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其中，中國銀行行長陳四清2014年的稅前薪酬為108.32萬元，2015年則為61.33萬元，降幅達(dá)43.48%；工商銀行行長易會滿的2014年稅前薪酬為108.9萬元，2015年則為54.68萬元，降幅達(dá)49.79%；交通銀行行長彭純2014年稅前薪酬為100.76萬元，2015年則為52.57萬元，降幅達(dá)。
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點央企中實施。16家A股上市銀行中，目前已公布年報的有10家銀行，包括工農(nóng)中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業(yè)銀行。
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點央企中實施。16家A股上市銀行中，目前已公布年報的有10家銀行，包括工農(nóng)中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業(yè)銀行。
其中，共有13家上市券商員工2015年人均收入超過50萬元，有9家上市券商員工人均收入超過平均值74.58萬元。東方證券以103.46萬元的職工平均薪酬排名第一；排名第二的為廣發(fā)證券，達(dá)98.09萬元；興業(yè)證券則以90.18萬元位列第三；而國元證券則以41.8萬元暫列末位。
記者從云南銅業(yè)控股股東云南銅業(yè)(集團(tuán))有限公司了解到，事實上，高貴超2015年9月才正式上任云南銅業(yè)總經(jīng)理，這6萬元是去年9月至12月的基礎(chǔ)工資。他任云南銅業(yè)總經(jīng)理期間的績效考核獎金應(yīng)發(fā)多少，到目前還沒有算出，因此沒有發(fā)放。 －－薪酬考核公開并細(xì)化。此前，國企高管薪酬的考核環(huán)節(jié)一直較為“神秘”和粗放，但近期的年報透露，考核正趨向更公開、細(xì)化。
報告顯示，A股上市公司高管最高薪酬均值持續(xù)上漲，2015年的最高薪酬均值為93.8萬元，較2014年增長近一成。深市主板和滬市主板薪酬均值突破百萬元，中小板、創(chuàng)業(yè)板增幅超10%。此外，按區(qū)域分析，華南區(qū)高管最高薪酬均值更穩(wěn)居榜首，連續(xù)三年突破百萬元大關(guān)，廣東繼續(xù)維持領(lǐng)先優(yōu)勢，而北京高管最高薪酬均值也首次突破百萬元，高出全國水平9.7%。
這兩天關(guān)于中國銀行業(yè)“銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工壓力大工資低，全靠責(zé)任感死撐”的報道吸引了行業(yè)內(nèi)外的眼球。
五大行方面，由于整體員工數(shù)量較多，拉低員工平均薪酬至22萬元～28萬元。除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其余三大行均有所減少。需要注意的是，交行人均薪酬的增長主要源于該行員工人數(shù)減少2190人至91468人；中行人均薪酬的增長則主要歸因于該行“薪資包”的擴大。
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盛松成
如果各項數(shù)據(jù)表明經(jīng)濟(jì)已經(jīng)企穩(wěn)或很快企穩(wěn)，則降準(zhǔn)的必要性就沒那么大。
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造成中國債務(wù)積累與杠桿率攀升的體制性根源在于國有企業(yè)。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關(guān)注業(yè)績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調(diào)整，無疑引發(fā)了市場對此次南船業(yè)務(wù)整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水平和能力帶來機遇。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，并購重組逐漸成為上下互通、有機聯(lián)系的重要紐帶。
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