煤企供給側(cè)改革的熱情不斷升溫。

　　近日，《證券日報(bào)》記者了解到，西山煤電發(fā)布了今年轉(zhuǎn)崗分流的指標(biāo)，計(jì)劃轉(zhuǎn)崗分流1.25萬人，占在冊職工人數(shù)的15%。

　　同時(shí)，平煤集團(tuán)為了脫困，也大刀闊斧的出臺了下屬7家原煤生產(chǎn)單位、11對礦井的關(guān)停和人員分流方案。

　　需要一提的是，日前，人社部宣布，煤炭行業(yè)將有約130萬人被分流安置，這一數(shù)據(jù)高于年初預(yù)期的100萬人目標(biāo)。

　　業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，煤炭去產(chǎn)能細(xì)則逐步出臺，后期還將有煤企不斷宣布關(guān)閉礦井和轉(zhuǎn)崗分流的措施，煤炭行業(yè)去產(chǎn)能改革正在全面開展。

　　西山煤電拉開改革序幕 轉(zhuǎn)崗分流在職員工15%

　　《證券日報(bào)》記者了解到，2016年2月23日，山西焦煤集團(tuán)子公司西山煤電集團(tuán)率先發(fā)布《2016年轉(zhuǎn)崗分流考核指標(biāo)》，計(jì)劃轉(zhuǎn)崗分流1.25萬人，占西山煤電集團(tuán)在冊職工人數(shù)的15%。

　　分流的人員涉及面廣，包括了五大類：煤礦及選煤廠等主業(yè)人員、礦建及租賃等多元化業(yè)務(wù)人員、機(jī)關(guān)和本部等管理人員、機(jī)電廠及水泥廠等輔業(yè)人員、醫(yī)院及物業(yè)等“企業(yè)辦社會”機(jī)構(gòu)人員。

　　需要一提的是，自從今年年初李克強(qiáng)總理考察西山煤電以來，公司不但積極解決礦廠工資拖欠問題，并啟動供給側(cè)改革。

　　有不愿具名的券商分析師向《證券日報(bào)》記者表示，西山煤電由于煤礦資源較好，沒有去產(chǎn)能的壓力。主要問題就是人工成本偏高，這一問題得到解決后，利潤將有所提高。

　　海通證券就指出，2014年西山煤電人工成本占成本比例高達(dá)23%。2015年前三季度成本同比下降23%至141億元，凈利潤同比降12%至不到1億元。此次供給側(cè)改革提出的五大任務(wù)中的“降成本”的核心方向應(yīng)該就是降低人工成本，作為擁有全國最優(yōu)質(zhì)焦煤資源的公司，產(chǎn)品的核心競爭力必將在人工成本問題解決后而讓其它企業(yè)無法超越。

　　實(shí)際上，西山煤電所屬的焦煤集團(tuán)從去年開始就在著手轉(zhuǎn)崗分流一事。

　　2015年11月11日，焦煤集團(tuán)召開“轉(zhuǎn)崗分流，減員提效”專題工作會，打響“轉(zhuǎn)崗分流”的第一槍；到2015年12月18日，焦煤集團(tuán)召開2015年度轉(zhuǎn)崗分流安置工程匯報(bào)會，總結(jié)2015年度工作，部署2016年工作，焦煤集團(tuán)轉(zhuǎn)崗分流前期部署已經(jīng)基本完成。

　　實(shí)際上，去年，焦煤集團(tuán)也進(jìn)行了人員縮減的改革，撤銷了8個(gè)業(yè)務(wù)不飽滿、職能相近、重復(fù)設(shè)置的機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)崗分流1萬余人。

　　據(jù)了解，焦煤集團(tuán)2014年經(jīng)營性業(yè)務(wù)虧損3.61億元，人員22.9萬人，人均產(chǎn)量467噸/人，不及全國平均值704 噸/人，可謂效率之低，人員冗余之重，2015年經(jīng)營效益預(yù)計(jì)更加慘淡，致使其自身改革動力十足。

　　焦煤集團(tuán)董事長武華太此前曾表示，限制產(chǎn)能是應(yīng)對煤炭市場供大于求問題的出路，焦煤集團(tuán)將擔(dān)當(dāng)化解產(chǎn)能過剩的重任，淘汰落后產(chǎn)能和劣質(zhì)煤種。進(jìn)一步減頭減面減人，提高單產(chǎn)單進(jìn)水平，減少井下和地面單位富余人員數(shù)量，提高勞動生產(chǎn)效率。

