記者26日從國(guó)務(wù)院國(guó)資委獲悉，國(guó)資委近日部署2016年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，提出著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪增長(zhǎng)應(yīng)與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升和經(jīng)濟(jì)效益提高相匹配。

　　根據(jù)國(guó)資委部署，2016年央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，將科學(xué)界定企業(yè)功能定位，積極推進(jìn)分類考核；業(yè)績(jī)考核主攻方向是著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級(jí)。

　　國(guó)資委提出，新的一年將著力建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用，同時(shí)完善與考核評(píng)價(jià)結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬機(jī)制。國(guó)資委同時(shí)提出要抓好董事會(huì)職責(zé)落實(shí)：既要充分體現(xiàn)出資人意志，認(rèn)真行權(quán)履責(zé)，又要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績(jī)合同，把國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任落到實(shí)處。

　　國(guó)資委要求中央企業(yè)加強(qiáng)形勢(shì)研判，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、自我加壓，合理確定業(yè)績(jī)考核目標(biāo)：有條件、有余力的企業(yè)，要聚焦優(yōu)勢(shì)、搶抓機(jī)遇，力爭(zhēng)加快發(fā)展、多做貢獻(xiàn)；有困難的企業(yè)，要不等不靠、主動(dòng)作為，全力遏制下滑勢(shì)頭；政策性減利因素較多的企業(yè)，要立足自身、深入挖潛，多向管理要效益。