本報(bào)訊（鞠雯）近日，質(zhì)檢總局黨組印發(fā)了《關(guān)于質(zhì)檢直屬系統(tǒng)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》），要求認(rèn)監(jiān)委和標(biāo)準(zhǔn)委、直屬掛靠單位和直屬檢驗(yàn)檢疫局結(jié)合實(shí)際遵照?qǐng)?zhí)行。

　　質(zhì)檢總局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的部署要求，積極穩(wěn)妥推進(jìn)質(zhì)檢直屬系統(tǒng)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作，建立符合質(zhì)檢直屬系統(tǒng)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人特點(diǎn)的薪酬制度，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，推動(dòng)形成合理有序的收入分配格局，具有十分重要的意義。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》共8個(gè)方面29條，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的指導(dǎo)思想和基本原則、適用范圍、薪酬結(jié)構(gòu)和水平、綜合考核評(píng)價(jià)辦法、薪酬支付和管理、福利性待遇、薪酬監(jiān)督管理機(jī)制、責(zé)任追究和組織實(shí)施等多方面作出了明確規(guī)定。重點(diǎn)內(nèi)容主要包括四個(gè)方面。一是合理確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平。明確薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入3部分構(gòu)成，對(duì)基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入的計(jì)算方法和與每部分薪酬相關(guān)聯(lián)的計(jì)酬基數(shù)、年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)、績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)、任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)的最高值以及薪酬支付發(fā)放周期等作出了具體規(guī)定，并要求在改革過(guò)渡期內(nèi)，改革后的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平不得超過(guò)改革前的薪酬水平。二是統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇。明確企業(yè)負(fù)責(zé)人要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金，一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入。三是健全薪酬監(jiān)督管理機(jī)制。明確了總局人事司、接受質(zhì)檢總局委托管理企業(yè)的單位、兩委和直屬掛靠單位、直屬檢驗(yàn)檢疫局的各自職責(zé)，提出要健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和薪酬信息公開(kāi)制度，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入，對(duì)實(shí)施過(guò)程和結(jié)果的監(jiān)督檢查以及違反規(guī)定的責(zé)任等作出了明確規(guī)定。四是明確提出禁止性規(guī)定。規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度和任期綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任（不稱(chēng)職或不合格）的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入；當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)；對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入；不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬，不得在國(guó)家規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)?！秾?shí)施意見(jiàn)》是質(zhì)檢總局全面貫徹落實(shí)中央要求的具體行動(dòng)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期做好企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作的重要文件。

　　總局黨組要求，各單位要高度重視《實(shí)施意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)工作。要從講政治、守紀(jì)律的高度，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的要求上來(lái)，統(tǒng)一到總局黨組的決議上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)；要準(zhǔn)確把握，積極行動(dòng)，堅(jiān)決落實(shí)好企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)任務(wù)和各項(xiàng)政策措施；要抓好學(xué)習(xí)宣傳，抓緊啟動(dòng)改革，強(qiáng)化組織推進(jìn)，全程跟蹤督導(dǎo)，確保改革部署落到實(shí)處、取得實(shí)效，為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和質(zhì)檢事業(yè)改革發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。