中國中冶總裁張兆祥向《證券日報》記者表示，對于公司做員工持股的探索，主要目的在于激發(fā)企業(yè)員工的能動性，凝聚企業(yè)的創(chuàng)造力，并對企業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用

　　近日，市場傳出中國冶金科工集團有限公司(以下簡稱：中冶集團)在停牌三個月之后開始推行內(nèi)部骨干員工持股計劃，員工持股比例將不低于20%的消息。

　　對此，中國中冶總裁張兆祥向《證券日報》記者透露：“中國中冶員工持股的方案正在研究之中，具體方案還在繼續(xù)細(xì)化和完善?！?

　　張兆祥表示，一旦有一個比較成熟的方案之后，經(jīng)過決策批準(zhǔn)后，公司會進行披露。

　　中冶集團推進混改

　　中投顧問研究總監(jiān)郭凡禮向《證券日報》記者表示：“國企推出員工持股計劃對公司的影響有以下三點：首先，員工持股是一種激勵機制，企業(yè)通過為員工提供安全保障來留住人才：其次，員工持股是一種融資手段，能夠擴大企業(yè)資金來源：再者，實行員工持股可以調(diào)節(jié)企業(yè)收益權(quán)，能夠轉(zhuǎn)變企業(yè)的約束機制：最后，對于國有企業(yè)而言，有利于明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力?！?

　　據(jù)消息顯示，中冶集團發(fā)行內(nèi)部公告，正在對內(nèi)部骨干員工持股計劃參與人員的相關(guān)情況的初步統(tǒng)計。關(guān)于參與人員范圍，中冶集團內(nèi)部發(fā)布的公告顯示，在集團或下屬全資(控股)子公司任職、領(lǐng)取報酬并簽訂勞動合同的直管助理以上人員應(yīng)當(dāng)參與，而其余員工可自愿參與。

　　“員工持股計劃是利好。”郭凡禮向《證券日報》記者分析道：“從短期來看，上市公司推出員工持股計劃的同時會從二級市場回購大量股票，能夠為市場帶來增量資金：從長期來看，員工持股能夠為公司留住人才，提高員工的工作積極性，有利于完善公司的治理結(jié)構(gòu)。此外，員工持股計劃對于國有企業(yè)有著特殊意義，被認(rèn)為是混改的關(guān)鍵詞，一般來說，和國企改革有關(guān)的行為都容易受到市場的追捧。”

　　回顧2014年3月末中國中冶召開業(yè)績發(fā)布會時，中國中冶曾表示將啟動混合所有制改革稱，公司正在研究爭取在子公司或三級公司做試點，成熟一個推行一個，嘗試多項改革措施，并遵循市場法則推進，未來引入的股東可以按照股權(quán)享有相應(yīng)的管理權(quán)。

　　當(dāng)時，中冶集團董事長國文清在接受媒體采訪時曾表示，公司考慮將率先在子企業(yè)或者三級公司中進行員工持股改革嘗試，主要是科技人員和業(yè)務(wù)骨干，初步計劃持股比例將不少于20%。

　　持股志在激發(fā)員工能動性

　　張兆祥向《證券日報》記者表示，對于公司做員工持股的探索，主要目的在于激發(fā)企業(yè)員工的能動性，凝聚企業(yè)的創(chuàng)造力，對企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用。

　　據(jù)消息顯示，中冶集團此次員工持股的標(biāo)的股票為中國中冶A股股票，獲得標(biāo)的股票的交易方式主要為二級市場購買。單個員工的認(rèn)購起點金額為5萬元，認(rèn)購總金額為認(rèn)購起點金額的整數(shù)倍。目前，中國中冶的股票仍處于停牌狀態(tài)。

　　郭凡禮表示，員工持股計劃的實質(zhì)是上市公司員工用自己的工資、獎金等購買公司的股票。與股權(quán)激勵計劃不同的是，員工持股計劃對主體和對象的要求和限制較少，對上市公司的資格沒有明確的限制，對象也是全體員工。但員工持股計劃需要股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。盡管審批程序方面不受行政許可，但上市公司方面需要披露相關(guān)信息。