明年初將實施的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)近日已下發(fā)企業(yè)，對于《方案》已經(jīng)或?qū)⒁a(chǎn)生的影響，中華工商時報記者采訪了相關領域的專家和民營企業(yè)代表，在他們看來，這不僅對于民企是利好，也將對整個宏觀經(jīng)濟產(chǎn)生積極影響。

　　“央企的工資實在太高了，與普通的企業(yè)差了十幾倍，明顯不合理?！眹倚姓W院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱接受中華工商時報記者采訪時提醒說，央企降薪也不是都降，而是要“兩條線走”，官員隨時可以回去當官，所以要降，而職業(yè)經(jīng)理人不一定會降——這個大方向是確定的。

　　“但央企畢竟是進行市場化競爭的，還是要能調(diào)動產(chǎn)業(yè)的積極性，把基本工資和獎勵協(xié)調(diào)好?！蓖粲駝P表示，壟斷性的行業(yè)要隨著企業(yè)本身改革的推進，形成市場化的機制；一些行業(yè)、部門的工資待遇也要保持相對平衡，才能體現(xiàn)公平公正。

　　南京大學紐約大學理工分校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院執(zhí)行院長黎怡杭也認為，薪水的市場價格應該平均一些。一些大企業(yè)為了招人，大幅提高福利，中小企業(yè)就不好跟進。

　　“實際上，美國大型企業(yè)與中小企業(yè)的薪水差距不會很大。這樣一來，中小企業(yè)就非常有活力。”根據(jù)多年對中美企業(yè)界的接觸，黎怡杭認為，限制薪水是一件好事，央企降薪，讓人耳目一新。而在美國，CEO的薪水毫無限制，就變成了英雄主義個人主義，好像變成企業(yè)沒有CEO就不行了，但事實并非如此。

　　“就好比足球場踢足球，不能一邊的地比另一邊要高。如果地是平的，央企、民企雙方彼此合作競爭，兩邊進球機會均等，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型就大有希望。”黎怡杭說。

　　目前來看，《方案》已經(jīng)對一些民營企業(yè)帶來積極影響。深圳光啟創(chuàng)新技術有限公司人力資源總監(jiān)齊穎發(fā)現(xiàn)，從今年年底數(shù)據(jù)看，從體制內(nèi)招聘的科研人員較去年同期有較大幅度的增長，特別在一些專業(yè)領域，原來深圳沒有什么基礎，這種部門甚至有的“完全換了一遍血”，體制內(nèi)背景的人員占比越來越高。

　　“相對年輕的體制內(nèi)的人才，愿意看一看外面的機會，以前要挖難一點，企業(yè)需要更多的資源投入，近期還是感覺松動一些，容易一些，他們現(xiàn)在不僅僅關注保障性的內(nèi)容，更多的還是看行業(yè)的前景。”齊穎分析說，目前沒有正式出臺的延遲退休以及退休金并軌等政策，這都有助于光啟這類以原創(chuàng)性創(chuàng)新為發(fā)展引擎的民間力量。

　　當然，也并不是所有的科技企業(yè)都會受到降薪政策的影響。“由于不管是在業(yè)務上，還是人才方面，我們與大部分央企的競爭都不存在激烈競爭，行業(yè)創(chuàng)新人才也主要從民企引進，所以不會有太大的影響。”小米公司總裁助理劉偉表示。

　　“民企有民企的長處，央企也有其重要地位。更多地還是要在創(chuàng)新能力不斷提升基礎上，把平臺做起來?！崩桠颊J為，央企財力很大，非常適合做平臺、做產(chǎn)業(yè)生態(tài)，然后再把好的平臺給想要改變、想要影響社會的人，人才和資本都要流動起來?！盎顒拥乃杀纫惶端浪獜姸嗔??！崩桠颊f。