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2025年01月25日 星期六

國企高管薪酬不能簡(jiǎn)單降到和公務(wù)員一樣

　　國企高管薪酬改革方案最晚將于今年底前正式公布。國企高管的薪酬具體實(shí)施方案將包括基本薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)兩個(gè)部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并通過高管與普通員工的相差的倍數(shù)進(jìn)行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場(chǎng)化的辦法確定其薪酬。

　　《華夏時(shí)報(bào)》著名會(huì)計(jì)專家張連起：不能簡(jiǎn)單就降到公務(wù)員一樣的水平，因?yàn)閲衅髽I(yè)具有獨(dú)特性，無論是充分競(jìng)爭(zhēng)性，還是資源壟斷類、還是軍工類等等都是由國家、由全民委托央企受托經(jīng)營。因此，最好的辦法是有一定基礎(chǔ)年薪和績(jī)效考核，在這個(gè)基礎(chǔ)上有一個(gè)股權(quán)激勵(lì)的措施。股權(quán)激勵(lì)一定是在高管離任的時(shí)候，經(jīng)過嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)之后才能領(lǐng)取，這就是一個(gè)嚴(yán)格的績(jī)效考核措施。

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