只要有人經(jīng)過，招聘人員就趕緊吆喝，希望有人來應(yīng)聘 羊城晚報記者 黃玨 攝

　　羊年春節(jié)剛過，珠三角各地就上演“搶人大戰(zhàn)”。在珠三角工業(yè)園區(qū)、勞務(wù)市場等地，“急需大量普工”、“技術(shù)工人大招聘”等招聘廣告隨處可見。很多企業(yè)將招工陣地前移，到火車站、汽車站、勞務(wù)介紹所等一線“搶人”。有關(guān)調(diào)研統(tǒng)計顯示，節(jié)前共有1027萬在粵務(wù)工人員返鄉(xiāng)，較去年同期略有提高，而預(yù)計節(jié)后返粵比例約為92%，加上少數(shù)外省新入粵勞動力，預(yù)計節(jié)后入粵總?cè)藬?shù)達(dá)970萬左右，返鄉(xiāng)比回來的略多。

　　有關(guān)學(xué)者的研究指出，2004年初以來，珠三角“用工荒”的問題一直非常突出，主要表現(xiàn)為兩個方面：一是用工缺口大，企業(yè)面對的“用工荒”實際是“民工荒”。常年性缺工比較嚴(yán)重的主要集中在加工制造、住宿餐飲和建筑裝飾等勞動密集型行業(yè)。

　　究其原因，主要是勞動力市場供需關(guān)系的改變。據(jù)國家統(tǒng)計局今年1月20日發(fā)布的數(shù)據(jù)，16-59歲的勞動年齡段人口在2014年減少了371萬人，降幅超過了2013年，這是勞動年齡人口比例連續(xù)第三年出現(xiàn)了下降。

　　最近幾年，珠三角常住人口增速明顯放緩。中山大學(xué)城市化研究院課題組研究發(fā)現(xiàn)，2000年至2010年，珠三角56.05%的鎮(zhèn)域人口增長幾乎處于停滯的狀態(tài)，而且26.75%的地區(qū)出現(xiàn)負(fù)增長，僅17.21%的地區(qū)人口有增長，且主要集中于廣州和深圳。

　　珠三角的現(xiàn)實要更為復(fù)雜：一邊是民工荒，一邊是就業(yè)難。具體表現(xiàn)是，勞動力市場，在數(shù)量上可能是匹配的，但結(jié)構(gòu)上并不匹配，出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。另一方面，求職者的能力，跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級等創(chuàng)造出的崗位，不相匹配，出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性就業(yè)難。

　　值得注意的顯著變化還有，作為珠三角產(chǎn)業(yè)工人主體的農(nóng)民工，近年來正在更新?lián)Q代。新生代農(nóng)民工受教育水平相對較高、流動性較強、利益訴求多元化及市民化意愿較強，擇業(yè)觀念已迥異于第一代農(nóng)民工，這也直接或間接的加劇“用工荒”。

　　分析認(rèn)為，解決農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口真正城鎮(zhèn)化的問題，很大程度上可以破解近年來珠三角越演越烈的“民工荒”悖論。華南師范大學(xué)教授諶新民也告訴記者，新型城鎮(zhèn)化是珠三角地區(qū)下一步發(fā)展非常重要的動力，而新型城鎮(zhèn)化最核心問題是流動人口市民化及成本分擔(dān)機制。

　　佛山:實名跟蹤求職者幫其就業(yè)

　　羊城晚報訊記者樊美玲攝影報道：又到節(jié)后企業(yè)招工忙季節(jié)。羊城晚報記者近日采訪獲悉，佛山今年春節(jié)預(yù)計招工總量將達(dá)到26萬人左右，其中無法滿足企業(yè)崗位需求的缺口人數(shù)將有八九萬人。為改善佛山求職就業(yè)狀況，佛山今年將實施就業(yè)實名制，即為每一名錄入佛山市人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫的求職者與用人單位進(jìn)行匹配，該匹配服務(wù)將跟蹤落實到求職者成功找到工作。

　　約15%外來工未返佛

　　據(jù)佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，佛山今年用工總量預(yù)計達(dá)到26萬左右，其中制造業(yè)的崗位需求人數(shù)最大，所占比例約為80%。

　　“企業(yè)用工缺口可能會有八九萬人”，佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年佛山用工需求狀況總體較為平穩(wěn)，受年前外來人員辭職返鄉(xiāng)等因素影響，今年春節(jié)招聘中有少數(shù)零散的企業(yè)出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象，技工等一些制造業(yè)崗位將成為熱門緊缺職位。

　　記者采訪獲悉，雖然兩日來佛山尚未舉辦大型專場招聘會，但不少企業(yè)已經(jīng)開始緊鑼密鼓地安排招聘事項，談及提前招聘的原因，這些企業(yè)紛紛稱“擔(dān)心招不夠人”。