　　上述分析師還向《證券日報(bào)》記者表示，山西是煤炭大省，焦煤集團(tuán)又是山西的煤企龍頭，在煤炭供給側(cè)改革如火如荼之際，未來公司將極大可能成為本次改革的龍頭標(biāo)桿。

　　煤炭行業(yè) 將有130萬人被分流

　　今年以來，煤炭行業(yè)供給側(cè)改革不斷深入，改革細(xì)則也不斷出臺，煤企改革的熱情也在兩會前不斷升溫。

　　在2月29日召開的國務(wù)院新聞發(fā)布會上，人力資源社會保障部部長尹蔚民表示，在煤炭鋼鐵兩行業(yè)供給側(cè)改革職工安置過程中，除了中央財(cái)政1000億元獎補(bǔ)資金外，失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)專項(xiàng)資金也將予以支持。

　　經(jīng)過人社部初步統(tǒng)計(jì)，煤炭行業(yè)約130萬人，鋼鐵行業(yè)約50萬人，共180萬職工的將會被分流安置。安置渠道主要分為：鼓勵企業(yè)挖潛，內(nèi)部安置；對于離開本企業(yè)員工，進(jìn)行就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持，對距法定退休年齡五年以內(nèi)職工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)；對不能實(shí)行市場就業(yè)的困難職工，政府將開辟公益性崗位進(jìn)行托底安置。

　　值得注意的是，此次提出煤炭行業(yè)計(jì)劃分流130萬人，高于年初預(yù)期的100萬人目標(biāo)。按照2015年底煤炭全行業(yè)445萬人計(jì)算，分流人員占比30%左右，而目前行業(yè)內(nèi)多數(shù)公司在按照20%的比重在分流規(guī)劃，因此，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，這30%中可能還包括關(guān)停煤礦的遣散人員。

　　《證券日報(bào)》記者了解到，2月22日，中國平煤神馬能源化工集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱平煤集團(tuán))部署了2016年集團(tuán)煤炭板塊部分礦井止虧脫困事宜，明確集團(tuán)下屬7家原煤生產(chǎn)單位、11對礦井的關(guān)停止虧和人員分流方案。

　　這7家單位包括平煤集團(tuán)下屬三礦、七礦、天力公司、平禹煤電公司(含方山分公司)、梨園礦、大莊礦和高莊礦。11對礦井大部分采取永久性關(guān)閉措施，即開采完畢現(xiàn)有工作面后直接關(guān)停，關(guān)停截至?xí)r間從2016年4月底至2017年底。據(jù)估算，所有關(guān)停的礦井涉及煤炭產(chǎn)能554萬噸。

　　對于礦井關(guān)閉后的人員安置問題，平煤集團(tuán)采取的原則是，保留安置采掘一線的員工，集體工和全民合同制員工在內(nèi)部退養(yǎng)和轉(zhuǎn)崗分流方面享受同等待遇。

　　其中，即將涉及礦井關(guān)停的7家生產(chǎn)單位中有3家屬于平煤股份，即三礦、七礦和天力公司，其余4家單位隸屬于平煤集團(tuán)。這些礦井均虧損嚴(yán)重。2014年平煤股份的年報(bào)顯示，三礦、七礦和天力公司在當(dāng)年分別虧損0.72億元、1.56億元和0.38億元。

　　平煤股份預(yù)告2015年歸屬上市公司的凈利潤虧損20億元左右，相比于2014年盈利近2億元業(yè)績出現(xiàn)了大幅度下滑，同比下降1106.96%。公司表示，本期虧損的主要原因是煤炭售價(jià)降幅過大。

　　不難發(fā)現(xiàn)，關(guān)閉這些礦井后，對提升平煤股份的業(yè)績將起到較大的作用。

　　必須指出的是，日前，中誠信國際發(fā)布公告，調(diào)整平煤集團(tuán)評級展望為負(fù)面。

　　中誠信國際指出，2015年以來，在宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響下，平煤集團(tuán)煤炭及部分化工產(chǎn)品需求疲弱，市場價(jià)格持續(xù)下滑，公司盈利及獲現(xiàn)能力大幅下滑，虧損加重。當(dāng)前公司負(fù)債水平高，債務(wù)壓力大。同時(shí)還關(guān)注到，公司2013年-2015年前三季度經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流持續(xù)為凈流出狀態(tài)，公司資金需求對外部融資的依賴性較大。

　　有接近平煤股份人士向《證券日報(bào)》記者表示，平煤集團(tuán)目前所面臨的困境較大，預(yù)計(jì)后續(xù)還將有關(guān)閉礦井和減員的措施出臺。