員工因工傷與華孚時尚陷入4年糾紛 要求履行合同終被拒

　　近日裁判文書網(wǎng)公布一則判決書，華孚時尚一員工在工作中被推紗車撞傷，傷愈后因不滿工傷治療相關費用起訴公司。要求繼續(xù)履行雙方的勞動合同。

　　楊某于2008年3月開始在華孚時尚工作。2014年10月20日，楊某在工作過程中被推紗車撞傷，并被送往淮北和佳外科醫(yī)院住院治療，11月23日出院，診斷為全身多處軟組織挫傷，右坐股神經(jīng)損傷，出院情況為治愈。

　　2014年12月7日，淮北市人力資源和社會保障局認定楊某腰部損傷為工傷。2015年1月5日、3月2日，楊某又兩次在淮北和佳外科醫(yī)院住院治療，診斷為右梨狀肌綜合癥、右坐骨神經(jīng)挫傷、腰部外傷，出院情況是好轉；2015年4月13日，市勞動能力鑒定委員會鑒定楊某腰部損傷不符合傷殘標準。

　　2015年7月11日，華孚時尚作出復崗通知書，通知楊某在2015年7月13日前復崗，否則視同曠工處理，并寄送楊某。2015年7月18日，華孚時尚作出(礦工)違紀處理通知書，通知楊某從2015年7月18日解除合同，并寄送楊某。2015年12月17日，華孚時尚向楊某寄出其于12月15日制作的勞動合同解除(終止)證明書，楊某拒收，郵件于12月20日退回。

　　2016年6月6日，市勞動能力鑒定委員會對楊某申請腦梗為工傷直接導致疾病不予確認，同時鑒定楊某腰部損傷勞動能力障礙不符合傷殘標準。2016年9月12日，市勞動能力鑒定委員會對楊某申請腰部外傷綜合癥為工傷直接導致疾病予以確認。2017年8月，市勞動能力鑒定委員會鑒定楊某腰部損傷不符合傷殘等級。2017年8月31日，省勞動能力鑒定委員會鑒定楊某腰部外傷綜合癥勞動功能障礙程度無等級。

　　2018年，楊某申請仲裁，請求裁決華孚時尚支付楊某工傷治療的醫(yī)療費23093.79元、護理費24241.2元、住院伙食補助費17800元、統(tǒng)籌地區(qū)外交通食宿費2200元，共計6.7萬元；裁決華孚時尚為楊某繳納工傷恢復期間的各項社會保險費用。

　　仲裁委員會于2018年3月19日作出裁決，裁決華孚時尚支付楊某停工留薪期工資差額639元，駁回楊某的其他仲裁請求。

　　楊某不服向法院提起訴訟。一審法院認為楊某在華孚時尚工作期間，華孚時尚為楊某繳納了工傷保險，楊某發(fā)生工傷，應當按照相關規(guī)定治療，并按相關規(guī)定享受工傷待遇。2015年4月13日以后，非經(jīng)法定程序認定為工傷復發(fā)的，不應享受工傷治療期待遇，因此對楊某關于工資的其他要求不予支持。判決華孚時尚支付楊某停工留薪期工資差額3291.89元，駁回楊某其他訴訟請求。

　　楊某對這一結果仍不滿意，提出上訴，二審法院改判華孚時尚支付楊某3746.47元，駁回楊某的其他訴訟請求。

　　2019年，楊某再次向申請勞動仲裁，要求裁決華孚時尚繼續(xù)履行與其的勞動合同；如不能繼續(xù)履行合同，請求裁決華孚時尚支付其賠償金43940.4元及醫(yī)療費29120.35元，共計73060.75元

　　2019年3月8日，仲裁委裁決撤銷華孚時尚作出的同楊某解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同；駁回楊某的其他仲裁請求。華孚時尚對此不服提起訴訟。

　　對于新的爭議，一審法院認為，楊某雖然接到單位通知沒有及時復工、在其本人保證的期限內(nèi)也未復工，但并非屬于華孚時尚考勤管理制度中的無故曠工，構不成嚴重違反用人單位規(guī)章制度，華孚時尚解除與楊某的勞動合同違反勞動合同法的規(guī)定。華孚時尚2015年7月解除與楊某的合同，楊某未在規(guī)定的時間申請仲裁，2018年申請仲裁，并提起訴訟，經(jīng)過兩級法院審理，判決生效后，楊某再次申請仲裁，雙方的糾紛時間長，矛盾較大，且楊某庭審時表示其因身體的原因不能繼續(xù)勞動，雙方已不具備繼續(xù)履行勞動合同的條件。判決華孚時尚給付楊某經(jīng)濟賠償金27009.6元。

　　因不能繼續(xù)履行勞動合同，楊某再次提起上訴，二審法院駁回了上訴，維持原判。