惠普方面稱，旗下企業(yè)業(yè)務(wù)部門預(yù)計(jì)將再裁員2.5萬(wàn)-3萬(wàn)人。事實(shí)上，自2008年收購(gòu)電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司EDS后，惠普的員工規(guī)模在當(dāng)時(shí)整整增加了一倍。此舉助力惠普一躍成為當(dāng)時(shí)第二大的IT服務(wù)公司，隨后的三年左右，惠普在收購(gòu)方面動(dòng)作頻頻:例如以20.7億美元收購(gòu)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存公司3Par、以117億美元收購(gòu)自主企業(yè)(Autonomy Corporation)。但如今，時(shí)隔七年，惠普的不斷瘦身裁員，更像是為當(dāng)初的擴(kuò)充路線買單。

　　9月15日，惠普方面?zhèn)鞒鱿⒎Q，旗下企業(yè)業(yè)務(wù)部門預(yù)計(jì)將再裁員2.5萬(wàn)-3萬(wàn)人。截至2014年年末的數(shù)據(jù)顯示，惠普擁有的員工數(shù)量超過(guò)30萬(wàn)人，這意味著最新一輪裁員將涉及惠普總員工規(guī)模的10%左右。

　　截至2015年7月31日的惠普第三財(cái)季顯示，惠普來(lái)自個(gè)人電腦和打印機(jī)業(yè)務(wù)的營(yíng)收也正在不斷下滑:上一財(cái)季，惠普該部分收入下滑了11.5%，此外，近期惠普仍在向外界釋放PC和打印機(jī)業(yè)務(wù)未來(lái)將遭受艱難形勢(shì)的信號(hào)。另一方面，上一財(cái)季惠普來(lái)自企業(yè)業(yè)務(wù)上的收入和去年同期相比下降了11%，也不容樂觀。

　　惠普的尷尬在于，盡管早已決定將重心從PC業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向企業(yè)業(yè)務(wù)，但其目前在企業(yè)業(yè)務(wù)方面的發(fā)展并未跟上企業(yè)需求。于是，在將企業(yè)業(yè)務(wù)分拆前夕，惠普宣布再度裁員。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者就裁員一事向惠普中國(guó)公司方面進(jìn)行咨詢，對(duì)方表示并未接到相關(guān)通知。此外截至發(fā)稿，惠普在亞太地區(qū)的公關(guān)部門負(fù)責(zé)人并未向記者的采訪請(qǐng)求作出回應(yīng)。

　　再度裁員

　　去年10月，惠普宣布公司將分拆為兩家獨(dú)立的上市公司，一是主營(yíng)企業(yè)硬件和服務(wù)業(yè)務(wù)的“惠普企業(yè)”(Hewlett-Packard Enterprise)，二是主營(yíng)PC和打印業(yè)務(wù)的“惠普公司”(HP Inc)。拆分預(yù)計(jì)將于今年11月正式完成，而目前最新一輪的裁員計(jì)劃則主要針對(duì)企業(yè)硬件與服務(wù)業(yè)務(wù)，該部分業(yè)務(wù)將歸于新拆分出的惠普企業(yè)。

　　在近日同華爾街分析師舉行的電話會(huì)議上，惠普首席財(cái)務(wù)官Cathie Lesjak稱惠普在剛過(guò)去的第三財(cái)季中有3900名員工被裁，而截至今年第四財(cái)季，Lesjak再次確認(rèn)總共有超過(guò)5.5萬(wàn)人因裁員而離開惠普。

　　據(jù)了解，日前宣布的這輪裁員將于10月開始執(zhí)行，惠普在周二舉行的分析師會(huì)議上稱，惠普為這輪裁員付出的代價(jià)是27億美元。此前，惠普方面預(yù)計(jì)，對(duì)于惠普企業(yè)服務(wù)部門的人員規(guī)模削減將耗資20億美元。

　　此外，惠普方面稱新一輪裁員能給公司帶來(lái)的節(jié)省目標(biāo)為每年27億美元，接近惠普在上一財(cái)季凈利潤(rùn)的三倍多。多位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，在分拆之前，借此契機(jī)來(lái)完成裁員，無(wú)疑將幫助惠普降低重組的成本。

　　惠普方面在接受路透社采訪時(shí)稱，目前惠普正在把更多工作崗位轉(zhuǎn)移至成本較低的地區(qū)，從數(shù)據(jù)上來(lái)看此舉初見成效:今年HPE部門有42%的員工在低成本地區(qū)工作，該比例在2013財(cái)年為36%，惠普方面稱將在2018年把該比例提高至60%。

　　多家美國(guó)媒體在近期援引惠普新聞發(fā)言人的消息稱，惠普將通過(guò)惠普的勞動(dòng)戰(zhàn)略合作伙伴，來(lái)解決員工的再就業(yè)，以減少裁員所付出的成本。早在2012年，惠普就曾和通用達(dá)成協(xié)議，把當(dāng)時(shí)在通用項(xiàng)目上工作的3000名惠普員工轉(zhuǎn)為通用的全職員工。

　　盡管經(jīng)歷了一輪裁員，但在拆分之后，鑒于新公司將重新組建HR、法律等相關(guān)部門，惠普或?qū)⒄衅敢徊糠中聠T工，加入分拆出來(lái)的新團(tuán)隊(duì)。

