2012年，面對(duì)近3億元巨虧，愛(ài)施德(002416，收盤(pán)價(jià)12.34元)迅速發(fā)動(dòng)反攻，同時(shí)花高薪挖來(lái)前AMD中國(guó)有限公司副總裁——樂(lè)嘉明。其上任伊始，愛(ài)施德業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)大逆轉(zhuǎn)，2013年凈利暴增至7.61億元，扭虧為盈。

　　但好景不長(zhǎng)，2014年前三季度愛(ài)施德經(jīng)營(yíng)再陷寒冬，凈利潤(rùn)同比下滑逾九成。面臨如此局面，愛(ài)施德今日(1月28日)突然宣布，公司總裁樂(lè)嘉明辭去一切職務(wù)。事實(shí)上，高管辭職貫穿2014年，當(dāng)年愛(ài)施德有多達(dá)10余名高管相繼離職。

　　 薪酬高居A股CEO第5位

　　今日，愛(ài)施德發(fā)布公告宣稱(chēng)，公司董事兼總裁樂(lè)嘉明因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù)，辭職不會(huì)影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，上市公司將盡快補(bǔ)選新董事和聘任新總裁。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，樂(lè)嘉明在愛(ài)施德任職時(shí)間僅有一年半，期間并未傳出與公司不合的消息，因此此次離職多少顯得有些意外。

　　將時(shí)間回溯至2012年9月，為引進(jìn)更為專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才，愛(ài)施德董事長(zhǎng)兼總裁黃文輝主動(dòng)退位讓賢，辭去公司總裁之職。

　　與此同時(shí)，愛(ài)施德董事會(huì)提名委員會(huì)提名，聘任樂(lè)嘉明為公司總裁。從履歷看，樂(lè)嘉明大有來(lái)頭，曾先后擔(dān)任摩托羅拉亞太區(qū)副總裁、三星中國(guó)投資有限公司副總裁兼三星電子中國(guó)區(qū)移動(dòng)通信事業(yè)部銷(xiāo)售總經(jīng)理、AMD中國(guó)有限公司副總裁兼AMD大中華區(qū)銷(xiāo)售總經(jīng)理。

　　當(dāng)年愛(ài)施德為了挖來(lái)樂(lè)嘉明自然花費(fèi)了不小的代價(jià)，公司為其開(kāi)出的年薪高達(dá)664萬(wàn)元。據(jù)福布斯中文版發(fā)布的2014年中國(guó)上市公司CEO薪酬榜顯示，從2013年薪酬總額排行榜來(lái)看，樂(lè)嘉明薪酬總額為664萬(wàn)元，高居A股CEO第5位，而中國(guó)平安(601318)馬明哲2013年薪酬總額為624萬(wàn)元，位居第5；格力電器(000651，收盤(pán)價(jià)42.01元)董明珠2013年薪酬總額為499萬(wàn)元，僅排名第11。

　　除此之外，2014年6月中旬，愛(ài)施德還推出了上市四年以來(lái)的第三次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司擬以14.16元/股的價(jià)格，向51名激勵(lì)對(duì)象授予2000萬(wàn)份股票期權(quán)，約占公司股本總額的2%。根據(jù)草案顯示，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象就包括總裁樂(lè)嘉明在內(nèi)的7名高管和44名核心骨干人員，而僅樂(lè)嘉明便獲享152萬(wàn)股激勵(lì)，約占授予總數(shù)的7.6%，對(duì)應(yīng)的價(jià)值超過(guò)2000萬(wàn)元。

　　公司業(yè)績(jī)“過(guò)山車(chē)”

　　自2010年5月份上市以來(lái)，作為移動(dòng)通信產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)商，愛(ài)施德業(yè)績(jī)經(jīng)歷了“過(guò)山車(chē)”般的暴漲暴跌。

　　2012年上半年，愛(ài)施德著力清理庫(kù)存，導(dǎo)致全年凈利潤(rùn)虧損2.56億元，同比驟降171.17%。不過(guò)，在樂(lè)嘉明走馬上任的首年便開(kāi)啟變革，2013年期間愛(ài)施德大力引入新品牌、新產(chǎn)品，業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大，并有效控制成本費(fèi)用。同年，愛(ài)施德業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)大逆轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)7.61億元，不僅同比扭虧為盈，還創(chuàng)下了歷史新高。

　　但遺憾的是，2014年1～9月，愛(ài)施德雖完成營(yíng)收384.61億元，同比增24.51%，然而僅實(shí)現(xiàn)凈利5040.13萬(wàn)元，同比降90.7%。

　　此前，方正證券研報(bào)認(rèn)為，手機(jī)分銷(xiāo)渠道的利潤(rùn)空間除了受上下游集中度影響外，手機(jī)產(chǎn)品的銷(xiāo)售預(yù)期也是重要因素。2014年，手機(jī)產(chǎn)品銷(xiāo)售增速放緩，而4G手機(jī)基于資費(fèi)、運(yùn)營(yíng)商推廣力度等原因，愛(ài)施德并未實(shí)現(xiàn)理想增長(zhǎng)。

　　通過(guò)查閱2014年公司發(fā)布的各項(xiàng)公告，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，伴隨業(yè)績(jī)大幅下滑，愛(ài)施德高管層也陸續(xù)“閃人”。

　　2014年年內(nèi)，愛(ài)施德共發(fā)布8份辭職公告，多位高管相繼離職。其中，副總裁、董事會(huì)秘書(shū)陳蓓2014年年初就已“閃人”，另一副總裁劉浩和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人李鎮(zhèn)則都在年末 “撂挑子”。除此之外，愛(ài)施德負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)的高管呂保平、總監(jiān)張林苗也相繼離職，辭職理由皆為個(gè)人原因，并同時(shí)喪失股權(quán)激勵(lì)資格。