新三板為企業(yè)帶來多重利好

　　崛起的新三板被企業(yè)界喻為“中國的納斯達克”，也是許多濟南企業(yè)借以轉(zhuǎn)型升級實現(xiàn)突破式發(fā)展的重要舞臺。中磁視訊就是其中之一，這家民營高科技企業(yè)掛牌新三板后，多項資本找上門來，公司累計實現(xiàn)融資2.32億元，去年營收1.29億元，凈利潤增長83%。

　　對民營高科技企業(yè)而言，融資是一道難以跨越的鴻溝。而今，借助新三板這一資本平臺，它們進入了公眾視野，獲得了充足的“給養(yǎng)”，在研發(fā)投入上也更有底氣，吸引了更多高端人才在泉城安家落戶。

　　以前企業(yè)去找錢現(xiàn)在錢來找企業(yè)

　　自從今年3月24日掛牌新三板后，百諾醫(yī)藥副總裁盧朋堯便迎來一撥又一撥的投資人。這家低調(diào)的企業(yè)是國內(nèi)新藥研發(fā)領導者，已實現(xiàn)項目轉(zhuǎn)化300余個，八年來全國新藥研發(fā)數(shù)量全國排名第5位。盧朋堯告訴記者，要在行業(yè)領軍，必須涉足全產(chǎn)業(yè)鏈，這需要不斷投入資金、發(fā)掘人才、加大研發(fā)力度，而新三板則為企業(yè)打開了融資大門。

　　兩年多時間，新三板融資功能已經(jīng)日益顯現(xiàn)。高新區(qū)56家新三板掛牌企業(yè)已實現(xiàn)階段性融資39.3億元，其中股權(quán)直接融資約27.3億元，間接融資約12億元。單個企業(yè)最大股權(quán)融資額達2.3億元，平均每家企業(yè)融資額4875萬元。企業(yè)平均融資額度不僅遠高于區(qū)內(nèi)其他科技企業(yè)，也高于全國掛牌企業(yè)的平均水平?？萍夹椭行∑笸ㄟ^新三板上市，不但建立了暢通的直接融資的渠道，而且對間接融資也是有益的補充。目前，多家駐區(qū)銀行都開發(fā)出針對新三板掛牌企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)品，股權(quán)質(zhì)押貸款、投聯(lián)貸、信用貸款等多種產(chǎn)品層出不窮。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，企業(yè)通過掛牌登陸資本市場，對改善企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、優(yōu)化資產(chǎn)負債表、提高抗風險能力、豐富融資結(jié)構(gòu)十分有益。政府大力扶持中小科技企業(yè)掛牌新三板，有望從根本上解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。

　　10多家高新區(qū)新三板企業(yè)“跑馬圈地”

　　2007年，30歲的耿進奎和弟弟成立朗朗教育，并從傳統(tǒng)圖書出版發(fā)行逐步轉(zhuǎn)向深耕數(shù)字信息化幼教領域。9年來，這家濟南本土幼教行業(yè)的領軍者累計服務全國100萬名幼兒。在耿進奎看來，在新三板上市規(guī)范了公司的法人治理結(jié)構(gòu)，確立了現(xiàn)代企業(yè)制度，提高了決策與管理水平，降低了經(jīng)營風險，科學、健全、規(guī)范的內(nèi)部機制將為企業(yè)快速膨脹發(fā)展奠定堅實基礎。

　　開展兼并重組業(yè)務已成為新三板掛牌企業(yè)的一大亮點。經(jīng)濟新常態(tài)下，許多中小型科技企業(yè)都面臨著巨大的生存壓力，但新三板企業(yè)卻因擁有了良好的經(jīng)營機制與融資平臺，在經(jīng)濟下行期逆勢發(fā)展。據(jù)悉，高新區(qū)56家掛牌企業(yè)中，已有海能儀器、遠大股份、老來壽、星科智能、博安智能等10余家企業(yè)開展了產(chǎn)業(yè)并購重組與投資業(yè)務，部分企業(yè)已開展第二次兼并重組業(yè)務。

　　企業(yè)掛牌實現(xiàn)融資的同時，也為研發(fā)創(chuàng)新提供了資金支持。2015年，高新區(qū)56家新三板掛牌企業(yè)完成科研投入4.85億元，平均每家企業(yè)投入866萬元。從2013年到2015年，研發(fā)費用增幅分別為24%和28%，研發(fā)費用增速和絕對值遠高于區(qū)內(nèi)其他科技企業(yè)。

　　員工變成“主人”優(yōu)秀人才追逐新三板企業(yè)

　　高新區(qū)新三板企業(yè)以科技型企業(yè)為主，對這類企業(yè)來說，人才是最寶貴的資源。過去不少企業(yè)的老總因招不到優(yōu)秀人才而苦惱，掛牌新三板后，他們驚喜地發(fā)現(xiàn)，招聘高端人才更容易了。

　　據(jù)了解，新三板企業(yè)通過對核心員工與高管人員進行股權(quán)激勵等措施，解決了科技型中小企業(yè)人才引進難、留人難的問題，對高層次人才的吸引力大幅度增加。對于員工來說，登陸資本市場可以提高其歸屬感和榮譽感，對于核心員工給予股權(quán)激勵，讓他們直接或間接擁有上市公司的股權(quán)，員工變成“主人”，積極性和主動性大大提高。

　　據(jù)初步統(tǒng)計，高新區(qū)56家新三板掛牌公司2015年員工總數(shù)9724人，比2014年增長10%。其中，研發(fā)人員4910人，占比超過50%，增長19.1%。本科以上科技人才4956人，碩士研究生人員605人，博士研究生132人，分別增長14.3%、8.9%和6.7%。由此可以看出，通過在新三板掛牌，企業(yè)人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，科技創(chuàng)新能力大幅提高。