1月11日，復(fù)星集團(tuán)宣布已向18位全球核心管理人員授出共1.11億股普通股股份購股權(quán)，這標(biāo)志著復(fù)星集團(tuán)全球多層次合伙人計劃的進(jìn)一步完善。

　　據(jù)公告顯示，復(fù)星國際有限公司(“復(fù)星國際”，連同其附屬公司統(tǒng)稱為“本集團(tuán)”)在香港聯(lián)交所發(fā)布公告，宣布復(fù)星國際已經(jīng)于2016年1月8日(“授出日期”)，按行使價每股股份11.53港元，向首批18位全球核心管理人員(“承授人”)授出共1.11億股普通股股份購股權(quán)，以秉承復(fù)星國際一貫倡導(dǎo)的企業(yè)家精神的核心價值觀，激勵本集團(tuán)核心管理人員的價值創(chuàng)造、主動承擔(dān)及業(yè)績貢獻(xiàn)，持續(xù)完善多層次及長期的激勵機(jī)制，積極推動管理創(chuàng)新及文化傳承。

　　推全球合伙人計劃

　　在承授購股權(quán)的首批18位全球核心管理人員中，包括復(fù)星國際執(zhí)行董事丁國其、秦學(xué)棠、陳啟宇、徐曉亮，4人共承授4000萬份購股權(quán)。此外，也包括復(fù)星集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊和職能板塊的核心高管、以及海外投資企業(yè)的核心高管。

　　復(fù)星集團(tuán)董事長郭廣昌在《致復(fù)星全球合伙人的一封信》(后簡稱為《一封信》)中寫道:復(fù)星從24年前成立之初，創(chuàng)始人之間就是合伙人的概念?！拔覀兿Ｍ麖?fù)星的人才戰(zhàn)略更多地學(xué)習(xí)高盛的合伙人文化，我們要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊、精英組織和企業(yè)家精神，我們希期待每一位復(fù)星人都能成為復(fù)星合伙人”。

　　郭廣昌如是解釋復(fù)星合伙人計劃:首先，復(fù)星會有不同層面的合伙人，我們的合伙人將是各自專業(yè)領(lǐng)域的脊梁，又擁有著復(fù)星全局發(fā)展的視野;其次，復(fù)星集團(tuán)層面的合伙人，是完善我們整個合伙人計劃最重要的一步;第三，復(fù)星合伙人一定是全球化的，F(xiàn)idelidade首席執(zhí)行官Jorge已經(jīng)成為了首批集團(tuán)層面的合伙人，未來我們將有更多來自全球的合伙人加入;第四也是最重要的，復(fù)星合伙人不是終身制的，也不是論資排輩，我們希望更多年富力強(qiáng)、符合我們標(biāo)準(zhǔn)的新鮮血液補(bǔ)充進(jìn)來，而不符合的一定要逐漸退出。

　　與績效目標(biāo)掛鉤

　　復(fù)星國際此次執(zhí)行公司于2007年6月19日采納的購股權(quán)計劃，授出共1.11億購股權(quán)，每份購股權(quán)賦予該購股權(quán)持有人權(quán)利，可按行使價每股股份11.53港元，行使該購股權(quán)以認(rèn)購一股股份。

　　根據(jù)購股權(quán)計劃，每名承授人于授出日期第五周年日(2021年1月8日)起，至購股權(quán)屆滿失效(于授出日期起計第十周年日，即2026年1月8日)之前，分三次行使購股權(quán)。

　　在購股權(quán)屆滿失效(2026年1月8日)之前，承授人在授出日期第五周年日(2021年1月8日)起，可首次行使最多20%購股權(quán);在授出日期第六周年日(2022年1月8日)起，可再次行使最多30%購股權(quán);在授出日期第七周年日((2023年1月8日))起，可行使余下尚未被行使(及未失效)的購股權(quán)。承授人在達(dá)成與集團(tuán)相關(guān)的特定績效目標(biāo)后，才可行使購股權(quán)，績效目標(biāo)由董事會設(shè)立。

　　值得注意的是，有業(yè)內(nèi)人士稱，執(zhí)行股權(quán)激勵計劃，有利于提升小股東的信心，對提升股價也有一定作用。而向管理層出售股權(quán)，即綁定管理層利益，有助于提升公司業(yè)績。

　　事實上，如何讓職業(yè)經(jīng)理人擁有事業(yè)經(jīng)理人的思維模式和做事方法，是復(fù)星一直在思考的問題。鑒于此，全球合伙人計劃對復(fù)星來說，并不突然。在復(fù)星向投資集團(tuán)轉(zhuǎn)型之初，復(fù)星事業(yè)合伙人制度即被提了出來，甚至早于萬科。只不過，復(fù)星此次股權(quán)激烈的對象是全球核心高管。