沃爾瑪基金會(huì)與BSR(商業(yè)社會(huì)責(zé)任國際協(xié)會(huì))，日前在深圳舉行了中國工廠女工培訓(xùn)項(xiàng)目首屆年會(huì)。上述機(jī)構(gòu)在年會(huì)上發(fā)布了一份《女工調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告顯示，在包括深圳在內(nèi)的華南地區(qū)工廠中，有50%女工希望晉升或創(chuàng)業(yè)，43%女工希望接受與技術(shù)技能、健康、安全相關(guān)的培訓(xùn)課程。

　　女工人數(shù)在制造業(yè)占很大比例

　　據(jù)了解，女性約占全球成衣制造工人人數(shù)的80%，并在家居用品和電子產(chǎn)品等其他制造業(yè)部門也占據(jù)了相當(dāng)大的比例，女工素質(zhì)直接關(guān)系到一個(gè)地區(qū)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的水平。

　　BSR在深圳等地的一些工廠調(diào)研發(fā)現(xiàn)，工廠女工通常沒意識(shí)到培訓(xùn)或晉升的益處，眾多女工表示自己并未考慮或?qū)で蟠祟悪C(jī)遇。但是，當(dāng)詢問女工認(rèn)為自己未來5—10年從事什么工作時(shí)，50%的女工表示希望晉升或自己創(chuàng)業(yè)。

　　一位27歲的服裝廠女工表示，她想要晉升到管理層，并希望接受電腦技能培訓(xùn)，她的長(zhǎng)期目標(biāo)是自己創(chuàng)業(yè)。一位25歲的織布廠工人表示，自己想要晉升到管理崗位以及能提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的崗位。她的長(zhǎng)期目標(biāo)是成為經(jīng)理或擁有一家小工廠。

　　但在目前，工廠女工在工作生涯中面臨著眾多挑戰(zhàn)，而其中部分與有限的正規(guī)教育有關(guān)。“中國女性的受教育程度整體低于男性，外來務(wù)工女性的受教育程度低于城市女性，她們多數(shù)僅有中學(xué)文化程度?！盉SR一名負(fù)責(zé)人說。

　　《報(bào)告》稱，根據(jù)行業(yè)的不同，女工的年齡和技能特點(diǎn)有所不同。例如，在電子廠中，56%的女工年齡在18—25歲之間，并且擁有其崗位所需的較高教育水平。相反，服裝行業(yè)則需要更高的縫紉手工技術(shù)水平，對(duì)于正規(guī)教育的要求較少，因此，女工年齡也相應(yīng)較大。

　　女工職場(chǎng)不利可通過培訓(xùn)解決

　　該《報(bào)告》認(rèn)為，女工在職場(chǎng)中遭遇的潛在不利因素，可以通過教育和培訓(xùn)解決。“雇主能夠幫助女工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的一大重要方式，就是提供有針對(duì)性的培訓(xùn)?！倍S本身，也能從積極性更強(qiáng)、受教育程度更高的勞動(dòng)力上獲益，“因?yàn)檫@部分勞動(dòng)力具有更高的工作效率和留任率?！?/p>

　　據(jù)調(diào)查，有43%的女工希望接受與技術(shù)技能、健康、安全相關(guān)的培訓(xùn)課程。針對(duì)女工教育培訓(xùn)面臨的問題，今年3月7日，沃爾瑪中國與BSR啟動(dòng)了“中國工廠女工培訓(xùn)項(xiàng)目”，目前已覆蓋了包括深圳地區(qū)在內(nèi)的9家工廠。截至今年7月底，已有3500名基層女性員工完成了本項(xiàng)目的基礎(chǔ)階段的培訓(xùn)。

　　沃爾瑪中國方面介紹，“未來該項(xiàng)目將惠及參與項(xiàng)目實(shí)施的45家工廠中所有的女性員工，預(yù)計(jì)將有超過26000人參與15小時(shí)的基礎(chǔ)培訓(xùn)課程，其中包括生活技能、財(cái)務(wù)規(guī)劃、健康與福利政策以及職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容?！绷硗?，將有4500名更具潛力的員工，接受為時(shí)100小時(shí)的高級(jí)培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　“培訓(xùn)對(duì)于工廠和工人是免費(fèi)的，課程資料還可供任何組織或公司免費(fèi)獲取和使用?！痹擁?xiàng)目一名負(fù)責(zé)人表示，BSR同時(shí)還將與各個(gè)工廠的人力資源經(jīng)理開展合作，推動(dòng)該項(xiàng)目的制度化及體系化發(fā)展。此外，BSR還將與各個(gè)工廠的人力資源經(jīng)理開展合作，推動(dòng)該項(xiàng)目的制度化及體系化發(fā)展。

　　秋季深圳白領(lǐng)跳槽呈現(xiàn)小高峰

　　工作壓力大成跳槽一大要素

　　-相關(guān)

　　你有跳槽的計(jì)劃嗎？如果有，又是因?yàn)楹卧?？智?lián)招聘日前對(duì)2014年秋季深圳白領(lǐng)跳槽情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，今年秋季深圳白領(lǐng)出現(xiàn)跳槽小高峰，一成白領(lǐng)已拿到Offer，四成已經(jīng)在行動(dòng)。而跳槽原因中，工作壓力成為一大要素。

　　據(jù)了解，本次分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷704份。調(diào)查結(jié)果顯示，正在辦理入職/離職的比例為10.6%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了19.7%，有意向的白領(lǐng)比例為21.6%，肯定不會(huì)跳槽的比例為48.1%。

　　據(jù)悉，往常跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)。從調(diào)查可以看出，深圳地區(qū)已經(jīng)有10.6%的白領(lǐng)已經(jīng)找到意向性的職位，并開始辦理離職或入職手續(xù)。此外，還有四成白領(lǐng)正在找尋新的機(jī)會(huì)。

　　而跳槽的原因中除了不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限等主要現(xiàn)實(shí)原因外，“工作壓力”也已成為很多深圳地區(qū)職場(chǎng)人想跳槽的一大因素。此外，工作生活平衡也是促使深圳地區(qū)職場(chǎng)人想跳槽的一個(gè)原因?！霸谥暗哪甓茸罴压椭髡{(diào)研中，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)‘獲取生活與工作的平衡’是中國各城市職場(chǎng)人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)?！敝锹?lián)招聘人力資源專家說。

　　該專家分析認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，公司人員面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來越多元化，公司人員的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來越多元化，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富。“這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。”

　　上述專家表示，這一特點(diǎn)和趨勢(shì)值得廣大雇主關(guān)注，期望企業(yè)能夠在留住人才方面出臺(tái)更有針對(duì)性的措施，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來說，只有做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，才能最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

　　“跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表?！痹搶＜医ㄗh，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)以及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解市場(chǎng)的跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。

　　此外，調(diào)查還顯示，對(duì)于2014年年終獎(jiǎng)的信心，深圳地區(qū)有59.8%的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，僅有10.9%的白領(lǐng)表示，對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心和有信心，信心指數(shù)為2.07，與全國平均水平2.07持平。