新綸科技激勵計劃恐“爛尾”：近半數(shù)骨干離職 行權(quán)價與股價倒掛

　　2016年，新綸科技（002341，SZ；昨日收盤價5.07元）拋出一份股票期權(quán)激勵計劃（以下簡稱激勵計劃）。這份激勵計劃讓人眼前一亮：“平價”行權(quán)、業(yè)績增長要求高等等。

　　但如今，該激勵計劃面臨“爛尾”的可能：一方面，激勵對象出現(xiàn)了大批量離職的情況；另一方面，由于行權(quán)價與上市公司股價倒掛，剩下的激勵對象的行權(quán)意愿并不強烈。

　　近半數(shù)激勵對象離職

　　7月14日晚間，新綸科技發(fā)布公告稱，擬調(diào)整公司激勵計劃激勵對象及注銷部分已授期權(quán)。據(jù)悉，截至2019年12月31日，公司激勵計劃首次授予者中共有95名激勵對象離職，不再滿足成為激勵計劃激勵對象的授予條件。鑒于此，激勵對象由207人調(diào)整為112人。

　　該激勵計劃于2016年披露，公司擬以20.5元/股的價格向209名激勵對象授予1000萬份股票期權(quán)。激勵對象包括公司時任總裁傅博、時任副總裁傅加林等9名高管，以及中層管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干200人。在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵對象可按照相應(yīng)的比例分四期行權(quán)。

　　2017年4月，新綸科技完成激勵計劃所涉股票期權(quán)的授予登記工作，由于有兩名激勵對象放棄授予的股票期權(quán)，激勵對象減少至207人，股票期權(quán)數(shù)量調(diào)整為997萬股。

　　到2018年5月，新綸科技激勵計劃的激勵對象再度減少17人，原因是人員離職。到2018年9月17日，激勵對象剩余171人。在第三個行權(quán)期，又有59人離職。截至2019年末，激勵對象只剩下112人。合計算來，在前三個行權(quán)期內(nèi)，已經(jīng)有近半數(shù)的激勵對象離職。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，在離職的激勵對象中，不乏新綸科技原高管人員。截至目前，傅博、傅加林等人均已不在公司董監(jiān)高人員名單中。

　　2019年業(yè)績出現(xiàn)滑坡

　　整體來看，新綸科技激勵計劃的激勵對象對行權(quán)也并不積極。在第一個行權(quán)期，有21名激勵對象未行權(quán)，合計有114.38萬股股票期權(quán)被注銷。在第二個行權(quán)期，有168名激勵對象未行權(quán)，290.8萬股股票期權(quán)被統(tǒng)一注銷。而在第三個行權(quán)期，由于上市公司2019年度的業(yè)績不達標，112名激勵對象對應(yīng)的232.80萬份股票期權(quán)無法行權(quán)，由上市公司予以注銷。

　　激勵對象不積極的原因很明顯，因為行權(quán)價與新綸科技的股價倒掛。因權(quán)益分派等因素，行權(quán)價目前已經(jīng)調(diào)整為10.20元/股。從盤面上看，自2017年4月以來，新綸科技股價整體處于震蕩下行的態(tài)勢。截至今年7月15日收盤，公司股價僅報收于5.07元/股。

　　另一方面，在財務(wù)造假被查、業(yè)績滑坡之下，新綸科技的激勵計劃也失去了實質(zhì)性支撐。

　　按照新綸科技激勵計劃的考核條件，對應(yīng)四個行權(quán)期，以2016年凈利潤為基數(shù)，公司2017~2020年的凈利潤增長率將分別不低于130%、330%、590%、990%。2017年、2018年，公司分別實現(xiàn)凈利潤1.73億元、3.01億元，均遠遠超出了業(yè)績考核指標。然而，公司上述業(yè)績竟然有巨大的水分。

　　2019年6月，證監(jiān)會對新綸科技立案調(diào)查，理由是因公司涉嫌信息披露違法違規(guī)。今年4月，證監(jiān)會向新綸科技下發(fā)《行政處罰事先告知書》。證監(jiān)會指出，新綸科技涉嫌虛構(gòu)貿(mào)易業(yè)務(wù)虛增收入及利潤。其中，公司在2016年虛增營業(yè)收入3.37億元，占當年收入的20.29%；虛增利潤7643.34萬元，占當年利潤總額的142.73%。2017年虛增營業(yè)收入3.38億元，占當年收入的16.39%；虛增利潤9330.5萬元，占當年利潤總額的50.67%。2018年虛增營業(yè)收入6233.97萬元，占當年收入的1.94%；虛增利潤1072.3萬元，占當年利潤總額的3.03%。

　　2019年度，新綸科技實現(xiàn)凈利潤988.08萬元，同比下降96.58%。今年一季度，公司虧損4026.37萬元，同比下降511.28%。