作為公立醫(yī)院改革的重要一步，公立醫(yī)院院長試行年薪制已在國內(nèi)不少地方施行。毗鄰東莞的深圳去年就傳出消息：“開展院長年薪制試點，將績效考核結(jié)果與院長年薪掛鉤?！?/p>

　　東莞醫(yī)改進行了多年，終于也要走到這一步。記者從多家醫(yī)院以及市衛(wèi)計部門了解到，東莞此前已進行了試行市屬公立醫(yī)院院長年薪制的調(diào)研，目前正在制定相關(guān)方案。

　　東莞市屬公立醫(yī)院管理中心一負責人稱，因為具體的方案最終都還沒有定下來，因此，東莞市屬公立醫(yī)院院長年薪制到底如何進行、何時能開始，尚無定論。

　　不過，有知情人透露，相關(guān)草案中規(guī)定，東莞市屬公立醫(yī)院院長試行年薪制后，年薪最高的定了60萬元，但要拿到這個年薪，院長必須完成很多考評指標。

　　東莞的公立醫(yī)院改革已進行了多年，從今年開始全市所有公立醫(yī)院取消藥品加成，平價醫(yī)院、平價門診也都還在堅持。那么東莞醫(yī)改下一步又將如何推進？東莞市醫(yī)改何時才能走到公立醫(yī)院院長年薪制這一步呢？

　　7家醫(yī)院可能成為試點

　　實際上，從去年年底開始，就不斷有風聲傳出，東莞7家市屬公立醫(yī)院的院長有望率先試點院長年薪制，看試點的情況再決定下一步是否擴大到全市其它公立醫(yī)院。

　　這7家市屬公立醫(yī)院分別是：市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市慢性病防治院、市新涌醫(yī)院、市婦幼保健院、市第三人民醫(yī)院（石龍人民醫(yī)院）、市第五人民醫(yī)院（太平人民醫(yī)院）。除新涌醫(yī)院是?？漆t(yī)院外，其余6家醫(yī)院幾乎是東莞醫(yī)療水平最好、門診量、住院人數(shù)最多的醫(yī)院。

　　2013年11月，東莞市屬公立醫(yī)院管理中心掛牌，這7所市屬公立醫(yī)院的人、財、物劃歸市醫(yī)管中心實行一體化管理，這也為試行市屬公立醫(yī)院院長年薪制創(chuàng)造了條件。

　　而在今年1月30日東莞市衛(wèi)計工作會議上，市衛(wèi)計局局長金行中談到“穩(wěn)步推進公立醫(yī)院改革”時透露，今年將改革市屬公立醫(yī)院財務管理模式，將出臺《東莞市市屬公立醫(yī)院績效考核辦法》，促進公立醫(yī)院轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和管理模式。

　　績效考核辦法’這其實已經(jīng)透露了對市屬公立醫(yī)院院長試行年薪制的想法，什么是績效考核？既要讓市民滿意，也要讓醫(yī)務人員滿意，怎么辦？就是拿指標去要求院長嘛！” 一鎮(zhèn)街醫(yī)院院長說。

　　目前方案尚未通過審批

　　那么，東莞到底何時開始試行市屬公立醫(yī)院院長年薪制呢？昨天，東莞市屬公立醫(yī)院管理中心一名負責人表示，目前正在制定相關(guān)的方案，因為方案還沒通過審批，所以具體何時開始試行，還不能確定。

　　據(jù)了解，市衛(wèi)計部門的方案制訂之后，將先提交給分管的副市長，之后再提交到市政府，經(jīng)過相關(guān)討論審批之后，文件才會正式出臺。屆時，公立醫(yī)院院長年薪制才可能正式推行。

　　公立醫(yī)院院長年薪制最引人關(guān)注的莫過于院長的年薪，到底有多少呢？今年春節(jié)過后，記者在跟多個醫(yī)院院長座談時，都曾提到過這一問題。而要定年薪的標準，先要了解這些院長目前的年收入狀況。

　　為此，東莞市衛(wèi)計部門、醫(yī)管中心曾向市屬公立醫(yī)院的院長進行調(diào)研摸底，讓院長自己填寫年收入，了解他們對試行院長年薪制的意見和建議?！坝幸粋€院長寫的年收入是22萬元?！币幻私馇闆r的醫(yī)院領(lǐng)導說，這是7名院長中最低的。

　　調(diào)研之后，市衛(wèi)計部門和醫(yī)管中心制定了相關(guān)草案?？催^草案的知情人士透露，草案中年薪最高的是60萬元，每個院長醫(yī)院情況不同，年薪有高有低。院長要拿到這一年薪，將會有很多的考核指標。

　　焦點關(guān)注

　　60萬元年薪算不算高？

　　60萬元的年薪到底高不高呢？有醫(yī)療界人士表示，“對于一所大型三甲醫(yī)院的院長來說，這個收入其實不算高。試行年薪制后，院長就相當于是職業(yè)經(jīng)理人，沒有高收入激勵，哪里有動力呢？”

　　也有人提出，目前的公立醫(yī)院都是事業(yè)單位，院長都有一定的行政級別。試行年薪制，將院長當“職業(yè)經(jīng)理人”來考核，那么他們的行政級別還有嗎？

　　對此，一名醫(yī)療界人士告訴記者，公立醫(yī)院改革的方向最終肯定是取消醫(yī)院的行政級別，但短期內(nèi)很難做到這一點，只有暫時先擱置級別的問題，先試行，再慢慢地改。