目前新三板正處于高速擴(kuò)容階段，根據(jù)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，進(jìn)入2016年以來，每月掛牌企業(yè)的新增數(shù)量都在200家以上。事實上，掛牌公司數(shù)量的激增，也會推動高管離職數(shù)量的上升。

　　高管離職進(jìn)入高發(fā)期

　　分層機(jī)制臨近，新三板市場正呈現(xiàn)高速發(fā)展的積極態(tài)勢，然而，越來越多的掛牌公司董監(jiān)高離職同樣吸引市場關(guān)注。

　　目前新三板正處于高速擴(kuò)容階段，根據(jù)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，進(jìn)入2016年以來，每月掛牌企業(yè)的新增數(shù)量都在200家以上。事實上掛牌公司數(shù)量的激增，也會推動高管離職數(shù)量的上升。2015年新三板高管離職人數(shù)已經(jīng)是上一年的五倍，而隨著掛牌公司數(shù)量的快速增加，2016年至今僅四個月新三板高管離職數(shù)就快趕超2015一整年了。

　　主板近幾年上市公司數(shù)量穩(wěn)定增長，但漲幅不大。而新三板累計掛牌公司卻以翻倍速度在激漲，在2014年掛牌公司數(shù)量趕超主板上市公司數(shù)量，至今已拉開巨大差距，且還在持續(xù)穩(wěn)定加大增長中。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，往年新三板與主板離職人數(shù)對比也落差巨大，而今年新三板高管離職人數(shù)在4月份就實現(xiàn)反超主板。不過，考慮到新三板上市公司數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超主板，所以并不能因數(shù)據(jù)上的反超而說明新三板高管流動性已經(jīng)強(qiáng)于主板。

　　日益完善的監(jiān)管給高管帶來壓力

　　作為一個新興的資本市場，新三板出現(xiàn)“高管離職潮”必然有其內(nèi)在原因。這里分析出了三條主要原因以饗讀者。

　　1、高薪誘惑vs股權(quán)激勵

　　對于企業(yè)而言，每一位新三板高管都是寶貴的人力資源。隨著監(jiān)管趨嚴(yán)，新三板企業(yè)的信披壓力越來越大，資深的董秘、財務(wù)總監(jiān)、合規(guī)總監(jiān)等高管成為了市場的香餑餑。“眼下金融獵頭們對有經(jīng)驗的上市（掛牌）企業(yè)董秘、財務(wù)都盯得很緊。有些朋友（企業(yè)高管）一個星期能接到十幾通獵頭公司打來的電話，而且給出待遇都很好?！笔煜ば氯宓娜套鍪袠I(yè)務(wù)部人員還表示，“甚至有些獵頭把券商工作人員作為游說目標(biāo)，已經(jīng)有些同事在考慮是否要去掛牌企業(yè)工作?！?

　　當(dāng)然，新三板企業(yè)被挖角最多的還是身兼高管職位的核心技術(shù)人員。目前新三板市場上已有近千家企業(yè)獲得了國家的高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)證，這也就意味著不少體量尚處于中小級別的新三板企業(yè)已經(jīng)占領(lǐng)了各自垂直細(xì)分領(lǐng)域的技術(shù)高地。

　　盯上新三板這塊肥肉的不只有跑馬圈地的VC、PE巨頭，華為、阿里級別的大企業(yè)也在大肆挖掘新三板企業(yè)的技術(shù)人才。當(dāng)面對著獨角獸企業(yè)的高薪誘惑和新三板企業(yè)的股權(quán)激勵時，“走還是留？”成了被挖角的企業(yè)高管“幸福的煩惱”。

　　2、為糟糕業(yè)績背鍋

　　作為創(chuàng)新型企業(yè)的資本跳板，登陸新三板的企業(yè)大多還處于發(fā)展階段，很多企業(yè)還沒有摸索出成熟的盈利模式。受此影響，新三板企業(yè)董事會成員往往要為企業(yè)的糟糕業(yè)績“背鍋”。

　　4月18日，新三板的明星恒大淘寶發(fā)布了一則董事長更迭公告。李一萌接班劉永灼成為恒大淘寶俱樂部董事長。此前，恒大淘寶中超五連霸，亞冠三年兩冠的佳績將俱樂部推向了全球最具價值俱樂部行列。而由于大規(guī)模引入內(nèi)外援和外籍教練，即使在球場上屢戰(zhàn)屢勝，恒大淘寶俱樂部還是入不敷出。2015年，恒大淘寶中超，亞冠雙線登頂?shù)耐瑫r仍有數(shù)億元的虧損，這使許家印、馬云等大股東耐心漸失。而今年恒大淘寶亞冠的糟糕表現(xiàn)是壓死駱駝的最后一根稻草。

　　曾幾何時，風(fēng)光無二的恒大淘寶將亞冠功臣孔卡和埃爾克森賣給上海上港，并傲稱要支援中超兄弟打亞冠。而如今恒大小組賽即遭淘汰，上海上港小組頭名出線。時事變幻令人唏噓，而為這一切“背鍋”的只有那位原董事長。

　　3、被監(jiān)管壓倒的董事

　　面對日益完善的監(jiān)管體制，新三板企業(yè)主作出的每個決定都會通過企業(yè)信披被媒體解讀和放大。

　　今年被大面積曝光的楓盛陽和展唐科技就是很好的例子。在被廣泛關(guān)注后，楓盛陽的銀行賬戶被凍結(jié)，展唐科技高管集體離職。

　　一位熟悉股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的人員表示“新三板的信披意識還不夠，很多公司董秘都是高管或者老板兼任。他們?nèi)狈I(yè)知識，也沒有得到券商的有力培訓(xùn)，面對日益完善的監(jiān)管，這些董秘肯定會感到壓力?！?據(jù)新三板在線