在央行不對(duì)稱降息重磅利好刺激下，上證指數(shù)一舉站上2600點(diǎn)，創(chuàng)下近40個(gè)月新高。產(chǎn)業(yè)資本也趁當(dāng)月大盤持續(xù)上漲利好而瘋狂套現(xiàn)。在為數(shù)不多的增持中，員工持股計(jì)劃的頻現(xiàn)是當(dāng)月亮點(diǎn)，這不僅激發(fā)了員工工作積極性，也在一定程度上向市場(chǎng)傳遞公司長(zhǎng)期看好企業(yè)的信心。

　　控股股東借反彈大力出貨

　　數(shù)據(jù)顯示，11月份，共有322家公司被減持了25.57億股，套現(xiàn)市值272.36億元，環(huán)比10月，股東套現(xiàn)再度瘋狂。這是繼9月份492家公司被減持33.63億股、套現(xiàn)381.96億元而言，位居月減持總量第二位。

　　繼10月份被放量減持后，強(qiáng)周期性的化工行業(yè)11月份再度被大幅拋售，而“熱點(diǎn)題材”屢現(xiàn)的專用設(shè)備制造業(yè)和今年以來(lái)高景氣度的計(jì)算機(jī)通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)也成為當(dāng)月減持“重災(zāi)區(qū)”。

　　與以往創(chuàng)業(yè)板和中小板公司占主導(dǎo)減持地位的是，11月份的減持陣營(yíng)中，主板公司走上前臺(tái)，減持市值占總套現(xiàn)市值一半以上。其中，滬市主板減持的公司有60家，套現(xiàn)市值為104.42億元；深市主板公司被減持公司有38家，套現(xiàn)市值35.83億元。

　　11月，減持最大的亮點(diǎn)是實(shí)際控制人(第一大股東或董事長(zhǎng))借市場(chǎng)大幅反彈季進(jìn)行大幅減持，如化工行業(yè)的司爾特、龍星化工，計(jì)算機(jī)行業(yè)的華工科技、沃爾核材，專用設(shè)備制造業(yè)的冠昊生物、長(zhǎng)榮股份，通用設(shè)備制造業(yè)中的銳奇股份、南方泵業(yè)等。其中，股價(jià)一路上揚(yáng)的金陵飯店，在江蘇省屬國(guó)企改革大幕拉開之際，其控股股東南京金陵飯店集團(tuán)的再度減持行為讓人遐想。

　　除控股股東的減持外，值得一提的是，本月行情的領(lǐng)頭羊券商股也出現(xiàn)大幅減持的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示，11月份共有7家券商股(華泰證券、國(guó)海證券、國(guó)元證券、廣發(fā)證券、海通證券、長(zhǎng)江證券、招商證券)股東進(jìn)行了減持套現(xiàn)，其中減持金額最大的是華泰證券，其被發(fā)起人股東江蘇匯鴻及其控股子公司匯鴻中鼎合計(jì)減持1.99億股，套現(xiàn)金額高達(dá)18億元而高居11月份減持榜首。資料顯示，自2013年2月26日起限售股解禁后，此兩位股東就不斷進(jìn)行減持，可見原始股東的迫切變現(xiàn)心情。同樣被原始股東減持的還有國(guó)海證券的原始股東桂東電力，資料顯示，持國(guó)海證券11.14%的桂東電力已經(jīng)連續(xù)6次減持國(guó)海證券，套現(xiàn)5.37億元。

　　員工持股成增持新亮點(diǎn)

　　11月，有65家公司合計(jì)增持了1.81億股，增持資金為22.46億元，環(huán)比10月數(shù)據(jù)而言，增持力度有所下降。

　　業(yè)績(jī)優(yōu)劣依然是企業(yè)被增持的最重要選擇。在65家被增持公司中，三季度業(yè)績(jī)同比增長(zhǎng)的有46家，占總增持公司七成之多。從這些被增持公司年度業(yè)績(jī)預(yù)告看，有業(yè)績(jī)預(yù)告的29家公司中僅有3家預(yù)減。目前，預(yù)增的公司主要集中在醫(yī)藥制造業(yè)、電力行業(yè)、大眾消費(fèi)品等景氣度較高的行業(yè)中。

　　在為數(shù)不多的增持中，員工持股計(jì)劃的出現(xiàn)頻率正在加快，朗姿股份、歐菲光、南方泵業(yè)、安居寶、大富科技、山東黃金等多家公司紛紛公告員工持股計(jì)劃。從持股計(jì)劃的股票來(lái)源看，有非公開發(fā)行、購(gòu)買對(duì)應(yīng)集合資產(chǎn)管理計(jì)劃次級(jí)份額，還有股份全部或部分來(lái)源于控股股東的無(wú)償贈(zèng)與等。而從資金來(lái)源看，則主要源自員工自籌和凈利潤(rùn)提取獎(jiǎng)勵(lì)基金方式等。

　　其中朗姿股份在11月5日披露，根據(jù)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》要求，截至2014年11月4日，定向購(gòu)買控股股東申?yáng)|日先生持有的公司股份，購(gòu)買均價(jià)21.31元/股，購(gòu)買數(shù)量933萬(wàn)股，該計(jì)劃所購(gòu)買的股票鎖定期為1年。歐菲光在3個(gè)月前就推出了員工持股計(jì)劃，并于11月14日完成了第一期計(jì)劃購(gòu)買，但僅僅過(guò)去一周時(shí)間，公司又于11月21日推出了第二期員工持股計(jì)劃，本次購(gòu)買方式為董事長(zhǎng)無(wú)償贈(zèng)予1005萬(wàn)股。大富科技披露了2014年度分配預(yù)案，擬每10股轉(zhuǎn)增7股派息股利4~5元，并推出了員工持股計(jì)劃。計(jì)劃中，大股東向核心員工贈(zèng)予700萬(wàn)股，業(yè)績(jī)考核要求2014年~2017年扣非凈利潤(rùn)分別為3億元、4.5億元、6.75億元、10.12億元，復(fù)合增速高達(dá)50%。

　　研究人士表示，一般來(lái)說(shuō)，員工持股計(jì)劃對(duì)于相關(guān)公司未來(lái)幾年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格要求，不過(guò)，對(duì)于投資者而言，上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃有利于建立和完善公司與員工的利益共享機(jī)制，促進(jìn)員工積極性并提升公司效益，而且考慮鎖定期限和未來(lái)解禁需求，也在一定程度上向市場(chǎng)傳遞了內(nèi)部人士中長(zhǎng)期看好公司股票的信心。