　　用工急需的原因，主要與年前外來人員辭職返鄉(xiāng)有關(guān)。佛山安東尼（國際）有限公司的招聘人員介紹，該公司去年年尾辭職返鄉(xiāng)的員工有70多人，其中年后并未返回佛山的人數(shù)超過一半?！?0后年輕人不太習(xí)慣這類制造業(yè)，流動性比較大。”一家不愿具名的陶瓷企業(yè)招聘人員介紹，該公司去年年尾返鄉(xiāng)辭職的人數(shù)約有80人，其中絕大部分為90后年輕人。

　　根據(jù)佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)計，佛山去年返鄉(xiāng)過節(jié)的外來人員中，預(yù)計約有15%的人可能不再回到佛山繼續(xù)工作。

　　實名制幫求職者就業(yè)

　　佛山市人才服務(wù)管理辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為改善佛山求職就業(yè)狀況，佛山從今年開始對求職者實行就業(yè)實名制，即求職者登錄佛山市人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫，將個人求職信息錄入之后，每名求職者將獲得標(biāo)注個人身份證號的代碼，此外數(shù)據(jù)庫還將錄入佛山用人單位的崗位需求信息，佛山市人力資源開發(fā)服務(wù)中心將根據(jù)這些信息對求職者進(jìn)行就業(yè)匹配，該負(fù)責(zé)人介紹，“即使匹配就業(yè)不成功，我們將通過提供見習(xí)和崗前培訓(xùn)等方式幫助就業(yè)，直到求職者成功就業(yè)”。

　　“以往我們只是對求職者是否找到工作進(jìn)行統(tǒng)計，現(xiàn)在要落實到幫助他們找到工作”，上述負(fù)責(zé)人介紹，就業(yè)實名制將不設(shè)門檻，只要有求職意向的人都可以錄入信息，享受佛山相關(guān)主管部門提供的就業(yè)服務(wù)。

　　東莞：介紹一老鄉(xiāng)進(jìn)廠獎勵800元

　　羊城晚報訊 記者余曉玲攝影報道：正月初七上午，東莞市厚街鎮(zhèn)赤嶺工業(yè)區(qū)的馬路邊，數(shù)十個招聘攤位一字排開，一見有行人靠近,招聘人員就立即起身介紹，然而偌大的工業(yè)區(qū)行人寥寥，有求職意向的人則更少，多數(shù)招聘攤位均表示，他們從初五開始就出來招聘了，但幾天下來一個人都沒有招到。除了普工，電商人才也成開春的“香餑餑”。

　　普工難招老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)“漲價”

　　這幾天招了幾個人？面對記者的詢問，在赤嶺工業(yè)區(qū)路邊擺攤的大森鞋材公司的招聘方工作人員肖先生用手比劃了一個鴨蛋的造型，有些無奈地對記者說：“零蛋！兩天一個人都沒有招到。”

　　“招的人很少，報到率也很低，我們共設(shè)立了28個招聘攤位，這幾天每天大概可以招（填表）百余人，但來報到的只有四五十人，一個招聘展位平均也就一兩個人?！本G洲鞋業(yè)人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人姚先生對記者說，目前廠里仍缺工1000多人。

　　為什么招不到人？“工資低”是幾乎所有招聘工作人員給出的共同原因。招聘人員潘女士告訴記者，去年平均下來拿到手的月工資只有2600元左右?！艾F(xiàn)在生活水平提高，各種開銷都比較大，雖說工資每年也能漲點但根本趕不上物價的漲幅?！?/p>

　　為了找到工人，企業(yè)也是絞盡腦汁，但用得最多的方法依舊是“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”，今年多數(shù)企業(yè)此項獎金都增加了?！敖衲暝俅翁岣吡藛T工介紹親朋好友進(jìn)廠的獎勵，介紹女工進(jìn)廠的一人給予800元，介紹男工進(jìn)廠的一人給予600元，比去年提高了200元/人，今年我們就有員工一人帶了七八個老鄉(xiāng)進(jìn)廠?！币黄髽I(yè)招聘人員姚先生告訴記者，老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)仍是目前最穩(wěn)定的招工方式，因為有親戚朋友一起做他們更容易留下來。介紹進(jìn)廠的如果是熟手，被介紹進(jìn)廠的新員工也可享受200元—800元不等的獎勵。

　　電商興起新媒體人才受追捧

　　26日，記者在智通人才網(wǎng)“電商人才”頻道看到，電商職務(wù)達(dá)到了3000多個。智通人才的就業(yè)顧問王茜表示，“新媒體的迅速發(fā)展給不少企業(yè)帶來‘觸網(wǎng)’商機和品牌效應(yīng)，企業(yè)一旦嘗到互聯(lián)網(wǎng)帶來的甜頭,這類人才迅速火爆成必然趨勢”。

