隨著上世紀(jì)八九十年代的“創(chuàng)一代”逐漸到了退休年齡，未來(lái)5至10年將是“創(chuàng)二代”接班的高峰期，“富二代”、“創(chuàng)二代”們開始走上前臺(tái)，做出自己的人生選擇。

　　最近，地產(chǎn)大鱷王健林的獨(dú)子王思聰?shù)囊痪鋼衽紭?biāo)準(zhǔn)就是胸大，引發(fā)中國(guó)官媒新華社的連番批判，稱其“傳播三俗肆無(wú)忌憚”，且指這一說法“流露出一種西門大官人式的輕佻、輕浮、輕薄”。

　　姑且不論王思聰是否僅僅只是開個(gè)玩笑，這樣的說法又是否值得輿論一再地解讀和鞭撻。個(gè)性張揚(yáng)、“口無(wú)遮攔”的“二代”王思聰?shù)拇_與他的父親——軍人出身、嚴(yán)于律己的萬(wàn)達(dá)集團(tuán)創(chuàng)建者王健林有著截然不同的風(fēng)格。

　　這種“一代”與“二代”間的代際差異普遍存在于中國(guó)企業(yè)家之中。根據(jù)胡潤(rùn)研究院最近發(fā)布的富豪榜，中國(guó)是白手起家富豪最多的國(guó)家，九成多的中國(guó)企業(yè)家是真正的“富一代”。

　　隨著大批上世紀(jì)40、50年代出生的“富一代”、“創(chuàng)一代”逐漸走向耳順、古稀之年，財(cái)富在代際間的傳承成為迫在眉睫的問題。有評(píng)論認(rèn)為，目前全球在經(jīng)歷規(guī)模最大的一次兩代人之間的財(cái)富交接，未來(lái)的5到10年將是中國(guó)企業(yè)交接班的高峰期。

　　不過，成長(zhǎng)環(huán)境與父輩們完全不同的“富二代”是否有能力接管父輩一手打下的“江山”也遭到許多人的質(zhì)疑。

　　從杭州富豪之子飆車案，到“我爸是李剛”的開豪車撞人案再到李雙江之子李天一所涉的輪奸案，對(duì)“富二代”的這種質(zhì)疑不難理解。中國(guó)的“富二代”也被貼上了任性妄為、好吃懶做、浮夸炫富等貶義標(biāo)簽。

　　當(dāng)然，“富二代”之中也并不乏積極向上，成功繼承父業(yè)的例子。如一位“富一代”所總結(jié)的那樣，“年輕一代的生活背景和視野都不一樣，不能要求下一代跟我們當(dāng)初一樣那么艱苦，那么拼，但是他們接受現(xiàn)代的意識(shí)，國(guó)際的思維，是我們所不具備的?！敝钠髽I(yè)家“二代”如王思聰、宗慶后之女宗馥莉、梁穩(wěn)根之子梁治中等大都有較長(zhǎng)時(shí)間的海外求學(xué)經(jīng)歷。

　　新希望集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)劉永好之女劉暢被公認(rèn)為是“富二代”的正面典型。2013年劉暢擔(dān)任新希望六和聯(lián)席董事長(zhǎng)，正式成為其父所創(chuàng)辦企業(yè)的新領(lǐng)袖。據(jù)報(bào)道，2013年劉暢的薪酬高達(dá)294萬(wàn)元人民幣，較其父親在2012年任董事長(zhǎng)時(shí)高出一倍有余。

　　作為“富二代”，劉暢稱，其實(shí)她接班的壓力大于動(dòng)力。劉暢認(rèn)為，自己父親對(duì)行業(yè)有著令人吃驚的洞察力，但作為第二代企業(yè)管理者，她需要更多地運(yùn)用管理制度將職業(yè)經(jīng)理人各自的長(zhǎng)處發(fā)揮出來(lái)。她認(rèn)為自己的使命是“帶領(lǐng)企業(yè)走上規(guī)范化的國(guó)際市場(chǎng)，為中國(guó)打造品牌”。

　　另一位知名“富二代”是娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)宗慶后之女宗馥莉。她也是娃哈哈集團(tuán)“欽定”的接班人。宗馥莉自留學(xué)回國(guó)后就直接進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部參與管理。目前，她擔(dān)任杭州宏勝飲料集團(tuán)總裁，并且負(fù)責(zé)娃哈哈的進(jìn)出口業(yè)務(wù)和童裝等事業(yè)。

　　近期由宗馥莉管理的四家公司上榜蕭山技術(shù)開發(fā)區(qū)十大財(cái)政貢獻(xiàn)企業(yè)。宗慶后罕見地在微博上給女兒點(diǎn)贊，并稱：“這幾家公司主要由我女兒在打理。作為父親，不禁對(duì)女兒的成長(zhǎng)深感欣慰！”

　　當(dāng)然也有一些“富二代”選擇另起爐灶，并不接手家族企業(yè)。例如美的集團(tuán)創(chuàng)始人何享健獨(dú)子何劍鋒專注于投資，并未接手美的集團(tuán)，何享健在三年前將董事長(zhǎng)位置“交棒”給職業(yè)經(jīng)理人。

　　王思聰目前僅擔(dān)任萬(wàn)達(dá)集團(tuán)董事，擁有萬(wàn)達(dá)院線的少量股份，也并未參與集團(tuán)運(yùn)營(yíng)。王健林曾表示，王思聰沒興趣接自己的班，“管十幾萬(wàn)人他覺得太辛苦”。王健林也直言，“將來(lái)不一定他接班，職業(yè)經(jīng)理人誰(shuí)好就誰(shuí)來(lái)”。(完)