眼下華為引發(fā)外界關(guān)注的不僅僅是它的手機(jī)產(chǎn)品。

　　9月25日晚間，突然有自媒體撰文稱：華為將發(fā)起“大規(guī)模的裁員”，僅運(yùn)營商事業(yè)部就涉及2萬人。但隨后，華為相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)界面新聞?dòng)浾叻裾J(rèn)了此事，表示現(xiàn)階段華為并沒有裁員計(jì)劃。

　　這一傳聞確實(shí)來得很突然。就在9月24日，華為消費(fèi)者終端CEO余承東在清華大學(xué)發(fā)表演講時(shí)向?qū)W子拋出橄欖枝，表示2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應(yīng)屆畢業(yè)生，起始年薪最高可超過35萬元人民幣。

　　隨后同樣在25日，華為還發(fā)布了一則公司通知，將在華為內(nèi)部發(fā)放1.77億節(jié)日獎(jiǎng)勵(lì)，每位員工到手將達(dá)到1000美元。

　　如此大張旗鼓地招聘和發(fā)獎(jiǎng)金，顯示華為處于業(yè)務(wù)高歌猛進(jìn)的狀態(tài)中。今年以來，包括微軟、三星、惠普在內(nèi)的國際巨頭都因?yàn)闃I(yè)績問題而相繼宣布裁員，在世界500強(qiáng)的榜單中，共有115所企業(yè)宣布了裁員計(jì)劃。但從華為業(yè)績的跡象來看，確實(shí)沒有太大的裁員壓力。

　　華為發(fā)布的2014年財(cái)報(bào)顯示，2014年華為實(shí)現(xiàn)全球銷售收入2882億元(約合465億美元)，同比增長20.6%；凈利潤279億元(約合45億美元)，同比增長32.7%。這是華為4年來銷售收入增幅最大的一年。

　　華為在2014年20.6%的增長幅度也遠(yuǎn)大于歐洲三強(qiáng)(愛立信、阿朗和諾基亞)，后三者的增長幅度僅為0.3%、-4.6%、-0.2%。

　　界面新聞?dòng)浾叨喾搅私獾男畔⒈砻?，快速成長中的華為之所以傳出“裁員”的消息，也確實(shí)是因?yàn)閮?nèi)部正在進(jìn)行一些調(diào)整。包括淘汰一些考評(píng)不合格的員工，并引入更多高性價(jià)比的人才。

　　一位華為海外內(nèi)部人士告訴記者，這次涉及考核分為C和D檔，比例“可能”比往年更高。以前末位淘汰并不是太嚴(yán)格，考核也只會(huì)涉及到D。

　　另外一位華為總部的人士稱，未來華為自有人員可能會(huì)控制總量，低端操作工種將會(huì)陸續(xù)轉(zhuǎn)外包或者租賃。

　　“末位淘汰確實(shí)會(huì)有，但并非硬性規(guī)定一定要裁掉多少人?！比A為相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)界面新聞?dòng)浾呋貞?yīng)說。

　　“華為這樣做是未雨綢繆。”有華為內(nèi)部人士評(píng)價(jià)稱，“華為管理層總是會(huì)在業(yè)務(wù)收入相對(duì)高速增長的情況下開始控制，高歌猛進(jìn)的時(shí)候潑點(diǎn)冷水，讓大家保持冷靜。應(yīng)該也是意識(shí)到了中國區(qū)4G建完后，中國區(qū)運(yùn)營商業(yè)務(wù)可能會(huì)明顯放緩甚至下滑，現(xiàn)在提前控制人員增長?！?/p>

　　一位運(yùn)營商行業(yè)人士在接受采訪時(shí)認(rèn)為，通信行業(yè)已經(jīng)增長乏力，運(yùn)營商的日子都過得很緊，還宣布薪酬調(diào)整，整個(gè)通信業(yè)界將會(huì)遭遇天花板。這可能也是促使華為進(jìn)行此輪人事調(diào)整的重要原因。

　　另外，華為這樣的調(diào)整還有引進(jìn)性價(jià)比更高的人才目的?！巴斜绕鹑A為更差了，這樣就更容易用相對(duì)便宜的價(jià)格挖到高端人才，同時(shí)也達(dá)到打擊競爭對(duì)手的目的。”