　　“分拆的目的是整合企業(yè)業(yè)務(wù)資源，盡可能擴(kuò)大收益潛力，裁員是不可避免的?！毕沩炠Y本董事沈萌接受記者采訪時(shí)表示，惠普以往在研發(fā)、產(chǎn)品等方面都缺少有機(jī)融合，裁員過(guò)冬也成為惠普CEO惠特曼在轉(zhuǎn)型不力后的殺手锏。

　　在PC市場(chǎng)不斷萎縮的過(guò)程中，包括戴爾、惠普、微軟在內(nèi)的老牌PC生產(chǎn)廠商也開始“抱團(tuán)取暖”，最近的一個(gè)消息是在9月9日，微軟方面宣布將與戴爾和惠普達(dá)成合作，后兩者將通過(guò)自家的銷售網(wǎng)絡(luò)來(lái)幫助微軟銷售Surface Pro。

　　戰(zhàn)略搖擺

　　截至今年7月31日的惠普第三財(cái)季報(bào)告顯示，惠普在該季度的凈營(yíng)收和凈利潤(rùn)分別為253億美元和9億美元，同比下滑8%和13%。此外，在惠普的各項(xiàng)收入來(lái)源方面，均遭遇了全面下滑:打印業(yè)務(wù)營(yíng)收同比下滑9%，桌面和筆記本電腦業(yè)務(wù)各自同比下滑3%和20%，企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)營(yíng)收同比下滑11%。

　　在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間中，PC以及打印機(jī)業(yè)務(wù)為惠普貢獻(xiàn)了大量收入來(lái)源，上一財(cái)季惠普來(lái)自該部分的收入仍有560億美元。但相較之下，現(xiàn)階段惠普在企業(yè)和服務(wù)業(yè)務(wù)方面的增長(zhǎng)更為迅速，而該公司也希望借助分拆，來(lái)實(shí)現(xiàn)該部分業(yè)務(wù)更為靈活的運(yùn)作。

　　事實(shí)上，自2008年收購(gòu)電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司EDS后，惠普的員工規(guī)模在當(dāng)時(shí)整整增加了一倍。此舉助力惠普一躍成為當(dāng)時(shí)第二大的IT服務(wù)公司，隨后的三年左右，惠普在收購(gòu)方面動(dòng)作頻頻:例如以20.7億美元收購(gòu)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存公司3Par、以117億美元收購(gòu)自主企業(yè)(Autonomy Corporation)。但如今，時(shí)隔七年，惠普的不斷瘦身裁員，更像是為當(dāng)初的擴(kuò)充路線買單。

　　IT行業(yè)分析師孫永杰認(rèn)為，當(dāng)初惠普花費(fèi)上百億美金收購(gòu)EDS，意在向IBM學(xué)習(xí)，發(fā)力企業(yè)咨詢服務(wù)領(lǐng)域。目前來(lái)看，上述收購(gòu)在當(dāng)時(shí)確實(shí)為惠普帶來(lái)了實(shí)際的收入和市場(chǎng)地位。然而，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等領(lǐng)域崛起非常之快，惠普未能很好地適應(yīng)和轉(zhuǎn)變。

　　“在企業(yè)將數(shù)據(jù)遷移到云端的趨勢(shì)下，惠普目前所提供的基于傳統(tǒng)IT技術(shù)的企業(yè)咨詢服務(wù)，價(jià)值正在下降?！睂O永杰告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者。他認(rèn)為，惠普有可能將企業(yè)咨詢服務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)業(yè)務(wù)出售，未來(lái)不排除惠普將通過(guò)連續(xù)的裁員來(lái)減小該部分業(yè)務(wù)體量，以更好地尋找該業(yè)務(wù)的接盤者。事實(shí)上，包括IBM在內(nèi)的專注于企業(yè)級(jí)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的公司同樣在尋求轉(zhuǎn)型。

　　事實(shí)上，自原惠普CEO馬克赫德被“驅(qū)逐”出惠普董事會(huì)后，惠普的發(fā)展戰(zhàn)略就一直處于搖擺不定中，不斷收購(gòu)。又不斷爆出收購(gòu)丑聞。

　　“惠普目前的最大問題就是缺少一個(gè)清晰的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，缺少指引這樣一個(gè)巨頭前進(jìn)的領(lǐng)路人?！鄙蛎日J(rèn)為，惠普不如去收購(gòu)一家有戰(zhàn)略眼光的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)，來(lái)彌補(bǔ)惠普領(lǐng)導(dǎo)者的空缺，同時(shí)為其重新注入其賴以成功的工程師創(chuàng)造基因。

　　這次裁員是否會(huì)成為惠普裁員之路的終點(diǎn)?接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪的多位行業(yè)內(nèi)人士均認(rèn)為，從惠普目前的轉(zhuǎn)型進(jìn)程來(lái)看，并未在原有業(yè)務(wù)和企業(yè)業(yè)務(wù)兩塊取得較大突破，在財(cái)報(bào)表現(xiàn)和業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)承受壓力較大的情況下，惠普管理層未來(lái)或?qū)⑦€會(huì)打出裁員這張牌。