本報(bào)訊 （鞠 雯）近日，質(zhì)檢總局黨組印發(fā)了《質(zhì)檢總局領(lǐng)導(dǎo)干部交流管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《干部交流辦法》），要求質(zhì)檢總局機(jī)關(guān)及直屬系統(tǒng)各單位結(jié)合實(shí)際遵照?qǐng)?zhí)行。

　　《干部交流辦法》積極適應(yīng)中央從嚴(yán)管理干部的新形勢(shì)、新常態(tài)，以中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)為基本依據(jù)，對(duì)質(zhì)檢系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作進(jìn)行全面規(guī)范，是《質(zhì)檢總局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的重要配套文件，對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)質(zhì)檢系統(tǒng)干部交流工作，優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的全面素質(zhì)和綜合能力，促進(jìn)質(zhì)檢事業(yè)改革發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　《干部交流辦法》共9章36條，包括總則、交流種類與方式、交流對(duì)象、交流期限、工作程序與組織實(shí)施，日常管理與考核、獎(jiǎng)懲，激勵(lì)與保障、紀(jì)律與要求、附則等內(nèi)容。文件明確了交流條件，根據(jù)崗位特點(diǎn)、工作經(jīng)歷和任職年限，分別作出了必須交流、應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃交流、可以不交流或者暫緩異地交流的明確規(guī)定，特別要求新任職的直屬局正職、紀(jì)檢組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)異地交流，交流干部要同時(shí)遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系；確定了交流期限，異地交流期限一般為4年，到西藏、青海、新疆等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)交流期限一般為3年，掛職鍛煉期限一般為1～2年；嚴(yán)格了工作程序，從提出交流人選、黨組（領(lǐng)導(dǎo)班子）集體研究決定、征求有關(guān)單位（部門）意見、辦理相關(guān)手續(xù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，都做出了詳細(xì)具體的規(guī)范；制定了保障措施，要求黨組（領(lǐng)導(dǎo)班子）及人事部門妥善安排交流干部的工作、生活，按照有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療、探親、休假等待遇，積極幫助他們協(xié)調(diào)其配偶、子女在工作、生活中遇到的困難和問題；實(shí)行了責(zé)任追究，要求黨組（領(lǐng)導(dǎo)班子）和人事部門必須嚴(yán)格執(zhí)行干部交流工作程序，嚴(yán)格審查交流干部資格條件，嚴(yán)格遵守職數(shù)編制的有關(guān)規(guī)定，集體研究決定交流對(duì)象，對(duì)違反規(guī)定的當(dāng)事人和責(zé)任人，視情節(jié)輕重予以處理?！陡刹拷涣鬓k法》既體現(xiàn)了中央從嚴(yán)管理干部的新精神、新要求，又凸顯了質(zhì)檢系統(tǒng)干部管理工作的特點(diǎn)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期做好干部交流工作的基本遵循。

　　總局黨組要求，總局機(jī)關(guān)及直屬系統(tǒng)各單位要高度重視《干部交流辦法》的貫徹執(zhí)行工作。要組織廣泛的學(xué)習(xí)宣傳，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部了解掌握干部交流工作的新要求，自覺遵守《干部交流辦法》的新規(guī)定；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，確保交流制度得到有效落實(shí)；要對(duì)《干部交流辦法》執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，了解關(guān)心交流干部的工作和生活情況，扎實(shí)有效的做好領(lǐng)導(dǎo)干部的交流管理工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為深入貫徹“抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強(qiáng)質(zhì)檢”的工作方針、服務(wù)質(zhì)檢改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。