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2025年01月23日 星期四

中冶集團(tuán)混改加速 公司稱正研究員工持股方案

  • 發(fā)布時(shí)間:2015-12-09 08:00:55  來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)  作者:矯月  責(zé)任編輯:吳起龍

  中國中冶總裁張兆祥向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,對(duì)于公司做員工持股的探索,主要目的在于激發(fā)企業(yè)員工的能動(dòng)性,凝聚企業(yè)的創(chuàng)造力,并對(duì)企業(yè)發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用

  近日,市場傳出中國冶金科工集團(tuán)有限公司(以下簡稱:中冶集團(tuán))在停牌三個(gè)月之后開始推行內(nèi)部骨干員工持股計(jì)劃,員工持股比例將不低于20%的消息。

  對(duì)此,中國中冶總裁張兆祥向《證券日?qǐng)?bào)》記者透露:“中國中冶員工持股的方案正在研究之中,具體方案還在繼續(xù)細(xì)化和完善?!?/p>

  張兆祥表示,一旦有一個(gè)比較成熟的方案之后,經(jīng)過決策批準(zhǔn)后,公司會(huì)進(jìn)行披露。

  中冶集團(tuán)推進(jìn)混改

  中投顧問研究總監(jiān)郭凡禮向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示:“國企推出員工持股計(jì)劃對(duì)公司的影響有以下三點(diǎn):首先,員工持股是一種激勵(lì)機(jī)制,企業(yè)通過為員工提供安全保障來留住人才:其次,員工持股是一種融資手段,能夠擴(kuò)大企業(yè)資金來源:再者,實(shí)行員工持股可以調(diào)節(jié)企業(yè)收益權(quán),能夠轉(zhuǎn)變企業(yè)的約束機(jī)制:最后,對(duì)于國有企業(yè)而言,有利于明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,為企業(yè)發(fā)展注入更多活力?!?/p>

  據(jù)消息顯示,中冶集團(tuán)發(fā)行內(nèi)部公告,正在對(duì)內(nèi)部骨干員工持股計(jì)劃參與人員的相關(guān)情況的初步統(tǒng)計(jì)。關(guān)于參與人員范圍,中冶集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布的公告顯示,在集團(tuán)或下屬全資(控股)子公司任職、領(lǐng)取報(bào)酬并簽訂勞動(dòng)合同的直管助理以上人員應(yīng)當(dāng)參與,而其余員工可自愿參與。

  “員工持股計(jì)劃是利好?!惫捕Y向《證券日?qǐng)?bào)》記者分析道:“從短期來看,上市公司推出員工持股計(jì)劃的同時(shí)會(huì)從二級(jí)市場回購大量股票,能夠?yàn)槭袌鰩碓隽抠Y金:從長期來看,員工持股能夠?yàn)楣玖糇∪瞬?提高員工的工作積極性,有利于完善公司的治理結(jié)構(gòu)。此外,員工持股計(jì)劃對(duì)于國有企業(yè)有著特殊意義,被認(rèn)為是混改的關(guān)鍵詞,一般來說,和國企改革有關(guān)的行為都容易受到市場的追捧。”

  回顧2014年3月末中國中冶召開業(yè)績發(fā)布會(huì)時(shí),中國中冶曾表示將啟動(dòng)混合所有制改革稱,公司正在研究爭取在子公司或三級(jí)公司做試點(diǎn),成熟一個(gè)推行一個(gè),嘗試多項(xiàng)改革措施,并遵循市場法則推進(jìn),未來引入的股東可以按照股權(quán)享有相應(yīng)的管理權(quán)。

  當(dāng)時(shí),中冶集團(tuán)董事長國文清在接受媒體采訪時(shí)曾表示,公司考慮將率先在子企業(yè)或者三級(jí)公司中進(jìn)行員工持股改革嘗試,主要是科技人員和業(yè)務(wù)骨干,初步計(jì)劃持股比例將不少于20%。

  持股志在激發(fā)員工能動(dòng)性

  張兆祥向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,對(duì)于公司做員工持股的探索,主要目的在于激發(fā)企業(yè)員工的能動(dòng)性,凝聚企業(yè)的創(chuàng)造力,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

  據(jù)消息顯示,中冶集團(tuán)此次員工持股的標(biāo)的股票為中國中冶A股股票,獲得標(biāo)的股票的交易方式主要為二級(jí)市場購買。單個(gè)員工的認(rèn)購起點(diǎn)金額為5萬元,認(rèn)購總金額為認(rèn)購起點(diǎn)金額的整數(shù)倍。目前,中國中冶的股票仍處于停牌狀態(tài)。

  郭凡禮表示,員工持股計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是上市公司員工用自己的工資、獎(jiǎng)金等購買公司的股票。與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不同的是,員工持股計(jì)劃對(duì)主體和對(duì)象的要求和限制較少,對(duì)上市公司的資格沒有明確的限制,對(duì)象也是全體員工。但員工持股計(jì)劃需要股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。盡管審批程序方面不受行政許可,但上市公司方面需要披露相關(guān)信息。

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