　　隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，與往年電商人才招聘不同的是，不少企業(yè)開始打“新媒體”人才的“主意”，更有企業(yè)在春節(jié)假期都“不著閑”,趁機高薪挖角該類人才。一家電子企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說：“在互聯(lián)網(wǎng)時代，傳統(tǒng)企業(yè)的老板思想都開化了，我們再跟不上步伐就要被‘out’掉，現(xiàn)在公司急需招聘微信營銷人才和職業(yè)寫手，只要有才，薪資都不是問題。”記者在智通人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)電商人才熱招職位薪資分別為：網(wǎng)站運營總監(jiān)10000-15000元/月，網(wǎng)絡(luò)客服經(jīng)理5000-6900元/月，網(wǎng)絡(luò)推廣4500-5900元/月，電子商務(wù)專員6000-7900元/月等。

　　珠海：工資普漲缺工好轉(zhuǎn)

　　羊城晚報訊 記者黃玨報道：每年春節(jié)后就有不少企業(yè)感嘆“缺工”，今年情況似乎較為穩(wěn)定。26日，羊城晚報記者從珠海多家人才市場了解到，各大企業(yè)宣傳的月薪無一例外地都在3500元以上，有企業(yè)負(fù)責(zé)人直言“缺工的情況一直都有，但今年情況還好”。

　　昨日是珠海市人才中心開門的第一天，各大企業(yè)的招聘廣告也都粉刷一新，最引人注目的就是“每月3500－4000元”等字眼了。一位從湖南前來找工作的90后小陳說，已經(jīng)在珠海某企業(yè)工作兩年了，今年各公司都不同程度地漲薪，在老鄉(xiāng)的介紹下選擇了另一家相對高薪的工作，企業(yè)承諾每個月可有4000多元的工資。

　　今年大年初七，九圓熱交換設(shè)備制造公司如期開工，員工也正常到位，董事長劉鳳林對今年的工作表示了期待。他告訴記者，兩年前的這個時候，他還在為開工人員不足而焦慮不已，并在多個人才市場奔走詢問。為了留住人才，公司為員工們增加了不少福利，如提高社保金額、提供帶空調(diào)家電的臨時住房，甚至直接加工資等，兩年來員工保持了穩(wěn)定的增長。

　　作為專業(yè)性非常強的行業(yè)，九圓公司的技術(shù)人員在不加班的情況下月薪都在3500元以上，劉鳳林介紹，通常下半年比較忙的時期，有些技術(shù)人員加班之后可拿到萬元以上的月薪。

　　珠海人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，前兩年剛剛開門招聘時的確常常有企業(yè)會感嘆“缺工”等情況，今年的情況似乎有所好轉(zhuǎn)，去年以來，不少企業(yè)都通過各種方式提高員工福利，大力發(fā)展公司的軟文化以吸引新員工，以保證員工流失率在較小幅度?！罢衅傅谝惶?，就有大企業(yè)已經(jīng)招到一些人員，比往年好多了?！?/p>

　　深圳：提供培訓(xùn)留住90后

　　羊城晚報訊 記者沈婷婷報道：春節(jié)前，珠三角數(shù)以萬計的外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)，初八開工，深圳的勞務(wù)市場如何？記者采訪發(fā)現(xiàn)，多家企業(yè)均表示基層人員出現(xiàn)較大缺口，為了留住“90后”，有的企業(yè)欲為應(yīng)聘者制定職業(yè)規(guī)劃，并提供培訓(xùn)機會，讓他們有歸屬感。

　　昨日，記者采訪了多位民企招聘專員，他們告訴記者，現(xiàn)在高端領(lǐng)域高素質(zhì)人才流動率低，比較好招，而比較低層次的簡單的職位卻十分不好找人，流失率也極高。廣東一科技公司招聘人員李先生稱，目前公司要招聘基層人員讓他很是頭疼。李先生說，像公司的行政、倉管人員要招人就很麻煩，這些員工的待遇一般在3000元左右，“很多‘90后’是純粹的‘打工意識’，沒辦法體會企業(yè)文化，沉不下來。”李先生告訴記者，因為現(xiàn)在很多年輕人對自己的人生規(guī)劃比較盲目，所以企業(yè)會為他們制訂職業(yè)規(guī)劃，幫助他們找到自己的位置，也會為一些基層的年輕員工提供培訓(xùn)機會，提升他們的技能，讓他們有歸屬感。

　　深圳市人大代表楊勤在接受羊城晚報記者采訪時表示，用工荒是不可避免的問題，而且一年比一年加劇已經(jīng)顯現(xiàn)。深圳應(yīng)當(dāng)瞄準(zhǔn)每年全國幾百萬畢業(yè)生和高科技人才，進(jìn)行人口紅利的轉(zhuǎn)變。他說，一些基礎(chǔ)性的行業(yè)缺工并不要緊，重要的是要轉(zhuǎn)變思維，他希望企業(yè)要將招聘投入到龐大的大學(xué)生畢業(yè)群體，讓他們有更多的就業(yè)機會，提高整個社會的人才利用率和人力資源的最大利用。