在深交所問詢之后，昨天，萬科兩大股東華潤和寶能先后發(fā)公告回應(yīng)問詢稱，雙方之間不構(gòu)成一致行動(dòng)人。華潤還發(fā)表聲明稱，對(duì)于此前有關(guān)罷免所有萬科董、監(jiān)事的提案有異議，會(huì)從有利于公司發(fā)展角度，考慮未來董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的改組。寶能則稱，真誠希望管理層中的優(yōu)秀者繼續(xù)留任萬科，也期待萬科董事會(huì)能夠善待有誠意的投資人。
進(jìn)展
華潤：對(duì)罷免提案有異議
華潤在公告中表示，華潤與寶能系之間并未就共同擴(kuò)大所能支配的萬科股份表決權(quán)數(shù)量簽署或達(dá)成任何協(xié)議或其他安排，也不存在任何合伙、合作、聯(lián)營等其他經(jīng)濟(jì)利益。雙方亦并不因常規(guī)業(yè)務(wù)合作事項(xiàng)在持有萬科股份及行使相關(guān)表決權(quán)事宜上構(gòu)成一致行動(dòng)關(guān)系。
華潤還強(qiáng)調(diào)，華潤與寶能系在行使萬科股東表決權(quán)時(shí)，在部分事項(xiàng)上也存在較大分歧。首先，寶能旗下鉅盛華及前海人壽于6月24日提請(qǐng)萬科董事會(huì)召開臨時(shí)股東大會(huì)，審議由其提出的罷免萬科10名現(xiàn)任董事和罷免2名監(jiān)事的提案，其中包括3名在華潤下屬企業(yè)任職的董事以及1名在華潤下屬企業(yè)任職的監(jiān)事。另外，在6月27日召開的萬科2015年度股東大會(huì)上，就審議萬科2015年度報(bào)告及審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告事宜，華潤的表決意見為同意，而鉅盛華及前海人壽的表決意見為反對(duì)。
華潤認(rèn)為，上述事實(shí)情況構(gòu)成《上市公司收購管理辦法》規(guī)定的認(rèn)定一致行動(dòng)人關(guān)系的相反證據(jù)，從事實(shí)層面證明華潤與寶能系并不存在一致行動(dòng)人關(guān)系。
此外，華潤昨天還發(fā)表聲明稱，對(duì)于公告中罷免所有萬科董事、監(jiān)事的提案，華潤有異議；華潤會(huì)從有利于公司發(fā)展的角度，考慮未來董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的改組。
寶能：希望優(yōu)秀管理層留任
寶能系昨天也在深交所發(fā)公告表示，公司與前海人壽和華潤之間均不存在協(xié)議、其他安排等形式共同擴(kuò)大所能支配的萬科股份表決權(quán)數(shù)量的行為或者事實(shí)，也不存在互為一致行動(dòng)人的情形。
寶能系還表示，其提出的董監(jiān)事罷免提案是為了解決萬科當(dāng)前公司治理混亂的問題，不同時(shí)提出董監(jiān)事候選人，是為全體股東(包括萬科事業(yè)合伙人)保留充分考量和準(zhǔn)備的時(shí)間和空間，對(duì)萬科管理層保留了期待。同時(shí)罷免提案并未觸及公司總裁、副總裁等職務(wù)，沒有改變?nèi)f科內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理職位，不會(huì)必然導(dǎo)致公司核心管理團(tuán)隊(duì)的更換。
公告還表示，作為萬科第一大股東，真誠希望萬科能夠長遠(yuǎn)健康發(fā)展，也尊重萬科創(chuàng)立至今管理團(tuán)隊(duì)以及全體員工的努力與付出，其歡迎并真誠希望管理層中的優(yōu)秀者繼續(xù)留任萬科。
寶能系還表示，未來希望可以與其他各方股東以及公司管理層一起共同磋商公司新的董事和監(jiān)事人選，并最終決定需要更換的董事和監(jiān)事。寶能系未來也將切實(shí)考慮各方的利益訴求，不排斥各種可供選擇的合理建議，抱著最大的善意和開放的態(tài)度與各方達(dá)成最終解決方案。寶能系還稱，仍然期待萬科董事會(huì)能夠善待有誠意的投資人。
觀點(diǎn)
萬科最糟時(shí)刻或已過去
“一定程度上說，國資委和證監(jiān)會(huì)的關(guān)注，讓華潤和寶能的壓力增大”，易居研究院智庫中心研究總監(jiān)嚴(yán)躍進(jìn)認(rèn)為，從雙方的回應(yīng)公告中可以看出，語氣明顯平緩，否認(rèn)一致行動(dòng)人也意在急于撇清關(guān)系，防止被解讀為惡意收購。
與此同時(shí)，6月27日萬科股東大會(huì)上，萬科董事局主席王石回答股東的發(fā)言，也讓華潤和寶能“心中有數(shù)”。王石稱，在不損傷中小股東、萬科業(yè)主、合作伙伴以及萬科品牌的前提下，個(gè)人的榮辱和去留并不重要。
不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這場(chǎng)與兩大股東的隔空對(duì)話中，王石表明了自己的立場(chǎng)，也亮出了底牌：只要留住萬科良性的企業(yè)文化和職業(yè)經(jīng)理人治理架構(gòu)，自己的選擇已經(jīng)不重要。
“這或許是最好的結(jié)局，預(yù)示著萬科最糟糕的時(shí)候可能已經(jīng)過去”，嚴(yán)躍進(jìn)說，在萬科H股的持續(xù)震蕩中，所有股東和萬科管理層必須考慮到A股復(fù)牌之后的表現(xiàn)，為復(fù)牌準(zhǔn)備好的消息。
不過，萬科管理層、董事和監(jiān)事的改組仍然勢(shì)在必行，嚴(yán)躍進(jìn)說，華潤還是會(huì)通過人事安排等各種手段實(shí)現(xiàn)對(duì)萬科的實(shí)際控制。
回顧
華潤寶能先后收到“關(guān)注函”
6月27日晚間，深交所給華潤和寶能系分別下發(fā)關(guān)注函。深交所要求華潤和鉅盛華說明二者是否存在協(xié)議或其他安排等形式，以共同擴(kuò)大所能支配的萬科股份表決權(quán)數(shù)量的行為或事實(shí)，同時(shí)，在對(duì)寶能系的關(guān)注函中，深交所還特別問詢，鉅盛華及一致行動(dòng)人提出罷免萬科董監(jiān)事而未同步提名董監(jiān)事候選人的原因，要求其說明相關(guān)董監(jiān)事被罷免后對(duì)萬科日常經(jīng)營的影響，以及為消除相關(guān)影響擬采取的措施。
深交所要求雙方在6月29日前各自書面回復(fù)。
(責(zé)任編輯：曹霽晨)
