節(jié)日主動(dòng)留廠參加設(shè)備檢修

　　遭受傷害也應(yīng)認(rèn)定為工傷

　　□ 顏東岳

　　來(lái)信：

　　我是一家工廠的職工。工廠雖然在中秋節(jié)前已明確宣布放假3天，但為了有利于節(jié)后更好地開(kāi)展生產(chǎn)工作，表示如有不回家過(guò)中秋節(jié)或不想休息的員工，可以主動(dòng)報(bào)名參加工廠組織的機(jī)器設(shè)備檢修，工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。而我考慮自己前不久曾經(jīng)回過(guò)家，短時(shí)間里沒(méi)有再次回家的必要，雖自愿報(bào)名并參加了檢修工作。豈料，中秋節(jié)的上午，我卻由于機(jī)床突然倒下被砸斷雙腿，且傷情嚴(yán)重。如今我雖已被送到醫(yī)院醫(yī)治，但卻無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用，只好要求工廠按工傷處理并墊付醫(yī)療費(fèi)用。但被工廠拒絕，理由是我是自愿在節(jié)日期間幫忙檢修設(shè)備，并不構(gòu)成工傷，更無(wú)權(quán)要求其墊付費(fèi)用。

　　請(qǐng)問(wèn)：工廠的理由成立嗎？

　　讀者 李曉琳

　　回復(fù)：

　　工廠的理由不能成立。

　　一方面，你的情形已經(jīng)構(gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。與之對(duì)應(yīng)，就是你在工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Σo(wú)異議。那么，問(wèn)題的關(guān)鍵在于是否屬于“工作時(shí)間”，如果屬于，自然屬于工傷；反之，則不構(gòu)成工傷。工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定、合同的約定或者用人單位的安排，從事相應(yīng)勞動(dòng)的時(shí)間。你在中秋節(jié)假期從事機(jī)器設(shè)備檢修，雖不是根據(jù)法律的規(guī)定、合同的約定，但卻是在你自愿基礎(chǔ)上的公司安排，公司同樣對(duì)你們實(shí)施了管理、監(jiān)督、發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等，即當(dāng)屬“工作時(shí)間”。

　　另一方面，工廠具有墊付醫(yī)療費(fèi)用的法定義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）》第四十七條已明確規(guī)定：“工傷職工在門(mén)、急診及外埠就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)用由參保單位墊付，待接到工傷認(rèn)定決定書(shū)后，到社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理審核手續(xù)。”

　　此外，你有權(quán)通過(guò)相關(guān)途徑要求工廠先給付。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第八條也指出：“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。”

　?。ㄗ髡邽榻魇∨d國(guó)縣法院工作人員）