據(jù)浙江省政府辦公廳日前發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)浙江省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》，該省要在實(shí)施目標(biāo)管理責(zé)任制和績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，探索建立公立醫(yī)院績(jī)效工資總量與目標(biāo)管理、考核結(jié)果相掛鉤的核定辦法，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，合理提高醫(yī)務(wù)人員收入水平。
同時(shí)，公立醫(yī)院管理層薪酬不與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤，開(kāi)展公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制試點(diǎn)。醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、耗材、檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
浙江省政府指出，要?jiǎng)?chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式，探索實(shí)行編制備案制。在崗位設(shè)置、收入分配、職稱(chēng)評(píng)定、管理使用等方面對(duì)編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮。推動(dòng)公立醫(yī)院院長(zhǎng)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化，逐步建立完善院長(zhǎng)崗位任職資格制度、選拔任用制度，實(shí)施任期和年度目標(biāo)責(zé)任制。
為了落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán)，浙江省政府規(guī)定，對(duì)緊缺、高層次人才，可按規(guī)定由公立醫(yī)院按考察的方式招聘，程序和結(jié)果公開(kāi)。
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