目前，非銀金融行業(yè)公司高管薪酬榜前十排名中，上市券商占據(jù)8席。

　　當(dāng)部分上市券商員工2015年年薪被估算出來(lái)之后，連記者都有些不敢相信。畢竟同期，五大行的員工平均薪酬約也僅在22萬(wàn)元-28萬(wàn)元之間。不僅如此，32家非銀金融行業(yè)公司的高管薪酬中，排名前十的位置被上市券商占據(jù)8席。

　　據(jù)記者估算，15家上市券商中(已公布2015年年報(bào))，應(yīng)付職工薪酬高達(dá)722.3億元，同比增長(zhǎng)104.91%，有9家券商員工薪酬同比增幅超過(guò)100%，15家上市券商員工去年平均薪酬約為74.58萬(wàn)元。

　　當(dāng)然，這個(gè)數(shù)據(jù)與員工的真實(shí)薪酬可能有出入。首先來(lái)說(shuō)，不同崗位之間的薪酬差別很大。比如記者了解到，某上市券商的操盤(pán)手一年能拿到500萬(wàn)元報(bào)酬，而也有眾多普通員工一年收入不足20萬(wàn)元。再加上部分崗位的績(jī)效工資可能會(huì)延后發(fā)放等原因，所以本文的數(shù)據(jù)只能作為參考。

　　九家券商去年員工薪酬

　　同比翻番

　　2015年，上市券商業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。其中，已公布年報(bào)的15家上市券商營(yíng)業(yè)收入合計(jì)2652.24億元，凈利潤(rùn)1067.46億元，同比增幅分別為116.9%、131.42%。與此同時(shí)，券商也同時(shí)用真金白銀來(lái)犒勞辛苦一年的員工們。

　　　記者對(duì)已公布的上市券商年報(bào)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2015年，15家上市券商全面漲薪，應(yīng)付職工薪酬同比增幅高達(dá)104.91%，實(shí)現(xiàn)翻番。其中，有9家券商員工薪酬同比增幅超過(guò)100%。

　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利。按照現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，公司將應(yīng)該支付給員工的各種薪酬福利(包括五險(xiǎn)一金等)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”的增加額；實(shí)際發(fā)放時(shí)進(jìn)行減計(jì)。

　　記者了解到，由于發(fā)放和計(jì)提之間有時(shí)滯，也有因績(jī)效考核制度形成的延期支付情況，但按照每個(gè)會(huì)計(jì)期配比原則，即使沒(méi)有發(fā)放，也應(yīng)該在費(fèi)用上視作當(dāng)年的薪酬支出。因此記者以每家上市券商半年報(bào)附注中披露的“應(yīng)付職工薪酬”本期增加額，作為測(cè)算員工薪酬的依據(jù)(海通證券年報(bào)中未體現(xiàn)“應(yīng)付職工薪酬”本期增加額，所以記者使用業(yè)務(wù)及管理費(fèi)項(xiàng)目下的職工薪酬作為統(tǒng)計(jì)標(biāo)的)。

　　記者將這15家上市券商2015年的年報(bào)數(shù)據(jù)與2014年數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn)，15家上市券商去年共計(jì)應(yīng)付職工薪酬722.3億元，同比增長(zhǎng)104.91%。其中，有9家券商員工薪酬同比增幅超過(guò)100%，分別是東方證券、廣發(fā)證券、國(guó)金證券、東興證券、招商證券、太平洋證券、光大證券、西南證券、興業(yè)證券。

　　對(duì)比這9家券商2015年的凈利潤(rùn)來(lái)看，凈利潤(rùn)同比增幅分別為212.82%、162.83%、182.1%、96.42%、183.29%、108.54%、269.7%、165.46%、133.9%。不難看出，給員工大幅漲薪的這幾家券商，2015年的業(yè)績(jī)?cè)龇蚕喈?dāng)喜人。值得一提的是，目前看來(lái)2015年凈利潤(rùn)同比增幅最低的為中信證券，僅為74.64%，應(yīng)付職工薪酬增幅最低的同為中信證券，為56.37%。

　　此外，記者注意到，像中信證券、華泰證券、海通證券這樣的大型券商，員工薪酬同比增幅均未超過(guò)100%。

　　國(guó)金證券應(yīng)付職工薪酬

　　數(shù)額超過(guò)凈利潤(rùn)

　　據(jù)記者根據(jù)15家上市券商年報(bào)中披露的員工人數(shù)(不完全統(tǒng)計(jì))以及應(yīng)付職工薪酬數(shù)額統(tǒng)計(jì)，15家上市券商員工去年平均薪酬為74.58萬(wàn)元。

　　其中，共有13家上市券商員工2015年人均收入超過(guò)50萬(wàn)元，有9家上市券商員工人均收入超過(guò)平均值74.58萬(wàn)元。東方證券以103.46萬(wàn)元的職工平均薪酬排名第一；排名第二的為廣發(fā)證券，達(dá)98.09萬(wàn)元；興業(yè)證券則以90.18萬(wàn)元位列第三；而國(guó)元證券則以41.8萬(wàn)元暫列末位。

　　同時(shí)，據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，15家上市券商去年共計(jì)應(yīng)付職工薪酬722.3億元。3家員工人數(shù)過(guò)萬(wàn)的上市券商應(yīng)付職工薪酬總額位列前三。其中，中信證券雖然同比增幅不算高，但卻以146.98億元拔得頭籌；廣發(fā)證券應(yīng)付職工薪酬總額也超過(guò)100億元，為109.14億元。

　　值得一提的是，國(guó)金證券2015年的應(yīng)付職工薪酬為25.97億元，凈利潤(rùn)為23.6億元，是目前15家上市券商中唯一一家應(yīng)付職工薪酬總額超過(guò)凈利潤(rùn)的券商。同時(shí)，職工薪酬與凈利潤(rùn)相近的還有興業(yè)證券，2015年應(yīng)付職工薪酬為40.44億元，凈利潤(rùn)為41.67億元。

　　此外，國(guó)金證券表示，人才是國(guó)金證券發(fā)展的首要驅(qū)動(dòng)因素。人才培養(yǎng)，是人力資本的戰(zhàn)略投資。2015年，公司圍繞平臺(tái)化戰(zhàn)略，聚焦業(yè)務(wù)發(fā)展需求，一手打造精品學(xué)習(xí)項(xiàng)目，一手搭建員工學(xué)習(xí)平臺(tái)。

　　薪水上漲是全行業(yè)的大概率事件，但是非上市券商的漲幅也許不能跟上市券商相比。畢竟，上市券商對(duì)整個(gè)行業(yè)的凈利潤(rùn)貢獻(xiàn)已經(jīng)超過(guò)半壁江山。

　　非銀金融高管薪酬榜前十

　　上市券商占據(jù)八席

　　金融行業(yè)也常因“高薪”而備受關(guān)注，而高管的收入更是焦點(diǎn)。

　　據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至4月4日，已公布的32家非銀金融行業(yè)公司高管薪酬中，前十名被上市券商占據(jù)8席，分別為中信證券、國(guó)金證券、廣發(fā)證券、長(zhǎng)江證券、招商證券、光大證券、海通證券、東方證券。其中，中信證券以高管薪酬總額7278.74萬(wàn)元位列券商第一，在非銀金融行業(yè)中僅次于中國(guó)平安。而中信證券高管中，個(gè)人薪酬最高的則為執(zhí)行董事殷可，稅前報(bào)酬總額高達(dá)933.1萬(wàn)港元。