過去一年多，家住美國(guó)加州圣何塞市的格雷戈里·安德森一直對(duì)自己被前東家雅虎解雇一事心存怨憤。2016年2月1日，他向當(dāng)?shù)芈?lián)邦地方法院提交訴狀，控訴雅虎公司將其非法解雇，“歧視男性”的罪名也令人驚訝。

　　而讓安德森吃驚的是，就在訴訟提起次日，上一財(cái)年第四季度蒙受巨虧的雅虎公司竟“混不吝”地公布大規(guī)模裁員和業(yè)務(wù)重組計(jì)劃。

　　績(jī)效考核制度“惹禍”

　　安德森在其遞交的起訴材料中聲稱，雅虎公司內(nèi)部季度績(jī)效考核制度(QPR)違反了聯(lián)邦和加州法律；同時(shí)，該公司還涉嫌性別歧視男性員工。

　　根據(jù)安德森的說法，他本人原在雅虎公司負(fù)責(zé)雅虎網(wǎng)汽車、家居、購(gòu)物、小型企業(yè)及旅游板塊，后于2014年夏天請(qǐng)假參加密歇根大學(xué)的獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，期間卻被雅虎公司告知，自己已被掃地出門。安德森辯稱“被批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工本不受QPR的制約”，但雅虎公司做出解聘決定的依據(jù)卻是“特設(shè)累計(jì)QPR考核制度”，一種“不透明，員工難以理解其操作流程和初衷”的考核制度。

　　“QPR考核法不透明，員工不知道誰是最后決策人，其中包含哪些考核指標(biāo)以及某些考核指標(biāo)為何做出改變。QPR考核制度的設(shè)計(jì)可能會(huì)縱容某些人從個(gè)人喜好和成見出發(fā)來做出續(xù)聘或終止聘用合同的決定?！卑驳律谠V狀中說。

　　除了自己被解雇一事外，安德森也對(duì)雅虎公司的考核制度本身提出異議。目前，QPR考核制度將雅虎員工分為五個(gè)級(jí)別，但安德森認(rèn)為“這種制度設(shè)計(jì)往往更有利于某些員工”。

　　正是這一表述，引出“歧視男性”這一引發(fā)巨大關(guān)注的指控。安德森在訴狀中聲稱，他的女老板、時(shí)任雅虎公司首席營(yíng)銷官(COO)凱西·薩維特“一直公開表示要增加媒體部門女性員工數(shù)量，并有意招聘、提拔女性員工以及放棄續(xù)聘、降職或解雇男性員工”，包括在2014年夏天以QPR考核不合格為由裁退了安德森在內(nèi)的“以男性占絕大多數(shù)的”600名雅虎員工。

　　誰是“罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　針對(duì)安德森的指控，雅虎公司發(fā)表聲明稱“公平一直是我們的年度考核制度和考核方法的指導(dǎo)原則。我們?cè)O(shè)計(jì)這樣的績(jī)效考核制度，就是為了讓公司不同級(jí)別的員工定期接受別人的富有意義的、可執(zhí)行的反饋信息。我們相信這樣的考核制度可以激發(fā)員工積極性，在工作中發(fā)揮最大潛力。我們的績(jī)效考核制度還可以讓表現(xiàn)好的員工在公司內(nèi)獲得更大發(fā)展機(jī)會(huì)，讓表現(xiàn)不佳的員工被淘汰出局?！?/p>

　　然而，如此冠冕堂皇的聲明顯然令弱勢(shì)的安德森獲得更多聲援，甚至有媒體“支招”稱：別再去跟薩維特較勁了，因?yàn)镼PR考核制度的設(shè)立者雅虎公司首席執(zhí)行官(CEO)瑪麗莎·梅耶爾才是“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>

　　事實(shí)上，業(yè)界對(duì)梅耶爾的指責(zé)還有很多。比如，雅虎公司股東、美國(guó)對(duì)沖基金SpringOwl Asset Management董事總經(jīng)理埃里克·杰克遜曾發(fā)布長(zhǎng)達(dá)99頁(yè)的幻燈片，詳細(xì)披露梅耶爾任職期間做出的昂貴開支，包括花費(fèi)700萬美元舉辦奢華主題節(jié)日派對(duì)。此外，雅虎公司還為員工提供各類美食、iPhone等。

　　當(dāng)然，梅耶爾任職期間最大的敗筆，還要算2013年以10億美元現(xiàn)金對(duì)輕博客Tumblr的收購(gòu)，這也是雅虎公司在梅耶爾治下最大的一筆收購(gòu)交易。Tumblr當(dāng)年擁有3億月活躍用戶，梅耶爾希望Tumblr能為陷入掙扎的雅虎帶來活力，并提升營(yíng)收和帶動(dòng)流量。她預(yù)計(jì)，Tumblr將立即讓雅虎用戶數(shù)量提升50%至10億，但這一過程實(shí)際上用了18個(gè)月之久。

　　業(yè)績(jī)不佳才是“真兇”

　　近年來始終業(yè)績(jī)不佳的雅虎公司已失去重新崛起的能力。該公司2月2日發(fā)布的2015年財(cái)年第四季度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，雅虎公司當(dāng)季凈虧損44.35億美元，業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及上年同期的盈利1.66億美元。

　　在此情況下，梅耶爾顯然顧不上安德森這般小人物的“聒噪”。她宣布，雅虎公司即日起將開始執(zhí)行一份積極的戰(zhàn)略計(jì)劃，該計(jì)劃將進(jìn)一步整合公司，更多關(guān)注搜索、電郵和Tumblr，同時(shí)將關(guān)注4大垂直在線內(nèi)容業(yè)務(wù)：新聞、體育、財(cái)經(jīng)和時(shí)尚?？傊?，梅耶爾認(rèn)為，通過簡(jiǎn)化公司、收縮專注領(lǐng)域，這一戰(zhàn)略計(jì)劃將更好地推動(dòng)雅虎公司在未來的營(yíng)收增長(zhǎng)和效率提升。她還表示，雅虎公司將裁員15%，并關(guān)閉位于迪拜、墨西哥城、布宜諾斯艾利斯、馬德里和米蘭的五個(gè)辦事處。

　　上述計(jì)劃相當(dāng)于裁退1700名員工，此外，預(yù)計(jì)還將有數(shù)百名員工會(huì)因辦公地點(diǎn)變化而主動(dòng)辭職。調(diào)查顯示，將有1650萬名美國(guó)人會(huì)因觀戰(zhàn)2月7日的年度美式橄欖球聯(lián)賽總決賽(“超級(jí)碗”)而無法及時(shí)在8日出現(xiàn)在工作崗位上，好事的美國(guó)媒體借此冷嘲熱諷稱，梅耶爾的戰(zhàn)略計(jì)劃，會(huì)讓下周一不去上班的人數(shù)增至1650.2萬。

　　其實(shí)，雅虎人力資源危機(jī)的背后，更多的是這家老牌互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的艱難與無奈。