中國網(wǎng)財經(jīng)9月11日訊 武漢鋼鐵(集團)公司委員會今天通報巡視整改情況，通報稱，對巡視組反饋的5名“帶病提拔”領(lǐng)導人員進行專項督查。經(jīng)調(diào)查，在提拔魏松波等5人過程中存在選人用人失察失誤，當時，給予4名領(lǐng)導人員誡勉處理，1名領(lǐng)導人員降職，1名領(lǐng)導人員免職退崗，并對6名領(lǐng)導人員給予經(jīng)濟責任制考核。整改期間，又對1名時任責任領(lǐng)導予以追責，進行了誡勉談話。

　　根據(jù)中央統(tǒng)一部署，2015年2月28日至4月28日，中央第十三巡視組(以下簡稱中央巡視組)對武漢鋼鐵(集團)公司(以下簡稱武鋼或公司)進行了巡視。6月11日，中央巡視組向武鋼黨委反饋了巡視意見。

　　針對巡視組提出的部分干部“帶病提拔”問題，武鋼進行了認真反思和倒查，對少數(shù)領(lǐng)導人員的選拔任用過程中存在失察失誤、程序缺失和執(zhí)行制度不嚴的問題，及時進行了整改。

　　對巡視組反饋的5名“帶病提拔”領(lǐng)導人員進行專項督查。組織專班對魏松波、方盛華、石生德、姜良明、陳運軒5人提拔任免過程進行倒查，重點對推薦提名、民主推薦、組織考察、醞釀、會議決定、任職公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行調(diào)查。

　　經(jīng)調(diào)查，在提拔魏松波等5人過程中存在選人用人失察失誤，個別人員提拔還存在“程序缺失和執(zhí)行制度不嚴”問題。當時，根據(jù)《武鋼機關(guān)部門和直屬單位領(lǐng)導人員績效考核評價辦法》等相關(guān)制度規(guī)定，給予4名領(lǐng)導人員誡勉處理，1名領(lǐng)導人員降職，1名領(lǐng)導人員免職退崗，并對6名領(lǐng)導人員給予經(jīng)濟責任制考核。

　　整改期間，公司按照更加從嚴管理的標準，又對1名時任責任領(lǐng)導予以追責，進行了誡勉談話。

　　此外，在整改期間組織相關(guān)單位全面清理并倒查了2012年以來公司受到刑事追究的10名科級及以上人員的選拔任用過程，其中3人確定為“帶病提拔”，已責成二級單位黨委對2人給予黨紀處分，并對9人給予經(jīng)濟責任制考核。

　　關(guān)于領(lǐng)導人員監(jiān)管不嚴的問題，2015年6月，公司黨委常委會在審議2014年度考評結(jié)果時，對2014年以來違反“26個嚴禁”的58人給予誡勉、降級、退崗和責令辭職處理，占所有參加考評領(lǐng)導人員的8.9%。

　　關(guān)于超職數(shù)配備問題突出的問題，巡視期間，武鋼成立了5個選人用人檢查組，對32家單位進行檢查，發(fā)現(xiàn)部分單位存在嚴重超職數(shù)配備問題。對此，公司對超配的367名業(yè)務(wù)管理層人員進行了分解，對32家單位下發(fā)了整改任務(wù)單。目前32家單位超配的業(yè)務(wù)管理層人員已全部整改完畢，共減少454人，超整改目標23.7%。